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1、 Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998我的工资从哪里来心得体会“我的工资从哪里来”心得体会当前“我的工资从哪里来”大讨论活动正在进行中，这次活动的开展就是要帮助我们员工解放思想、转变观念，增强员工的归属感和责任感，统一思想，提高认识，为完成企业总体目标提供坚强的思想保证。自“我的工资从哪里来”大讨论活动开展以来，我一直在思考这个既简单又让人深思的话题。作为邮政的一名员工，个人的工资收入和邮政企业是紧密相连的，企业的利润是我们工资待遇的唯一来源。为企业赚钱是每个员工义不容辞的责任。企业必须在市场残酷的竞争是求得生存，天上不会掉馅饼，国家、政府也
2、不拨款，那我们的工资从哪里来我在思考这个问题。我们的工资从企业的利润中来，企业一旦制出全年工作目标，就必须靠每个部门、每个岗位、每位员工的辛勤劳动来实现。我们的工资从工作业绩中来。体现工作业绩讲究做事的效率和效益。对一名员工来说，出色的业绩是靠埋头苦干干出来的，绝不是口头上说说就能得到的。要想收获先付出。业绩对员工和企业的重要性不言而喻，企业要蒸蒸日上，需要靠好业绩，员工要发展，需要靠好业绩，没有业绩，一切免谈。深化薪酬体制改革，不搞平均主义大锅饭，业绩高则收入高，否则就只能是低薪。无论你曾经付出了多少心血，做了多大努力，也不管工作年限有多长，只要你拿不出业绩，为企业创造不出价值，那只能被企业所淘汰。传统观念认为“没有功劳有苦劳”，多年来一直被人们所认同，当员工不能按要求完成工作任务时，这句话就会变成员工潜意识的怨言。“拿业绩来说话”不仅是企业对员工的要求，更是市场对企业的要求，市场不管你是否忙碌。作为一名员工要追求的不是“苦劳”，而是“功劳”，没有为企业和自己带来效益，那只能是“穷忙”、“瞎忙”。“不管黑猫白猫，只要抓住老鼠就是好猫”，企业以功劳论英雄，职工职位的晋升，待遇的提高，身份的转变，都要以个人业绩、个人功劳来评判，企业只会为那些业绩突出、能力突出，为企业做出贡献的个人“加功进爵”。
