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1、福师管理心理学在线作业一-0004试卷总分100 得分100一、单选题 (共 12 道试题,共 24 分)1.同步激励理论是由（ ）创立A.马斯洛B.俞文钊C.冬青D.熊川武答案B2.霍桑实验主要是采用（ ）方法而进行的研究。A.实验室实验法B.现场实验法C.测验法D.控制观察法答案B3.影响知觉选择性的主观因素主要有五个方面：(1)观察者的( )；(2)观察者的兴趣和爱好；(3)观察者的个性特征；(4)观察者的过去经验；(5)观察者的知识结构A.需要与动机B.能力结构C.态度体系D.人格特征答案A4.管理心理学是研究在企业管理过程中（ ）特点规律及其和行为之间关系的一门科学。A.人的意识B.
2、人的心理活动C.社会文化D.社会意识答案B5.态度的认知失调理论是由（ ）提出的。A.费斯定克B.海德C.勒温D.凯尔曼答案A6.普通心理学与管理心理学关系是基础理论与( )的关系A.研究方法B.具体应用C.应用模式D.传统研究答案B7.西方“工业心理学之父”是指（ ）。A.罗特利斯伯格B.沃尔特斯科特C.闵斯特伯格D.泰勒答案C8.心理学中把组织中实际存在的群体称为( )A.结构群体B.假设群体C.实际群体D.活动群体答案C9.依据沟通工具来划分意见沟通方式有言语沟通与非言语沟通，其中言语沟通又分为口头言语沟通和( )言语沟通两类。A.声音B.数字C.符号D.书面答案D10.现代组织理论趋向
3、于把组织看成开放的社会技术系统。它强调（）。A.系统观B.开放性C.组织性D.社会性答案A11.个人心理上的冲突中，“既想承包，又怕风险”的冲突形式属于（ ）。A.双趋式冲突B.双避式冲突C.双重趋避式冲突D.趋避式冲突答案D12.斯金纳在他提出的强化理论中强调，人类行为的调节与控制只能依靠( )强化作用A.外部的B.内部的C.潜在的D.需要的答案A二、多选题 (共 12 道试题,共 24 分)13.学校组织使用权力的对象是（）。A.校长B.家长C.教职工D.学生答案CD14.勒温认为变革包括三个步骤（ ）。A.调查B.解冻C.改变D.再冻结答案BCD15.“经济人”的假设代表人物是（）A.梅
4、奥B.泰勒C.麦格雷戈D.雪恩答案CD16.（群体）团体的规范是在（ ）心理因素基础上形成的。A.强化B.模仿C.激励D.从众E.暗示答案BDE17.领导者的影响力是由（ ）构成的。A.权力性影响力B.权威性影响力C.非权力性影响力D.知识影响力E.情感影响力答案AC18.管理心理学研究要遵循（ ）等基本原则A.系统性原则B.客观性原则C.发展性原则D.人文原则答案ABC19.从众行为主要有表面反应与内心反应两个层面，大致有（）情况A.表面从众，内心也接受B.表现服从，内心却拒绝C.表面不服从，内心却拒绝D.表面不从众，内心也拒绝答案ABCD20.影响知觉的客观条件为（ ）。A.刺激物的强度B
5、.刺激物的对比C.刺激物的活动性D.刺激物的新异性答案ABCD21.管理心理学是一门带理论性的应用心理学科，具有（ ）特点。A.理论性B.独立性C.多学科交叉性D.多层次性E.抽象性答案ACD22.人的性格结构特征有()A.性格的态度特征B.性格情绪特征C.性格的意志特征D.性格的理智特征答案ABCD23.个体能力的差异表现为（ ）A.能力的类型差异B.特殊能力的差异C.能力表现的年龄差异D.能力的水平差异答案ABCD24.组织的无形要素主要包括（ ）。A.共同目标B.人际关系C.工作主动性与积极性D.合作精神E.组织沟通网络型式答案ABCD三、判断题 (共 26 道试题,共 52 分)25.
6、在非确定条件下，悲观决策人作决策时，一般采用极大化最高原则。答案错误26.价值观不仅影响个人行为，还影响群体行为和整个组织行为进而还影响企业的经济效益。答案正确27.首因效应是社会知觉中的一种主观倾向。答案正确28.近因效应是指在观察、了解一个人时，对方先出现的特点将给人以强烈的印象，并影响着对这个人的看法。答案错误29.佛鲁姆提出：满意的对立面应该是没有满意。答案错误30.一个人既想接近一个目标，同时又想回避这一目标时便会产生个体动机的“双重趋避”冲突。答案错误31.从心理学观点来看，激励是个体行为引起动机，维持该行为，并将此行为的导向某一目标的过程。答案错误32.人类意见沟通网络中，链式沟
7、通网络适合解决简单问题。答案正确33.赫茨伯格认为不满意的对立面是没有满意，满意的对立面是没有满意。答案错误34.管理的范围大于领导，领导者的范围大于管理者。答案错误35.高凝聚力、高士气团体必然有高的生产效率。答案错误36.“大棒加胡萝卜”管理方法是美国管理学家西蒙提出来的。答案错误37.管理科学理论是泰勒等创立的古典管理理论之一。答案错误38.系统管理理论是强调从局部出发，而不是从整体出发去研究事物的一种理论。答案错误39.情感成分是指带有评价意义的叙述。答案错误40.梅奥是工业心理学的主要创始人，被人称为“工业心理学之父”。答案错误41.双因素理论是由美国心理学家弗雷德里克赫茨伯格提出的
8、。答案正确42.继续努力、调整目标属于人们受挫折时的非理智表现。答案错误43.管理方格图理论中“91”型属于任务型的领导。答案正确44.人类意见沟通网络中链式沟通网络适合解决简单问题。答案正确45.广义而言，激励就是激发鼓励，即激发人的动机，诱导人的行为，调动人的积极性、主动性和创造性，实现目标的心理活动过程。答案正确46.心理学研究表明：群（团）体凝聚力与生产效率之间的关系依赖于个人目标与团体目标的一致性。答案错误47.同步激励理论认为，工作激励力量=f（能力激励）。答案错误48.“管理科学”理论是泰勒等创立的古典管理理论之一。答案错误49.“大棒加胡萝卜”的管理方法是美国管理学家梅约（奥）提出来的。答案错误50.从心理学观点看，激励是个体行为引起动机，维持该行为，并将此行为的导向某一目标的过程。在线考、网考客服：aopenxu0306答案错误
