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1、【强烈推荐】劳动合同书精品精品文档 均可编辑20XX年XX月XX日【强烈推荐】劳动合同书招标方（用人公司）名字_ 承包方（职工） 名字_居所_ 性別_法人代表_ 身份证件（护照签证） _（负责人）_ 号 _手机联系人_ 家庭住址_联系方式_ 联系方式_依据中华人民共和国劳动法（下称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（下称劳动合同法）等相关相关法律法规的要求，双方遵照合理合法、公平公正、公平同意、协商一致、诚实信用原则的标准，签署合同规定，一同遵循合同规定所列条文。一、合同期限（一）双方愿意按下列第 种方法明确本合同期限。1、有固定不动限期：从_年_月_日起止_年_月_日止。2、无固定期限：从_
2、年_月_日起。3、以进行一定工作目标为限期：从_年_月 _日起止_工作目标过去进行时止。进行工作目标的标示是_。（二）实习期为 （实习期包含在合同期限内，如无试_用期，则填好“无”）。二、工作职责和工作中地址承包方的工作职责（职位或技术工种） _。承包方的工作中地址_。三、上班时间和歇息请假（一）双方愿意按下列第 种方法明确承包方的上班时间。1、标准工时制，即每日工作中_钟头（不超过8钟头），每星期工作中_钟头（不超过40钟头），每星期最少歇息一日。2、不按时工时制度，即经社会保障行政机关审核，承包方所属职位推行不按时工时制度。3、综合性测算施工时间工时制度，即经社会保障行政机关审核，承包方所
3、属职位推行综合性测算施工时间工时制度。（二）招标方因为生产运营必须增加上班时间的，按劳动法第四十一条实行。（三）承包方依规具有法定节假日、法定婚假、生育假、丧假等暑假。（四）承包方的别的歇息休假安排_。四、劳务报酬（一）招标方依规制订薪水分配机制，并告之承包方。招标方付款给承包方的薪水不可小于市人民政府发布的本年度最低工资标准。（二）承包方每月薪水 元（在其中实习期每月薪水 元）或按_实行。（三）招标方每月 日发工资。招标方最少每月以贷币方式向承包方付款一次薪水。（四）承包方加班费、假期工资及特殊情况下的工资支付按相关法律法规、政策法规的要求实行。（五）双方对薪水的其他承诺_。五、社保和薪资福
4、利（一）双方依照我国和省、市相关要求，参与社保，交纳社会保险金。（二）承包方生病或非因工受伤，招标方应按我国和省、市的相关要求给与承包方享有医疗期和医疗期工资待遇。（三）承包方患职业危害、因工受伤的，招标方按职业病防治法、工伤保险条例等相关相关法律法规的要求实行。（四）招标方为承包方出示下列薪资福利_。六、劳动防护、劳动者标准和职业病安全防护（一） 招标方按我国和省、市相关劳动防护要求，出示符合我国_健康安全规范的劳动者工作场地和必需的劳动者防护装备，进一步维护承包方在生产制造工作上的安全性和身心健康。（二）招标方按我国和省、市相关要求，搞好女员工和未成年工的独特劳动防护工作中。（三）承包方从
5、业 工作，很有可能造成 职业病，招标方应采用 防护措施，并每一年机构承包方健康体检_次。（四）承包方有权利回绝招标方的交通违章指引，强制探险工作；对招标方伤害人身安全和身心健康的个人行为，承包方有权利规定纠正或向相关部门检举。七、管理制度（一）招标方依规制订的管理制度，理应告之承包方。（二）承包方应遵循我国和省、市相关相关法律法规和招标方依规制订的管理制度，准时进行工作目标，提升专业技能，遵循安全性安全操作规程和职业道德规范。（三）承包方严格遵守我国和省、市计划生育政策的相关要求。八、合同变更双方经协商一致，能够变动合同书。变动合同书应选用书面通知。变动后的合同范本彼此各执一份。九、合同终止和
6、停止（一）双方协商一致，能够终止合同。（二）承包方提早三十日以书面通知通告招标方，能够消除劳动合同书；承包方实习期内提早三日通告招标方，能够消除劳动合同书。（三）招标方有以下情况之一的，承包方能够通告招标方消除劳动合同书：1、未依照劳动合同书承诺出示劳动防护或是劳动者标准的；2、未立即全额付款劳务报酬的；3、未依规为承包方交纳社会保险金的；4、招标方的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害承包方利益的；5、招标方以诈骗、威逼的方式或是趁人之危，使承包方在违反真正含意的状况下签订或是变动合同规定，导致劳动者无效合同的；6、招标方免去自身的法律规定义务、清除承包方支配权，导致劳动者无效合同的；
