《劳动派遣示范性合同范本》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动派遣示范性合同范本（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、劳动派遣示范性合同范本精品精品文档 均可编辑20XX年XX月XX日劳动派遣示范性合同范本招标方：_承包方：_年_月_日签订注意事项：一、合同规定依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关要求制订。二、本协议书为劳动派遣企业与员工签订劳动合同书时应用。三、签署劳动合同书的劳动派遣企业理应合乎劳动合同法、劳务派遣行政许可实施办法等要求的标准，依规获得人力资源管理社会保障部行政机关授予的劳务派遣经营许可证，或是在人力资源管理社会保障部行政机关执行办理备案办理手续。四、劳动派遣企业不可招收没满16周岁的未成年，不可外派在校生见习。五、劳动派遣企业和员工应确保向另一方出示的与执行劳动合同书
2、相关的各类信息内容真正、合理。六、本合同期限不可小于二年，合同期限2年之上不满意三年的，实习期不可超出2个月，三年之上固定不动限期和无固定期限的，实习期不可超出六个月。七、劳动派遣企业与员工应用本协议书签订劳动合同书时，凡必须彼此商议承诺的內容，协商一致后填好在相对应的空格符内，不需商议的地方应写“无”或划去。签订劳动合同书，招标方应盖上公司章;法人代表或负责人应自己签名或盖公章;员工需自己签名。八、彼此承诺的别的內容，劳动合同书的变动等內容在合同规定内填好下不来时，可附页打印纸张。九、合同规定应以签字笔或中性笔填好，笔迹清晰，文本简洁、精确，不可修改。十、合同规定一式两份，双方各持一份，妥当
3、存放，承包方的劳动合同书不可由招标方委托存放。招标方应立即将签署的劳动者合同范本交到承包方，并由承包方查收，招标方对已消除或停止的劳动者合同范本，最少储存2年备查簿。依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关要求，双方经公平同意、协商一致签订合同规定，一同遵循合同规定所列条文。一、劳动合同书彼此被告方基本资料第一条招标方基本资料招标方(劳动派遣企业)全称：住所：公司注册地址：劳动派遣行政部门许可证号：法人代表(负责人)：手机联系人及电話：第二条承包方基本资料承包方(被外派员工)姓名：性别：出世年月：户口所在地：第二代身份证或别的合理真实身份身份证号码：现住址：通信地址：联系方式：
4、二、劳动者合同期限第三条双方承诺按以下种方法明确劳动者合同期限：(一)签署二年之上的固定不动限期合同书，从年月日起至年月日止。在其中，实习期从年月日起至年月日止。(二)签署无固定期限的劳动合同书，自年月日起。在其中，实习期从年月日起至年月日止。三、工作职责和工作中地址第四条承包方愿意依据招标方与劳动力企业签署的劳动派遣协议书，在劳动力企业合乎法律法规的“暂时性、辅助或是代替性”岗位(技术工种)工作中，实际职位(技术工种)在合同附件中确立。承包方理应依照劳动力企业分配的工作职责及规定执行劳动者责任，准时进行要求的工作中总数，做到要求的品质规定。第五条承包方愿意依据劳动力企业的工作中必须在相对应的
5、工作中地址工作中，但仅限范畴(所属市)，实际工作中地址在合同附件中确立。第六条承包方愿意由招标方外派到劳动力企业工作中，并听从劳动力企业的管理方法，遵循劳动力企业依规制订并已公示公告的各类管理制度。四、上班时间和歇息请假第七条经双方商议，承包方愿意依据劳动力企业工作中必须实行相对应的工时制度，实际工时制度在合同附件中确立。劳动力企业分配承包方实行综合性测算施工时间工作规范或是不按时工作规范的，理应事前获得所在城市劳动者行政机关独特工时制度的行政许可事项决策，并将批准状况告之招标方，招标方应将施工时间制属实告之承包方。第八条招标方理应规定劳动力企业严格执行上班时间法律法规，确保承包方的歇息支配权
6、与身体健康，不可逼迫或变向逼迫承包方日夜奋战，是因为工作中必须分配承包方日夜奋战的，理应经与公会和承包方商议，并依规付款日夜奋战薪水或分配承包方调休。第九条招标方依规为承包方分配带薪年休假，实际请假方法由双方与劳动力企业一同商议明确。五、劳务报酬第十条招标方应监管劳动力企业依照同酬标准，对被外派员工与本企业同职位的员工推行同样的劳务报酬分配方式。劳动力企业无类似职位员工的，参考劳动力企业所在城市同样或是相仿员工的劳务报酬明确。承包方的实际标准工资在合同附件中确立。第十一条招标方于每月日(节假日日、歇息日提早到近期工作中日)以贷币方式全额付款承包方薪水。第十二条招标方无法分配承包方工作中或是被劳
7、动力企业退还期内，依照招标方所在城市最低工资标准规范付款承包方酬劳。第十三条劳动力企业分配承包方增加上班时间或是在歇息日、法定节假日工作中的，应依规分配承包方调休或是依照我国有关要求向承包方付款加班费。第十四条承包方在劳动派遣期内生病、请假期内的标准工资依照劳动力企业依规制订的相关薪水分派方法实行。承包方生病或是非因工受伤的，依规具有国家规定的医疗期工资待遇。六、社保以及他商业保险薪资福利第十五条双方按我国和地区的要求参与社保。招标方为承包方申请办理相关社保办理手续，并担负相对应社保责任，承包方应交纳的社会保险金由招标方按照规定代收代缴。第十六条招标方跨区域外派承包方的，理应为被外派员工在劳动
