KSF薪酬考核模式设计

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KSF薪酬绩效设计,绩效考核工具分析,马云眼中的薪酬绩效,1、涨工资分钱分谁的钱,分哪里的钱? 分钱要分的是市场的钱和浪费掉的钱,分钱的钱来自于新价值点和超价值的钱,高效的钱; 2、为什么要给你分钱? 你创造了高产值,提高了人效,超越了历史的价值,做了更多的事情;,KSF原理:为何加薪不加成本?,

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