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1、工程估价1642在线作业1试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 10 道试题,共 20 分)1.人工工日消耗量是指完成某一工程项目所必须的（ ）的总和。A.各种用工的劳动力人数B.各种用工的劳动时间C.技术工种的人数D.技术工种的劳动时间答案:B2.在计算外墙砖基础的工程量时，其长度是指（）。A.外墙外边线B.内墙内边线C.内墙净长D.中心线答案:C3.对于建筑物的空调室外机搁板，其建筑面积计算正确的是（ ）。A.计算全面积B.不计算面积C.计算1/2面积D.视具体情况而定答案:B4.工程监理费，应包括在（）中。A.间接费B.预备费C.工程建设其他费D.建筑安装工程费答案:C5.编制
2、施工预算所采用的定额是( )。A.预算定额B.施工定额C.概算定额D.劳动定额答案:B6.在下列造价中，最接近工程真实成本的是（）。A.竣工结算B.投资估算C.设计概算D.施工图预算答案:A7.某人工挖土工程，单位时间产量定额为2.5m3/工日，其时间定额为( )。A.0.4工日/m3B.0.5工日/m3C.0.25工日/m3D.2.5工日/m3答案:A8.某人工挖土工程，单位时间产量定额为2.5m3/工日，其时间定额为（ ）。A.0.4工日/m3B.0.5工日/m3C.0.25工日/m3D.2.5工日/m3答案:A9.某实验楼的土建工程工程，称为（ ）。A.建设项目B.单项工程C.单位工程D
3、.分部工程答案:C10.在工程建设的可行性研究阶段，对应的造价称为（）。A.概算造价B.预算造价C.投资估算D.投标报价答案:C二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)11.在建筑物中按其水平投影面积的一半计算建筑面积的有（）。A.层高不足2.2m的电梯机房B.封闭的挑阳台C.自动扶梯D.有永久性顶盖的室外楼梯E.层高在2.2m以上的地下室答案:ABD12.下列选项中属于单位工程的有（）。A.一座发电厂B.某影剧院的暖通工程C.一幢写字楼的土建工程D.一幢教学楼的基础工程E.一幢办公楼的给排水工程答案:BCE13.材料的预算价格是指材料从其来源地到达施工工地仓库后的出库价格。下列费用中属
4、于材料预算价格的有（ ）。A.材料二次搬运费B.材料运输损耗费C.材料原价D.采购及保管费E.运输费答案:BCDE14.建设项目总投资包括两项基本投资，它们是（）。A.建筑安装工程费B.固定资产投资C.流动资产投资D.预备费E.工程建设其他费用答案:BC15.预算定额中的人工工日消耗量由（）组成。A.基本用工量B.辅助用工量C.超运距用工量D.人工幅度差E.准备用工量答案:ABCD16.时间定额中的工作时间，应包括（ ）。A.准备时间B.基本工作时间C.辅助时间D.人工幅度差E.必要的休息时间答案:ABCE17.单位工程概算按其工程性质可分为建筑工程概算和设备及安装工程概算两大类，下列选项中属
5、于建筑工程概算的有（）。A.机械设备及安装工程概算B.一般土建工程概算C.采暖工程概算D.给排水工程概算E.电器照明工程概算答案:BCDE18.下列选项中，属于挖基础土方的是（）。A.某砖混结构带形基础的土方开挖B.某建筑物场地30cm以外的竖向布置挖土C.某厂房独立基础的土方开挖D.某厂房设备基础的土方开挖E.某框架结构人工挖孔桩的土方开挖答案:ACDE19.建设工程工程量清单计价规范GB50500-2008规定工程量清单采用综合单价计价，综合单价应包括（ ）。A.税金B.直接工程费C.企业管理费D.规费E.利润答案:BCE20.分部分项工程量清单的编制依据有（）。A.招标文件B.设计文件C
6、.预算定额D.建设工程工程量清单计价规范E.材料价格信息答案:ABD三、判断题 (共 10 道试题,共 40 分)21.措施费中的夜间施工增加费，在投标报价时必须报价。（ ）答案:错误22.施工定额是根据企业的实际施工技术和管理水平编制的一种内部使用的生产定额，可用于编制施工预算。（ ）答案:正确23.根据建设工程工程量清单计价规范，预留金是由清单编制人根据业主意图和拟建工程的实际情况而估算的。（ ）答案:正确24.钢筋工程量是计算的理论重量。（ ）答案:正确25.所有的建设项目都有材料购置费，因此在编制其他项目清单时必须考虑材料购置费。（ ）答案:错误26.投标人在进行投标报价时，其综合单价
7、中材料价格的确定是依据建设工程工程量清单计价规范。（ ）答案:错误27.在建筑安装工程费的组成中，劳动保险费应属于规费。（ ）答案:错误28.在建筑安装工程费的组成中，财产保险费应属于规费。（ ）答案:错误29.生产能力指数法是静态投资估算的编制方法之一。（ ）答案:正确30.措施费中的二次搬运费，在投标报价时必须报价。（ ）答案:错误以下内容不需要的请删除19秋学期人力资源管理概论在线平时作业1试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 35 道试题,共 70 分)1.下列需求中( )不是ERG理论的内容。A.生存需求B.成长需求C.安全需求D.关系需求答案:C2.短期人力资源规划是指(
8、 )的规划。A.五年或五年以上B.三年C.三个月D.一年及一年以内答案:D3.外部招募的优势包括( )。A.风险小B.节约时间和费用C.能够给企业带来活力D.有利于提高员工的士气和发展期望答案:C4.企业生命周期的四个阶段依次是( )。 A.B. C. D.A.创业阶段、集体化阶段、正规化阶段、合作阶段B.创业阶段、集体化阶段、合作阶段、正规化阶段C.创业阶段、正规化阶段、集体化阶段、合作阶段D.创业阶段、合作阶段、集体化阶段、正规化阶段答案:A5.关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系，下列表述错误的是( )。A.良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用B.职位分析是实施培训
