《劳动者合同范本优选》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动者合同范本优选（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、劳动者合同范本优选精品精品文档 均可编辑20XX年XX月XX日劳动者合同范本优选劳动者合同范本优选一】_企业(下称招标方)，现聘请_(下称承包方)为招标方劳动合同制员工，甲、乙彼此秉着同意、公平的标准，经协商一致，特签署合同规定，便于一同遵循。第一条 合同期限合同期限为_年，从_年_月_日至_年_月_日止。在其中实习期为_个月，从_年_月_日至_年_月_日止。第二条 岗位招标方分配承包方从业_工作中。招标方有权利依据生产运营必须及承包方的工作能力、主要表现调节承包方的工作中，承包方有体现自己建议的支配权，但没经招标方准许，承包方务必听从招标方的管理方法和分配。承包方应准时，按质，按量进行招标方
2、分派的每日任务。第三条 工作中标准的劳动防护招标方能以承包方出示符合我国要求的健康安全的办公环境，确保承包方生命安全及身体不会受到伤害的自然环境标准下从业工作中。招标方依据承包方职位具体情况，依照招标方要求向承包方出示必需的劳动者防护装备。第四条 培训教育在承包方被聘请期内，招标方承担对承包方开展职业道德规范、业务流程技术性、生产安全及各种各样管理制度的文化教育和训炼。第五条 上班时间招标方推行每星期工作中5天，40钟头，每天8钟头工时制度。上班时间按招标方要求实行。承包方具有国家规定的法定节假日、法定婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。招标方是因为生产制造(工作中)必须承包方加班加点时，依照相
3、关要求给与承包方一定的经济补偿金或相对应時间的调休。第六条 劳务报酬按招标方现行标准工资管理制度明确承包方月标准工资为_元。其他各种补贴、奖励金等派发按企业要求及经营状况明确。招标方推行新的工资管理制度或承包方的岗位变化时，承包方的薪资待遇按招标方要求给予调节。招标方发工资日期是每月_日，推行先工作中后付薪。第七条 社会保险和薪资福利承包方因生、老、病、伤、残、死，招标方按相关法律法规要求解决。招标方依照相关法律法规要求按时为承包方交纳养老服务、诊疗、下岗、个人公积金等社会保障部。招标方在生产运营稳步增长的状况下，为承包方选购的商业险，在商业保险期限内，招标方有权利变动或撤消保险险种。承包方患
4、病或非因工受伤需医治的，依照常州市劳动合同规定之要求，给与相对应的医疗期。承包方在诊疗期内的薪资待遇、医疗费等依照我国和常州市及招标方的相关要求解决。第八条 工作纪律承包方应遵循我国的法律法规、政策法规及招标方依规要求的各类管理制度。承包方应遵循招标方要求的工作中程序流程、保密规定等规章制度。承包方违背工作纪律和招标方的管理制度，招标方可按奖罚要求给与指责、文化教育、惩罚，直到消除劳动合同书。第九条 劳动者合同的解除与不可消除的要求经甲、乙彼此协商一致，劳动合同书能够消除。承包方有以下情况之一的，招标方能够终止合同：在使用期内，发觉不符录取标准的;比较严重违背工作纪律或是招标方的管理制度的;比
5、较严重渎职、假公济私，对招标方权益导致重特大危害的;被追究其刑事处罚或收容教养的。有以下情况之一的，招标方能够消除劳动合同书，可是理应提早30日以书面通知通告承包方自己：承包方生病或是非因工受伤，诊疗满期后不可以从业原工作中，也不可以从业由招标方另行安排适度工作中的;承包方不可以担任工作中，通过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重特大转变 ，导致原劳动合同书没法执行，经被告方商议不可以就变动劳动合同书达成共识的;招标方债务缠身开展法律规定整治期内或是生产制造经营状况产生严重困难，须经裁减人员的。有以下情况之一的，承包方能够通告招标方消除劳动合同书：在实
6、习期内的;招标方以暴力行为或是不法限定人身自由权的方式逼迫劳动者的;招标方未依照劳动合同书承诺付款劳务报酬或出示劳动者标准的;承包方因别的状况必须离职，需在一个月前以书面通知通告招标方。承包方有以下情况之一的，招标方不可随便消除劳动合同书：生病或受伤，在要求的诊疗期限内的;女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间内的;法律法规、政策法规、规章制度、要求的别的情况。消除劳动合同书的经济补偿金，按常州市劳动合同规定实行。针对承包方在合同规定期限内由招标方注资学习培训，承包方因每个人状况离职或辞职，在学习培训期限内的安培训费用的100%赔付，并退回就职最终3个月薪酬;在学习培训完毕后的，将酌情考虑免减培训费
