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1、人力资源部工作计划书精品范文一、人力资源部20xx年度总体目标:1. 人员数量控制在450500人左右2. 工资比例占销售收入的8%以下3. 重大安全事故:0次(八级以上伤残事故)为确保以上总目标顺利达成,20xx年计划采取以下措施进行落实:1. 公司所有岗位实施定岗定编,人力资源部严格按照标准人员编制控制各部门人员招聘、补充、离职等现象;2. 人力资源部与各部门负责人共同实施对各岗位人员的工作业绩、技能水平等进行考核评估,严格落实绩效考核工资的有效性,针对业绩长期不良者或达不到任职要求的人员,采取淘汰、调岗等方式进行处理;3. 不断寻求与外部机构的合作,为公司寻找高技能、高水平的人员,以提升
2、团队的综合实力;4. 通过人员素质的不断优化、人员数量的控制,同时辅助各岗位工作表现考核,控制各部门工资的增长,针对加薪诉求严格执行考核流程,不合格者不予加薪;5. 人力资源部与生产部合作,针对各一线操作人员实施安全操作培训,提高员工的安全意识,减少工伤事故的发生。二、人力资源总配置1.20xx年公司总体组织架构规划,见下图:1.1公司总组织架构图,是各部门职能划分、岗位分配和人员配置的总体指导方向,因此董事会应将公司总组织架构图首先确定,然后各部门依此展开具体工作。1.2预计公司20xx年总产出目标为3亿元人民币,人力资源配置约为450500人左右。因此在此项工作方面,人力资源部计划在20xx年重点展开两方面工作:1.2.1与各部门紧密合作,清除冗余人员,补充完善相应的部门职能和岗位职责;1.2.2配合生产部门实施流程再造、工艺优化,同时辅助实施岗位绩效考核,减少低产出、高成本工序和人员。第 2 页 共 2 页