8、力企业所在城市申请办理社保。第十七条承包方在劳动合同书期限内，歇息请假、生病或非因工受伤，患职业危害或因工受伤、生孕、身亡等工资待遇，及其医疗期、怀孕期间、预产期、哺乳期间的限期及工资待遇，按有关法律法规、政策法规的要求实行。第十八条招标方理应发挥特长，改进集体福利，提升员工的薪资福利。第十九条招标方为承包方出示下列填补商业保险和薪资福利：七、劳动防护、劳动者标准和职业病安全防护第二十条招标方理应规定劳动力企业依据生产制造职位的必须，依照相关法律法规劳动者安全性、环境卫生的要求为承包方配置必需的安全性防护措施，派发必需的劳动防护用具。第二十一条招标方理应规定劳动力企业依据相关法律法规法律法规、
9、政策法规，创建生产安全规章制度;承包方理应严格执行招标方和劳动力企业的劳动者规章制度，禁止交通违章工作，避免 劳动者全过程中的安全事故，降低职业病。第二十二条招标方理应规定劳动力企业创建、完善职业病防治负责制，提升对职业病防治的管理方法，提升职业病防治水准。八、劳动者合同的效力、变动第二十三条双方依照合同规定的承诺，依规、全方位执行分别的责任。第二十四条招标方变动名字、法人代表、负责人或是投资者等事宜，不危害本合同的效力。第二十五条招标方产生合拼或是公司分立等状况，合同规定再次合理，由承续招标方权利和义务的企业再次执行。第二十六条劳动者合同生效时需根据的法律法规、政策法规及相关现行政策要求产生
10、变化，劳动合同书应变动相关内容。第二十七条经双方协商一致，能够变动劳动合同书承诺的內容。变动劳动合同书理应选用书面通知。九、劳动者合同的解除、停止和经济补偿金第二十八条双方消除、停止劳动合同书理应按照中华人民共和国劳动合同法、劳务派遣暂行规定和我国及省相关要求实行。第二十九条招标方因劳动合同法第四十六条或是劳务派遣暂行规定第十五条、第十六条要求的情况，与承包方消除或是停止劳动合同书的，理应依规向承包方付款经济补偿金。第三十条招标方理应在消除或停止劳动合同书时，为承包方出示消除或是停止劳动合同书的证实，并在十五日内为承包方申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。第三十一条承包方理应依照彼此承诺，
11、申请办理交接工作。理应付款经济补偿金的，在受理交接工作时付款。十、被告方承诺的别的內容第三十二条双方承诺合同规定提升以下几点：十一、合同违约责任及关于劳动仲裁解决第三十三条双方任何一方违背合同规定，应按合同规定承诺或法律法规担负合同违约责任。第三十四条彼此因执行合同规定产生异议，被告方能够向招标方关于劳动仲裁协商联合会申请办理协商;协商不了的，能够向劳动人事异议监察委员会申请劳动仲裁。被告方一方还可以立即向劳动人事异议监察委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服气的，能够依规提到起诉。十二、其他事宜第三十五条招标方理应属实将其与劳动力企业签署的劳动派遣协议书內容告之承包方。承包方已了解招标方与劳动力
12、企业签署的劳动派遣协议书內容，且情况属实。第三十六条因承包方外派满期或别的缘故被劳动力企业退还招标方的，招标方能够对其再次外派，承包方愿意再次外派的，彼此理应商议外派企业、外派限期、工作中地址、岗位、上班时间和劳务报酬等內容，并以劳动者合同附件方式给予确定。第三十七条合同规定的配件以下：第三十八条合同规定解释权或与我国和地区相关要求有悖的，按相关要求实行。第三十九条合同规定一式两份，双方各执一份。双方应妥当存放，承包方的劳动合同书不可由招标方委托存放。招标方应立即将签署的劳动者合同范本交到承包方，并由承包方查收，招标方对已消除或停止的劳动者合同范本，最少储存2年备查簿。招标方(公司章)承包方(
13、签名或盖公章)法人代表(负责人)或授权委托人(签名或盖公章)：签署日期：年月日劳动合同书续签书此次续签劳动者合同期限种类为限期合同书，续签合同书起始日期是年月日起至年月日止。招标方(公章)：承包方(签名或盖公章)：法人代表或是负责人(签名或盖公章)：年月日此次续签劳动者合同期限种类为限期合同书，续签合同书起始日期是年月日起至年月日止。招标方(公章)：承包方(签名或盖公章)：法人代表或是负责人(签名或盖公章)：年月日经双方协商一致，对合同规定做下列变动：招标方(公章)：承包方(签名或盖公章)：法人代表或是负责人(签名或盖公章)：年月日配件：一、外派企业及限期(一)经彼此协商一致，招标方外派承包方到(劳动力公司名称)工作中，劳动力单位名称，法人代表或负责人。(二)招标方外派承包方到劳动力企业的外派限期为，自年月日至年月日。二、岗位和工作中地址(一)承包方愿意依据劳动力企业工作中必须，出任职位(技术工种)工作中，职位特性为以下第种。1、暂时性2、辅助3、代替性(二)招标方理应将劳动派遣协议书內容属实告之承包方，承包方应用心执行岗位工作职责，遵循劳动力企业依规制订的各类管理制度，听从管理方法，按劳动力企业的规定应做到工作要求。