9、与开发活动的重要基础之一C.培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密D.人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证答案:D6.培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是( )。A.思路可能没有创新B.培训内容可能不实用，针对性不强C.员工对培训者的接受程度可能比较低D.可能缺乏培训经验答案:B7.下列关于职业生涯的说法正确的是( )。A.职业生涯是一个稳定的、不会发生变化的过程B.职业生涯具有严格的专业限制，自由职业者不属于职业生涯的一部分C.每个人只有一个职业生涯历程D.只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯答案:C8.职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一作用具体体现在
10、( )。A.有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为B.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础C.为人员的培训开发提供了明确的依据D.为人力资源规划提供了必要的信息答案:A9.下列有关绩效考核目标的说法错误的是( )。A.绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成B.绩效标准应当尽可能量化C.对于不同员工来说，绩效指标应该相同D.在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化答案:C10.当预测供给小于需求时，应该采取的措施是( )。A.鼓励提前退休B.永久性地裁员C.扩大经营规模D.延长工作时间答案:D11.对于实行( )工作时间制度的劳动者来说，不存在加班加点。A.缩短工作日B.标准工作日C.弹
11、性工作日D.不定时工作日答案:D12.根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是( )。A.职业生涯的高度B.职业生涯的速度C.职业生涯的强度D.职业生涯的宽度答案:D13.下列属于人力资源总体规划的是( )。A.退休解聘计划B.工资激励计划C.人员接替和晋升计划D.人力资源供需比较结果答案:D14.对代表企业绩效的某种指标进行衡量，并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是( )。A.斯坎伦计划B.收益分享计划C.员工持股计划D.利润分享计划答案:D15.根据沙因的职业锚理论，不愿受别人的约束，也不愿意受程序、工作时间、着装方式以及在任何组织中都不可避免的标准
12、规范制约的职业锚属于( )。A.自主独立型职业锚B.技术职能型职业锚C.安全稳定型职业锚D.创造创业型职业锚答案:A16.将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是( )。A.间接比较法B.配对比较法C.直接排序法D.交替排序法答案:B17.下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是( )。A.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者B.战略性是战略性人力资源管理的核心要求C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力答案:C18.按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为( )。A.知识性培训和技能型培训B.新员工培训和在职员工培训C.在职培训和脱产培训
13、D.传授性的培训和改变性的培训答案:C19.管理者需要具备一些基本技能，对于高层管理者来说下列技能最重要的( )。A.概念技能B.技术技能C.人际技能D.三者同等重要答案:A20.用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试的信度检验方式是( )。A.评分者一致性B.复本信度C.分半信度D.再测信度答案:B21.职位分析的定量方法不包括( )。A.PAQB.MPDQC.CMQD.CIT答案:D22.下列关于企业组织结构的描述错误的是( )。A.机械式组织正规化程度低，有机式组织正规化程度高B.机械式组织控制跨度窄，有机式组织控制跨度宽C.机械式组织命令链明晰，有机式组织信息自由流动D.机械式组织决策集权化，有机式组织决策分权化答案:A23.当外部劳动力市场紧张时，供给的数量会( )；当外部劳动力市场宽松时，供给的数量会( )。A.增多 减少B.增多 不变C.减少 增多D.减少 不变答案:C24.打破了培训的时间和空间限制的培训方法是( )。A.角色扮演法B.网络培训法C.案例分析法D.工作模拟法答案:B25.在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位，是劳动过程中最积极、最活跃的因素，这一观点体现了人力资源的( )。A.能动性B.社会性C.时效性D.可变性答案:A26.按照面试的组织方式，面试可以分为( )。A
