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1、一、判断题(每题 2 分)1.日本企业十分不重视公平和合理，他们强调人与人之间的差异，把奖励个人放在首位，企业的福利政策也与此相对照正确错误2.高新技术发展突飞猛进，日本企业出现了明显的“不足雇佣”正确错误3.公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员正确错误4.“2012 中国幸福小康指数”莫言是唯一一个“各个选项都满足、却不幸福的人”正确错误5.自私自利的做法和价值导向，无论在任何地方、任何职业里都不会获得成功，反而会害人害己正确错误6.参加公益活动，可以让我们体验更多的人情世故，听到不同的人生故事，让我们思想更成熟，精神更强大正确错误7.诺基亚没落的原因是
2、技术创新和技术精进都没有提升，停留在原地正确错误8.女性在职场遭遇性骚扰要保护好自己，可以投诉或者报警，然后选择辞职正确错误9.中国职场人的失衡主要来自 6 大压力源，从全国总体调查情况显示，依次为：职业发展、时间平衡、组织倾向、人际关系、工作任务、角色模糊与冲突正确错误10.合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用 正确错误11.有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功正确错误12.当我们工作心理成熟度高时，随责任心的提高，职业倦怠下降趋势较为显著正确错误13.个人能力是职业幸福感不竭的泉力，你拥有的能力越多，你发挥的职能越多，成就感多了职业幸福
3、感就会越来越强正确错误14.在每一日的工作流程中，总会有许多意想不到的问题出现，职场中人应该能逃避就逃避，尽量别给自己找麻烦正确错误15.工作和兴趣是分开而论的，没有任何牵扯关系正确错误16.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感正确错误17.能力可以分为三类，即学习能力、执行能力与专业知识正确错误18.人要自尊，必须抛掉自卑正确错误19.没有爱自己的基础，即使爱其他的事物，也都是短暂的爱正确错误20.蔡礼旭：人生最难的不是奋斗，而是抉择正确错误二、单项选择(每题 2 分)21.实行企业终身雇佣制的国家是（）A.日本B.德国C.美国D.中国22.激励知识型员工的四个因素不包括（）A.个体成长B.工
4、作自由C.金钱财富D.领导赏识23.在人力资源配置中占据主导地位的是（）A.国家B.人才C.企业D.市场24.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）A.50 岁B.55 岁C.60 岁D.65 岁25.下面关于公益活动的说法，正确的是（）A.公益活动与我们每个人息息相关B.公益活动是别人的事情，与我们没有关系，对我们的工作更没有丝毫的帮助C.公益活动吃力不讨好，能不去就不去D.作为一个工作者，参加这样的活动没有任何的必要26.社会公益活动是（）A.社会公益活动，是一种以个人付出劳动、金钱、物资等为基础无偿为其他需要帮助的人群提供服务的活动形式B.社会公益活动，是一种宣传手段C.社会公益活动是一种团体
5、性的盈利活动D.社会公益活动是收费的服务27.价值观是在（）的共同作用下形成的A.人生观与辨证思想B.人生观与世界观C.辨证主义与唯物思D.唯心主义与个人论28.以下哪种价值观是正确的（）A.工作“混一天是一天”B.商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非C.努力认真工作，积极进取D.自身形象不好，悲观封闭29.什么能帮我们把握问题的核心？（）A.细节B.宽容C.计划D.训练30.年轻人为什么总是跳槽？（）A.盲目找不到合适的工作B.薪水太低C.对公司不满意D.心理浮躁31.使用什么办法可以积累幸福感？（）A.运动B.看书C.参加活动D.写成功日记32.内在是开心还是难过，我们会
6、通过什么将内心的世界反应给周围的人?()A.文字B.画画C.聊天D.语言动作表情33.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）A.知学B.学习力C.好学D.乐学34.以下公案，哪项是关于管理创新？（）A.3M 的创新产品B.IT 组织创建学习型组织和组织流程再造C.玫琳凯推销产品的成功D.SONY 公司基于市场开发新客户和产品35.综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新A.想象能力B.批判能力C.创造能力D.分析能力36.对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作A.锻炼最大B.收入最多C.实现人生价值最大D.最轻松
7、37.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）A.挫折情境B.挫折认知C.挫折反应D.挫折影响38.职业幸福是指人们在自己的工作中获得的（）A.幸福B.收获C.成绩D.成功39.职业幸福感与人们对（）息息相关A.成功和收获B.精神上得满足和愉悦C.职业需求的期望值D.职业40.“世间享千金之产者，定是千金人物；享百金之产者，定是百金人物；应饿死者，定是饿死人物。”出自（）A.了凡四训B.易经系辞C.韩非子三、多项选择(每题 2 分)41.正确的是A.大量的高技能型的人才支撑了日本企业和日本经济的持续发展B.高技能人才开发是日本人力资源建设工作的重要组成部分C.高技能人才开发不是日本各企业员工培训的
8、重要使命和基本职能D.整个日本都是高技能人才42.科学的人才管理模式不包括下面的哪一项？A.强硬管理措施B.合理报酬C.阻碍发展机会D.监督机制43.训练竞争力的核心是A.拥有主管的思维方式B.客户的思维方式C.处事能力D.专业技能44.精进自己的专业技术有哪些好处？A.没什么好处B.获得效益C.可以揽权D.对自己能力的充分认可45.职业力不从心分为哪几种？A.新人时期B.工作时间长，停滞不前C.跨行业跳槽D.心情原因46.形成一个人职业幸福感的基础包括A.能够充分认识到工作对于自己的真正意义B.需要与同事建立良好的人际关系C.学会感恩和表达感谢和学会放松和休息D.投身于对他人有意义的事业和有