7、7、招标方违背法律法规、行政规章强制要求，导致劳动者无效合同的；8、法律法规、行政规章要求承包方能够消除劳动合同书的别的情况。（四）招标方以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫承包方劳动者的，或是招标方交通违章指引、强制探险工作严重危害承包方生命安全的，承包方能够马上消除劳动合同书，不需事前告之招标方。（五）承包方有以下情况之一的，招标方能够消除劳动合同书：1、在使用期内被证实不符录取标准的；2、比较严重违背招标方的管理制度的；3、比较严重渎职，假公济私，给招标方导致重特大危害的；4、承包方另外与别的用人公司创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致比较严重危害，或是经招标方明确提出，
8、拒不纠正的；5、承包方以诈骗、威逼的方式或是趁人之危，使招标方在违反真正含意的状况下签订或是变动合同规定，导致劳动者无效合同的；6、被追究其刑事处罚的。（六）有以下情况之一的，招标方提早三十日以书面通知通告承包方或是附加付款承包方一个月薪水后，能够消除劳动合同书：1、承包方生病或是非因工受伤，在要求的诊疗满期后不可以从业原工作中，也不可以从业由招标方另行安排的工作中的；2、承包方不可以担任工作中，通过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的；3、劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重特大转变 ，导致劳动合同书没法执行，经双方商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。（七）有以下情况之一，招标方必
9、须裁减人员二十人之上或是裁掉不够二十人但占招标方员工数量百分之十之上的，招标方应提早三十日向公会或是全体人员员工表明状况，在征求公会或是员工的建议，并将裁减人员计划方案向劳动者行政机关汇报后，能够裁减人员：1、按照破产法要求开展重组的；2、生产运营产生严重困难的；3、公司调产、重特大技术创新或是运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员的；4、别的因劳动者合同生效时需根据的客观性经济发展状况产生重特大转变 ，导致劳动合同书没法执行的。（八）有以下情况之一的，劳动者终止合同：1、劳动合同书满期的；2、承包方逐渐依规享有基本上社会养老保险工资待遇的；3、承包方身亡，或是被人民检察院宣告死亡或是
10、宣告失踪的；4、招标方被依规宣布破产的；5、招标方被注销企业营业执照、勒令关掉、撤消或是招标方决策提早散伙的；6、法律法规、行政规章要求的别的情况。十、经济补偿金（一）合乎以下情况之一的，招标方理应向承包方付款经济补偿金：1、招标方根据合同规定第九条第（一）项要求向承包方明确提出消除劳动合同书并与承包方协商一致消除劳动合同书的；2、承包方根据合同规定第九条第（三）项、第（四）项要求消除劳动合同书的；3、招标方根据合同规定第九条第（六）项要求消除劳动合同书的；4、招标方按照合同规定第九条第（七）项要求消除劳动合同书的；5、除招标方保持或是提升劳动合同书承诺标准续签劳动合同书，承包方不同意续签的情
11、况外，根据合同规定第九条第（八）项第一目要求停止固定不动限期劳动合同书的；6、根据合同规定第九条第（八）项第4目、第5目要求停止劳动合同书的；7、法律法规、行政规章要求的别的情况。（二）双方消除或停止合同规定的，经济补偿金的派发规范应按劳动合同法和我国和省、市相关要求实行。招标方依规应向承包方付款经济补偿金的，应在承包方受理交接工作时付款。十一、合同终止和停止办理手续双方消除和停止合同规定的，承包方应按彼此承诺，申请办理交接工作等办理手续。招标方应依规向承包方出示书面形式证实，并在十五日内为承包方申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。十二、异议解决双方产生关于劳动仲裁的，先要商议处理。商议不了的，能够向本企业公会寻找处理或向本企业关于劳动仲裁协商联合会申请办理协商；还可以立即向关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决情况属实的，彼此务必执行；对仲裁裁决不服气的，能够向人民检察院提起诉讼。十三、彼此觉得必须承诺的别的事宜:十四、其他（一）合同规定解释权或合同文本与现行标准相关法律法规要求有排斥的，按现行标准相关法律法规实行。（二）合同规定自双方签字盖章之日起起效，修改或没经书面形式受权代签失效。（三）合同规定一式两份，双方各执一份。招标方：（盖公章）_承包方：（签字）_法人代表：_（负责人） _年_月_日 _年_月_日5
