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1、2001年人力资源五大项目工程,五大项目工程,成长工程 人才品牌宣传 轮岗工程 多元化的薪酬福利体系 ERP R3项目,岗位设计及胜任能力分析 专业路线 行政路线,成长工程,李海楼、刘晓莉、陈雅歆、于泽娟,员工专业发展目标,行政发展目标,职业生涯发展目标,目标：追求自我实现 自我能力评价 自我能力提高 生涯发展计划 未来职务设计,目标：有效利用人才 把握人才需求动向 实现人岗匹配目标 计划性的人才培育 掌握经营策略重点,员工个人不断成长,公司不断发展,成长工程：总目标,岗位分析&岗位胜任力综合评估工具,岗位分类,岗位分类,岗位序列,岗位序列,专业序列、行政序列,薪酬 岗位 定级,考核依据,招聘
2、 调配 轮岗,组织结构、编制预算,计算机管理,成长工程总目标及目标分解示意图,成长工程,成长工程,成长工程,成长工程,岗位分析&岗位职责、资格描述,岗位胜任力综合评估工具,岗位序列、岗位序列等级、岗位分类体系,构建公司胜任能力体系 开展关键“岗位序列”具体胜任能力分析,关键“岗位族”资格认证、人岗匹配评估,培训体系,成长,考核评估体系,成长工程流程图,岗位设计及胜任能力分析,总目标： 以公司目前业务流程、组织结构、岗位职责 梳理的结果为基础； 通过“岗位胜任力综合评估专业工具”（Position Evaluation System)”,建立公司“岗位序列”，形成并完善“岗位分类”体系； 配合公
3、司“成长工程”开展关键“岗位序列”资格认证和人岗匹配的评估 为公司人力资源各项业务提供全面技术支持,岗位设计总目标及目标分解,成果1：2001财年联想部门-岗位序列二维表,岗位设计项目部分成果示意图,成果2：2001财年联想岗位综合评估工具表,Point （分数）,岗位序列代码： 所属 岗位序列： 岗位名称： 所属部门： 岗位评估总分：,岗位设计项目部分成果示意图,成果3：2001财年联想岗位分类表,岗位序列,序列层级,岗位设计项目部分成果示意图,专业序列和职业序列,岗位 Value 价值观 Aptitude 倾向 Attitude 态度 Skills 技巧 Knowledge 知识,个人 V
4、alue 价值观 Aptitude 倾向 Attitude 态度 Skills 技巧 Knowledge 知识,人岗匹配,公司 形象,价值,原则,人岗匹配,研发序列,市场序列,财务序列,其他序列,在岗 培训,脱产培训,自我开发,有针对性的培训体系,人才品牌宣传,封庆阳、郝华、胡博嘉、刘永青、张少琴,人才品牌宣传的意义,人才市场，也需要树立品牌,业务的发展，带来高端人才的竞争 联想已经成为外企的人才库 发展速度过快，人才培养难以跟上 全国人才竞争的策略 归国人员的招聘还不够 在人才竞争中要迎接WTO的挑战,人才品牌宣传的意义,在我们抓管理，苦练内功的同时，还必须将人才品牌当作按照市场方式运做，通
5、过全方位的宣传手段，加深公众对联想的深层次了解，增加认同感，从而提高公司在人才市场的核心竞争力。,人才品牌宣传的意义,人才品牌宣传的核心内容,企业文化 用人政策 业务 人才,企业文化,工作氛围 管理风格 价值观,人才品牌宣传的核心内容,用人政策,人岗匹配 建立和完善员工发展和激励手段，用人、留人和发展人相统一,人才品牌宣传的核心内容,全面介绍联想业务发展的情况，改变公众心目中PC生产厂商的传统形象，提升公司整体技术形象,人才品牌宣传的核心内容,业务,从空降部队、内部培养、技术型、管理型、往届学生几个角度整理典型员工的素材，以他们的发展轨迹来宣传联想的用人理念,人才,人才品牌宣传的核心内容,人才
6、品牌宣传的新思路,改变以往单纯功能性的宣传方法 提升公司技术形象 强大的组织保障 丰富的宣传手段，贯穿全年的活动,改变以往单纯功能性的宣传方法,文化理念、业务发展成为主打 发布招聘岗位需求的功能性广告仅作为辅助手段,人才品牌宣传的新思路,PC生产厂商的角色极大地制约了联想在技术人才市场的竞争力 人才品牌是需要长期努力的工作，今年的品牌宣传活动将紧紧围绕塑造高科技的联想形象,提升公司的技术形象,人才品牌宣传的新思路,人才品牌工作领导小组：由相关业务主管VP，及部门总经理室成员组成 实施小组：人力资源部招聘调配处的同事组成基础人员，协调各个相关业务负责人员,强大的组织保障,人才品牌宣传的新思路,丰
7、富的宣传手段，贯穿全年的活动,人才品牌宣传的新思路,建立网络综合宣传平台 参与校园活动 京外地区联想招聘专场 网上有奖竞猜活动 与研究院、服务器共建 高校联合实验室,全年宣传进度表,轮岗工程,封庆阳、张少琴、张颖昆、陈伟、钮丽丽、谭雪萍,轮岗工程,定义和类型 目的 达成目标 具体措施 关键问题 资源需求,定义 为组织发展和员工发展而进行的一种有目的、有计划的工作岗位轮换。 类型 骨干培养型轮岗 业务需要型轮岗 拓展能力型轮岗,轮岗工程定义与类型,为公司发展培养干部梯队 为员工提供更多挑战和发展的机会 促进公司内部文化、经验的交流和传播 实现对员工的多元化激励,轮岗工程目的,定性目标 2001财
8、年，以大区和中央之间的轮岗为试点，逐步探索规律、健全模式，为员工职业生涯发展和干部培养寻求新的途径。 （部门内部、部门之间、大区中央、海外） 定量目标 2001财年，从大区各选择1名骨干员工进行轮岗 2001财年末，保证重点部门有1%-2%的员工参加轮岗 期限6个月以上,轮岗工程达成目标,部门及员工轮岗需求的调研 轮岗体系的构建 轮岗试点部门的确定 轮岗员工的资格认证 轮岗过程的协调与监控 轮岗结果的评估 轮岗机制的进一步完善,轮岗工程具体措施,强化轮岗意识 特别是干部对轮岗的支持 轮岗机制的保障 编制、考核、培训、晋升等配套措施 与人力资源其他开发计划的配合与补充 成长工程、人才品牌形象宣传
