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1、拉萨劳动者合同书范本全新精品精品文档 均可编辑20XX年XX月XX日拉萨劳动者合同书范本全新公司名称：详细地址：联系电话：员工：详细地址：联系电话：依据中华人民共和国劳动法及相关相关法律法规，经双方公平同意协商一致，愿意签署合同规定，一同遵循合同规定所列条文。一、劳动者合同期限（一）合同规定为_限期劳动合同书，租期自_年_月_日起止_年_月_日止，总共_个月。（二）合同规定实习期自_年_月_日起止_年_月_日。二、工作职责和工作中地址（一）依据招标方工作中必须，承包方愿意从业_职位工作中，承包方的工作中地址为_。（二）在合同有效期内，招标方依据公司业务必须及承包方的专业技能、主要工作业绩等，在
2、与承包方充足商议的基本上，能够调节承包方的岗位、工作职责和工作中地址。三、上班时间和歇息请假（一）招标方分配承包方实行下列第_种施工时间制。1、实行标准工时规章制度的。2、实行综合性测算施工时间工时制度。3、实行不按时工时制度。（二）招标方依规制订职工施工时间、歇息和休假制度；承包方须遵循招标方依规制订的施工时间、歇息和休假制度，并依照要求上班。（三）承包方依规具有的婚丧假、女职工产假等，依照招标方依规制订的有关管理制度实行。（四）招标方因新项目工作中必须分配承包方增加上班时间或节假日日日夜奋战的，承包方应听从招标方的统一安排；加班工资用在新项目抽成里付款。（五）承包方加班加点不可以追究其，需
3、经上级领导分配或是依照程序流程报上级领导准许，不然不视作加班加点。四、劳务报酬（一）招标方依据法律法规、政策法规的要求，遵照按劳分配的标准，融合本企业具体和承包方的岗位，明确承包方的工资待遇。（二）承包方月标准工资为_元，实习期满后的标准工资按招标方依规制订的薪酬管理制度方法实行，但招标方付款给承包方的薪水不可小于当地政府发布的本年度最低工资标准规范。（三）招标方有权利依据其生产制造经营状况、承包方岗位的变动和依规制订的薪酬管理制度方法等公司规章制度调节承包方的薪资待遇。（四）招标方于每月_日以贷币方式，依照企业要求的月标准工资全额向承包方付款薪水，如遇节假日日则提早一天或延到节日假满。（五）
4、承包方假如对招标方派发的薪水表明质疑，则应在薪水付清之日起_日内向型招标方书面形式明确提出，超出時间则视作情况属实。五、社保和薪资福利（一）双方应实行相关法律法规社保和褔利的要求。（二）承包方生病或非因工受伤，其病假工资和诊疗工资待遇等依照招标方依规制订的有关制度执行。（三）承包方患职业危害或因工受伤的工资待遇，按我国及省内相关要求实行。六、劳动防护、劳动者标准和职业病安全防护（一）招标方为承包方出示符合我国要求的劳动者规范的工作中标准和必需的劳动者防护装备，进一步维护承包方在工作上的安全性和身心健康。（二）招标方承担对承包方开展政治思想、职业道德规范、业务流程技术性、劳动者健康安全及相关管理
5、制度的文化教育和学习培训，承包方应严格遵守我国和本企业技术规范。（三）如承包方在工作中全过程中造成职业病病，招标方则按职业病防治法等要求维护承包方的身心健康及有关利益。七、劳动合同书的变动、消除、停止和续签（一）双方在本劳动合同书的有效期限内，能够遵照公平同意、协商一致的标准，依规变动劳动合同书一部分条文。（二）签订劳动合同书所根据的法律法规、政策法规、管理制度产生变化造成合同规定內容产生变化时，能够对合同规定相关内容进行变更。（三）签订合同规定的客观条件产生重特大转变 ，导致合同规定没法执行的，经双方商议愿意，能够变动合同规定相关内容或消除合同规定。（四）经双方协商一致，合同规定能够消除。（
6、五）承包方有以下情况之一的，招标方可马上消除本劳动合同书：1、承包方被查证在面试时往招标方出示的个人信息是虚报的，包含但不限于：离职证明书、身份证件、居住证明、学历证书、常规体检证实、以往工作经验、家庭主要成员和关键人际关系等材料；2、比较严重违背合同规定或招标方的管理制度；3、相关法律法规要求的别的情况。（六）双方消除劳动合同书，务必按相关法律法规法律法规、政策法规及招标方依规制订的有关制度执行。（七）有以下情况之一，合同规定自主停止：1、合同书满期且彼此不可以就劳动者合同续签达成一致的；2、招标方运营的不给力或早已倒闭关掉；3、承包方参军入伍或是执行国家规定的别的法定义务的；4、相关法律法
7、规要求的别的情况。（八）合同规定满期前，双方应依照相关要求就合同书续签或是停止事项说明自身的建议，并申请办理有关书面形式办理手续。八、彼此商议承诺的别的內容（一）承包方理应传统招标方的商业机密，不可泄漏给一切第三者（亦包含无工作方面必须的招标方员工）承包方违背保密性责任则视作比较严重违背合同规定，如给招标方导致财产损失的，招标方有权利向承包方全额的追偿。此保密性责任在终止合同或满期后一切時间对承包方仍有约束。九、违背劳动合同书的义务（一）承包方未提早30天向招标方明确提出离职或有别的自动离职情况的，招标方将在承包方申请办理交接后付款承包方的当月薪水和申请办理有关的离职流程；从而给招标方导致财产
8、损失的，承包方应担负相对应的承担责任。（二）双方任何一方违背合同规定以及配件的承诺，给另一方导致财产损失的，应依据具体导致的损害依规给另一方给予赔付。（三）承包方有以下情况之一的，招标方均有权利依规从承包方的薪水、奖励金、补贴、补助等（包含但不限于此）中做相对应的扣减，不足扣减的，招标方依然有权利就剩下一部分向承包方追索：1、按照相关法律法规承诺和合同书承诺承包方应担负的承担责任；2、违背招标方依规制定的管理制度；3、工作失职给招标方导致了财产损失；4、应向招标方付款的其他一切账款；十、关于劳动仲裁解决（一）在签署合同规定之时，承包方须确保自身已不会有别的的劳务关系。假如因为承包方未与原所在单
9、位消除劳务关系而造成的纠纷案件，视作承包方比较严重违背合同规定，招标方有权利与其说马上消除劳务关系。所有义务由承包方担负，招标方对于此事不辜负一切法律依据，承包方还务必赔付招标方因而遭到的一切损害（包含但不限于招标方因而对外开放担负的损害、招骋费、培训费用等）（二）双方在执行合同规定中若产生关于劳动仲裁，理应商议处理，商议不了的，被告方一方规定诉讼的，理应自关于劳动仲裁产生之日起六十日内能够向有关部门报请诉讼。十一、别的要求（一）承包方在这里确定已充足悉知招标方的各类管理制度（包含但不限于员工守则、奖罚方法、劳动合同书管理条例等），确定这种管理制度及其之后修定的管理制度为合同规定的构成部分，对承包方有约束。（二）假如承包方的通信地址产生变动，承包方应及时以书面形式告知招标方，不然招标方依照合同规定中列出的通信地址给承包方邮递的文档，视作已送到。（三）合同规定解释权，依照我国及地区相关法律法规及招标方的管理制度实行。签署合同规定所根据的相关法律法规改动、废除的，依规实行新的法律法规、政策法规。合同规定一式两份，双方各执一份，具备同样的法律认可。招标方：招标方代表者（受托人）：_年_月_日承包方：_年_月_日5
