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团购经理薪酬考核及激励方案一、 目的：为了快速进行团购客户的开发，制定有竞争性、激励性的团购经理的薪酬考核及激励，特制定本薪酬激励考核方案。二、 适用范围：适用于销售部团购经理的薪酬及激励方案三、 招商经理薪酬考核及激励方案1、 团购经理的薪酬采用：固定底薪+提成。2、 团购经理工资与提成标准，具体参见下表招商经理级别固定底薪提成测算（按60万）初级团购经理5000元2%固定5000元+提成12000元=17000元中级团购经理6000元2%固定6000元+提成12000元=18000元高级团购经理7000元2%固定7000元+提成12000元=19000元3、 团购经理主要负责拓展企业客户、商协会、团购大客户等渠道。4、 团购经理试用转正要求：试用期三个月要求，平均每个月销售业绩达到50万。5、 团购经理晋升晋级标准级别晋升晋升晋级标准要求初级 中级1、 连续三个月每月销售业绩达到50万以上。2、 半年累计销售业绩达到300万以上。3、 经营销中心及人力资源部评估合格通过。中级 高级1、 连续三个月每月销售业绩达到80万。2、 半年累计销售业绩达到480万。3、 经营销中心及人力资源部评估合格通过。四、 福利：团购经理差旅补贴、车补、通讯补贴等标准按区域经理标准执行。五、 薪酬核算1、由营销核算部负责数据提供，由人力资源部薪酬专员负责核算工资。