9、工程、员工职业生涯发展规划等,轮岗工程关键问题,相关部门的大力配合 区域发展部、文化培训部、行政后勤部、各 试点部门 公司各级干部的重视 业界先进经验的整合 咨询公司的指导,轮岗工程资源需求,多元化的薪酬福利体系,于泽娟、何小平,建立R3下的薪酬模块,在原有工资库的基础上，根据R3的相应功能，设计薪酬模块 在数据信息的传递上完全利用人事信息库，减少数据的错误量,多元化的薪酬福利体系,建立、完善各项福利保险,完善福利政策，完成并指导大区、中心站建立福利组合 建立、完善相应的福利规范、流程及管理办法，并采用多种形式进行宣传 借鉴各大公司及参考商业保险的种类，考虑针对不同人员层次的福利项目,多元化的
10、薪酬福利体系,制定电脑公司的认股权的激励方式 建立认股权的操作渠道，保证流程的严密 尝试建立多样化的员工持股形式 开发认股权管理系统,建立、完善公司长期激励的方式-认股权完成,多元化的薪酬福利体系,ERP R3项目,邓章婷,ERP/R3 HR项目（一）,继2001财年初成功实现ERP-HR基础数据库切换的基础上 2001财年完善ERP-HR功能模块建设，以提高工作绩效 HR链ERP信息化建设的功能数如下：,人力资源链,编制/岗位 预算及管理,招聘与调配,人事服务,薪酬福利,绩效管理,员工发展,培训,后勤服务/费用,ERP/R3 HR项目（二）,项目进度（因项目还需进一步论证，故计划按阶段制定）
11、 1、5月1日前HR链业务流程梳理 （已完成，并提交信息化推进部） 2、计划在7月底完成薪酬福利模块上线 （与IT系统服务事业部达成共识） 3、在推进薪酬福利模块建设的同时，进一步制定其他功能模块的计划,谢谢大家,9、静夜四无邻，荒居旧业贫。2021/5/212021/5/21Friday, May 21, 2021 10、雨中黄叶树，灯下白头人。2021/5/212021/5/212021/5/215/21/2021 8:17:24 AM 11、以我独沈久，愧君相见频。2021/5/212021/5/212021/5/21May-2121-May-21 12、故人江海别，几度隔山川。2021
12、/5/212021/5/212021/5/21Friday, May 21, 2021 13、乍见翻疑梦，相悲各问年。2021/5/212021/5/212021/5/212021/5/215/21/2021 14、他乡生白发，旧国见青山。2021年5月21日星期五2021/5/212021/5/212021/5/21 15、比不了得就不比，得不到的就不要。2021年5月2021/5/212021/5/212021/5/215/21/2021 16、行动出成果，工作出财富。2021/5/212021/5/21May 21, 2021 17、做前，能够环视四周；做时，你只能或者最好沿着以脚为起点
13、的射线向前。2021/5/212021/5/212021/5/212021/5/21 9、没有失败，只有暂时停止成功！。2021/5/212021/5/21Friday, May 21, 2021 10、很多事情努力了未必有结果，但是不努力却什么改变也没有。2021/5/212021/5/212021/5/215/21/2021 8:17:24 AM 11、成功就是日复一日那一点点小小努力的积累。2021/5/212021/5/212021/5/21May-2121-May-21 12、世间成事，不求其绝对圆满，留一份不足，可得无限完美。2021/5/212021/5/212021/5/21F
14、riday, May 21, 2021 13、不知香积寺，数里入云峰。2021/5/212021/5/212021/5/212021/5/215/21/2021 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。2021年5月21日星期五2021/5/212021/5/212021/5/21 15、楚塞三湘接，荆门九派通。2021年5月2021/5/212021/5/212021/5/215/21/2021 16、少年十五二十时，步行夺得胡马骑。2021/5/212021/5/21May 21, 2021 17、空山新雨后，天气晚来秋。2021/5/212021/5/212021/5/21
15、2021/5/21 9、杨柳散和风，青山澹吾虑。2021/5/212021/5/21Friday, May 21, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。2021/5/212021/5/212021/5/215/21/2021 8:17:24 AM 11、越是没有本领的就越加自命不凡。2021/5/212021/5/212021/5/21May-2121-May-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。2021/5/212021/5/212021/5/21Friday, May 21, 2021 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。2021/5/212021/5/212021/5/212021/5/215/21/2021 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。2021年5月21日星期五2021/5/212021/5/212021/5/21 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。2021年5月2021/5/212021/5/212021/5/215/21/2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/5/212021/5/21May 21, 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。2021/5/212021/5/212021/5/212021/5/21,感谢您的下载观看,专家告诉,