7、用的赔付额度。第十条 彼此需承诺的别的事宜承包方若患病不可以工作时，可凭医院门诊出示的相关证实，享有招标方要求的一年七个工作中日的有薪病事假。当有薪病事假日总计超出7天后，招标方将按照规定从承包方薪水中扣减相对应额度。第十一条 违背劳动合同书的义务甲、乙彼此任何一方违背劳动合同书，给另一方导致财产损失的，应依据损害状况和义务尺寸，根据起止的相关政策法规和公司依规制订的管理制度及彼此承诺的事宜，担负一定的经济补偿金。第十二条 关于劳动仲裁甲、乙彼此执行合同规定和因解雇、开除、辞退承包方而产生关于劳动仲裁时，可由甲、乙彼此商议处理。若彼此不可以商议处理的，可由异议的一方位公司所在城市的关于劳动仲裁
8、监察委员会申请劳动仲裁。不听从仲裁裁决的一方，可在接到仲裁裁决书即日起十五天内，向招标方所在城市人民检察院提起诉讼。第十三条 别的合同规定一式两份，甲、乙彼此各执一份，经彼此签字盖章后起效，二份具备同样法律认可。合同规定解释权，依照劳动法、_市劳动合同规定和招标方的相关要求实行。本合同文本如与中国法律、政策法规和现行政策有悖时，以我国政策法规现行政策为标准。招标方(盖公章)：承包方(签名)：_年_月_日劳动者合同范本优选二】招标方承包方根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规、政策法规、规章制度、在公平同意、协商一致的基本上，签订合同规定。第一条 劳动者合同期限本合同期限种类为 限期，自 年 月
9、 日起，自 年 月 日止。在其中实习期为 日。第二条 工作职责1、招标方依据生产制造(工作中)必须，承包方愿意在招标方分配的生产制造(工作中)职位，进行招标方分派的工作目标。2、招标方依据生产制造(工作中)必须，经彼此商议愿意，能够替换承包方的技术工种或职位。第三条 劳动防护和劳动者标准1、招标方务必依据我国和省相关安全生产、劳动防护、卫生健康等要求，不断完善劳动者健康安全规章制度和安全操作规程、工作制度，对承包方开展劳动者健康安全文化教育。2、招标方务必为承包方出示符合我国要求的劳动者健康安全标准和必需的劳动者防护装备。3、招标方务必按相关法律法规要求对从业有职业病的承包方开展健康体检。4、
10、招标方务必依据相关法律法规要求对女工和未成年工推行独特维护。5、承包方在生产制造(工作中)全过程中，务必严格执行安全性安全操作规程，对招标方管理者交通违章指引、强制探险工作时有权利拒不履行。6、招标方分配承包方从业特殊行业的，务必使承包方最先获得特殊工种资质。第四条 上班时间和歇息、请假1、招标方分配承包方实行每星期40钟头工时制度。经与公会和承包方商议后能够增加上班时间，一般每日不可超出一个小时;每月不可超出三十六钟头。2、招标方应按国家规定确保承包方的歇息支配权。3、在国家法定节日期内，招标方应按国家规定分配承包方请假。第五条 劳务报酬1、承包方应按招标方要求进行生产制造(工作中)每日任务
11、的，招标方务必以法定货币方式准时全额付款承包方的薪水酬劳，每月最少付款一次。其付款時间为：2、招标方付款承包方薪水酬劳的规范和方法3、招标方付款给承包方的标准工资不可违反当地政府的最低工资标准要求。4、招标方应要求在经济收益提升的基本上明显提高承包方的工资待遇。5、招标方必须分配承包方在标准规定時间之外工作中的，其劳务报酬应按相关法律法规要求实行。6、非承包方缘故导致承包方停产的，招标方务必按当地政府要求付款承包方停产补贴或生活费用。第六条 商业保险褔利1、彼此务必按照社保要求，准时全额交纳社会保险金。2、承包方因工受伤或患职业危害，生病或非因工受伤和在职人员期内因工、非因工身亡的工资待遇按我
12、国和地区相关要求实行。3、女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的工资待遇，按我国和大地主相关要求实行。第七条 工作纪律1、招标方理应制订完善的內部管理制度和工作纪律，內部管理制度和工作纪律不可违反相关法律法规法律法规、政策法规、规章制度。2、承包方应严格执行招标方的各类管理制度，听从招标方的管理方法。3、承包方违背管理制度的工作纪律的，招标方有权利依规给与处罚。第八条 劳动者终止合同、变动和消除1、本合同期限期满即停止实行：2、签署无固定期限劳动合同书的承包方做到法律规定法定退休年龄的应即停止实行。3、彼此协商一致能够变动劳动合同书，彼此消除劳动合同书，依照劳动法要求实行。第九条 经济补偿金和合同违约责任1、招标方违背劳动法终止合同的要求应按社会保障部违反和解除劳动合同的经济补偿办法的要求给与承包方经济补偿金。2、招标方未实行劳动法及有关法律法规、政策法规损害承包方合法权利或对承包方导致危害的，应给与承包方经济补偿金和赔付。3、承包方违背法律法规、政策法规要求的标准消除合同规定或是违背合同规定中承诺保密性事宜，对招标方导致财产损失的，理应依规担负承担责任。第十条 合同规定彼此各执一份，修改或没经受权代签失效。招标方(盖公章) 承包方(盖公章)法人代表: 签署時间：签证办理行政机关(盖公章) 签证办理人(盖公章)年月日：6