9、着正确的金钱观点47.高达 67%的受访上班族自认“不幸福”。 其中，不幸福的原因主要是（）A.“薪资条件低”B.“升迁制度不明”C.“福利制度不佳”D.个人能力低48.下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：（）A.寻找导师和其他起辅助作用之人B.支持组织政策C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能D.胜任当前工作49.人社部对职称制度的改革需要把握的重点有：（）A.国际交往的拓展B.导向要素及分类标准的确定C.评价体系和管理平台的建立D.改革谏度的把握50.于认命和改命，以下理解正确的是（）A.认命是认过去的因，接受现在的果B.认命是认现在的因，接受将来的果C.改命是改现在的因，得到将来的果D
10、.改命是改过去的因，得到现在的果一、判断题(每题 2 分)1.将员工个人发展与企业经营目标统一来激发员工的工作热情正确错误2.“二战”之后，日本生产的增长率是美国的 200%正确错误3.在国家经济结构的调整战略中，以人为本的人才开发战略正是基于现代企业制度下的符合人性发展的人力优先战略正确错误4.针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制正确错误5.股票的期权性质一点也不好，企业支付给高级人才的现金在最低的水平，不支持这样的机制正确错误6.参加公益活动，可以让我们体验更多的人情世故，听到不同的人生故事，让我们思想更成熟，精神更强大正确错误7.在生活失去热情的时候，多看看空间和朋友圈别人炫耀
11、的光鲜亮丽的一面正确错误8.对个人自我价值上的社会攀比是对的，值得学习正确错误9.职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以正确错误10.能力可以分为三类，即学习能力、执行能力与专业知识正确错误11.机会是领导给的正确错误12.职业规划是一成不变的正确错误13.人的固定思维是一把“双刃剑”正确错误14.倒霉还是幸运很大程度上不是取决于老天的安排，而是取决你自己正确错误15.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力正确错误16.经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化正确错误17.职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在，并尽可
12、能地选择能运用自身优势能力的职业，这样就能扬长避短，最大限度地利用人力资源正确错误18.人有五福，非只一福正确错误19.蔡礼旭：人生最难的不是奋斗，而是抉择正确错误20.君子无德怨自修，小人有过怨他人正确错误二、单项选择(每题 2 分)21.在人力资源配置中占据主导地位的是（）A.国家B.人才C.企业D.市场22.德国企业和人才之间的关系是（）A.社会雇佣关系B.社会合作关系C.社会伙伴关系D.社会附属关系23.职业幸福感是什么？（）A.所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时基于需要得到的满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验B.所谓职业幸福感，是指主体在从事所有职业时得到了满
13、足、日常生活得以幸福C.所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时，能够满足自己的日常生活需要所获得的满足的体验D.所谓职业幸福感，是指主体在从事自己喜欢的职业的时候，心情轻松愉悦24.在“2012 中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”A.马云B.李嘉诚C.莫言D.周星驰25.社会公益活动是（）A.社会公益活动，是一种以个人付出劳动、金钱、物资等为基础无偿为其他需要帮助的人群提供服务的活动形式B.社会公益活动，是一种宣传手段C.社会公益活动是一种团体性的盈利活动D.社会公益活动是收费的服务26.积极参加社会公益活动（）A.是为了博取一个好的
14、名声B.没什么作用，只是浪费我们的时间C.能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感D.吃力不讨好，根本没必要27.周迅成立的“OUR PART”我们的贡献是一个什么组织？（）A.教育公益组织B.环保公益组织C.疾病公益组织D.爱护动物公益组织28.下面关于价值观的说法不正确的是（）A.价值观会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化B.价值观没有对错之分，可以不用理会C.价值观贯穿于整个人生，支配着人的行为、态度、信念、理想等D.有了正确的价值观，我们就能对人生的意义、生命的价值做出合理的判断，并了解客观自我的生存意义，可以在此基础上进行自我定向、自我设计，找到正确、科学的自我发展、自我实现
15、的道路29.比别人更有发言权的方法是？（）A.技艺超群B.有钱C.职位高D.年龄长30.个人竞争力的强弱决定（）A.自信心的高低B.幸福感的高低C.成就感的高低D.核心价值的高低31.以下哪些是职业光环带来的陷阱，需要警惕？（）A.面子B.高薪水C.电影里塑造的职业形象D.别人说的好职业32.内在受到自我折磨的原因是？（）A.别人的批评B.父母的要求C.工作的压力D.自我批评33.练习冥想时应该（）A.不停地在脑海里暗示自己是最棒的B.只关注呼吸，不理会脑海杂乱的念头C.不停地在脑海里做未来的计划D.不停的回忆过去34.专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（）A.参加实
16、践B.开展协作C.学习和运用创新思维D.善于倾听他人意见35.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）A.义务教育B.职业教育C.高等教育D.继续教育36.幸运儿是（）的相对概念A.倒霉蛋B.酸葡萄C.强迫症D.百灵鸟37.职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是（）思维模式A.倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C.可怜虫模式D.强迫症模式38.年轻人为什么总是跳槽？（）A.盲目找不合适的工作B.薪水太低C.对公司不满意D.心理浮躁39.频繁跳槽的危害？（）A.没有危害B.浪费时间C.浪费精力D.B 和 C40.对人才的误解来自于（）A.对教育的误解B.对成功的误解C.对幸福的误解三、多项选择(每题 2 分)41.美国企业对员工的培训侧重于哪两方面，并越来越重视企业文化的建设A.素质B.技术C.幸福感的提升D.管理42.为维护国家的科技地位，德国政府出资建立
