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1、一、单选题1价格能起到传递信息的作用，这是谁的观点？（） A、亚当斯密 B、哈耶克 C、科斯 D、曼昆我的答案：B2下列哪些状况不会在市场经济年代发生？（） A、企业降低生产成本 B、商品质量下降 C、产品安全没有保障 D、缺乏创新投入我的答案：D3以下哪些情形下，应该提供更强的激励？（） A、努力对货币的敏感程度较高 B、努力对利润的贡献较低 C、激励指标不易准确衡量努力程度 D、员工风险规避程度较高我的答案：A4关于计件制度，下列选项错误的是（）。 A、计件制度使得推销员的收入与推销的数量相关 B、计件制度为企业引进了竞争机制 C、计件制度在日本企业中激励效果尤为明显 D、企业的某些激励效
2、果与员工之间的关系有一定相关性我的答案：C5关于道德风险，以下选项错误的是（）。 A、虽然事后的再谈判看似对委托代理双方都有好处，却应该在事前加以避免。 B、道德风险发生于逆选择之后时，造成的激励困难往往相对较小些。 C、道德风险发生于逆选择之前时，造成的激励困难往往相对较小些。 D、道德风险问题中的私人信息是代理人内生选择的，而在逆选择中，私人信息是外生给定的。我的答案：B6一些企业中存在着“排资论辈 ”的现象，关于这一现象的说法正确的是（）。 A、老员工劳动生产率更高 B、老员工在刚进入公司时，所得工资偏高 C、这会导致企业盈利能力受到不利影响 D、这会使企业的员工队伍更为稳定我的答案：D
3、7以下哪些情况下应该提高计件工资中对员工基本产量的要求？（） A、产量的提高由于员工个人的努力导致 B、产量的提高由于员工间经验的传播导致 C、产量的提高由于员工素质的提升导致 D、产量的提高由于企业的研发部门开发了更为合理的生产流程导致我的答案：D8以下哪个选项不属于因委托人与代理人之间的目标冲突而导致的道德风险问题？（） A、父母领取政府的婴儿营养补贴后，可能挪用部分资金用来个人消费。 B、政府所扶持的新兴战略性产业可能最终被市场淘汰。 C、某贫困县政府将上级政府的扶持资金用于盖政府豪华行政大楼。 D、某地方政府在征地中存在侵害农民利益的行为，因而导致征地冲突产生。我的答案：B9关于拍卖与
4、国有资产流失，以下哪些说法正确？（） A、如果信息不对称，就不存在企业的内部人员控制问题 B、拍卖能够避免国有资产转让中的资产流失 C、国有企业即使不转制，也存在资产流失现象 D、国有企业如果不转制，就不会发生资产流失我的答案：C10在可行的激励指标中，基于投入的指标一般是（）。 A、努力程度 B、客观技能 C、劳动时间 D、以上都是我的答案：D11当经理与股东不是同一个人的时候，往往会产生目标冲突，导致这种冲突的因素不包括（）。 A、经理具有费用、闲暇偏好 B、股东与经理的时间偏好不同 C、经理与股东的风险特征不同 D、投资具有不确定性我的答案：D12从信息经济学角度看，以下那种情况会导致市
5、场失灵？（） A、买卖双方供求关系不平衡 B、各地区资源配置不合理 C、买卖双方关于商品质量的信息不对称 D、政府的宏观调控我的答案：C13关于企业，以下哪个说法正确？（） A、科斯认为，之所以存在企业，是因为在企业内部配置资源的交易成本更低。 B、企业的纵向一体化无法解决资产专用性所导致的敲竹杠问题。 C、在多任务环境下，企业加强对员工某一维度任务的激励将有助于另一维度任务的完成。 D、科斯认为交易成本在企业和市场两者之间的权衡，决定了企业和市场的边界我的答案：D14美国高校所推行的终身教职制度的目的不包括？（） A、保证学术自由 B、让决策者大胆引进最优秀的新人 C、为研究者建立稳定的科研
6、环境，使他们能够从事不确定性较强的研究 D、让研究者发表更多数量的论文我的答案：D15以下哪些情况属于隐藏行动所导致的道德风险问题？（） A、买了财产险之后对财产安全更为关心 B、明明自私自利，却在求职简历中自称乐于助人，有奉献精神 C、工作时，老板一走开，就上网与网友聊天 D、低保家庭收入，获取贫困生补助我的答案：C16从信号发送机制分析，以下哪些说法是错误的？（） A、动物的一些行为，也能够用类似于信号发送这样的机制进行解释。 B、与人类相似，动物的行为也能够由基于个体理性的选择而得到解释。 C、从教育的信号发送功能而言，高校扩招的意义并不明显。 D、从教育的信号发送功能而言，单纯提高学费
7、并不是明智之举。我的答案：B17自主招生选拔实行校长实名推荐制，这有助于实现不拘一格招人才的目标，但也可能会面临哪些难题？（） A、校长并不一定清楚学生的具体情况 B、可能会有权钱交易 C、最后往往还是用分数说话，增加学生的学习压力 D、以上都是我的答案：D18你认为以下哪种指标适合用于对员工的考核？（） A、服务员的工作努力程度 B、广告设计人员的工作时间 C、装配车间工人装配合格产品的数量 D、教师的教学质量我的答案：C19在人的购买行为中，下列属于随机性干扰的是（）。 A、售货员服务态度是否友善 B、超市的音乐是否符合消费者的喜好 C、商场是否有促销活动 D、供给关系的季节性变化我的答案
8、：D20关于市场机制，下列说法错误的是（）。 A、市场机制允许潜在的帕累托改进 B、市场机制允许市场主体自发的进行交易 C、当市场机制受到政策限制时，帕累托改进可能会没有效率 D、帕累托效率只能存在于市场竞争机制中我的答案：D21关于激励机制设计，以下哪种说法正确？（） A、即便对科研的激励要强于教学，也不会导致“重科研轻教学” 的现象。 B、计件工资制订中，如果频繁上调对产量的基本要求，可能由于棘轮效应而导致计件工资的激励效果变差。 C、计件工资制订中，不应该上调对产量的基本要求 D、如果企业不提供较强的激励，那么高管就不可能努力我的答案：B22为什么将廉租房的质量标准适当降低是合理的？（）
9、 A、因为低收入者希望廉租房降低标准以便更为便宜 B、因为这样可以省下公共资金用于建造更多的廉租房 C、因为这能够让更多的廉租房被真正的穷人所获得 D、因为富人希望廉租房的建造标准应该降低我的答案：C23从经济学角度看，以下哪种说法是正确的？（） A、为了保护耕地，必须限制土地农转非指标的跨地区转移。 B、让农民工子弟在城市接受教育，对城市人口没有好处，只会牺牲城市人口的利益。 C、为了促进公平而实施的政策也可以同时是有利于提高效率的。 D、用政策手段使区域内的小企业离开，政府就能够促成本地的产业升级。我的答案：C24动物世界与人类世界的信号发送有很大的不同，下列说法错误的是（）。 A、人类世
10、界的信号发送是主动选择的 B、动物世界的信号发送是主动选择的 C、动物世界的生态系统是稳定的 D、动物世界的物种是多样的我的答案：B25不同类型的信息不对称就会产生不同的问题，下列选项正确的是（）。 A、隐藏知识会导致逆选择行为 B、隐藏行动会导致道德风险 C、某些信息具有不可验证性，这也是一种信息不对称类型 D、以上都对我的答案：D26促使民营企业家捐赠的动机，下列选项错误的是（）。 A、国家政策压力 B、有利于企业家参政意愿 C、实现广告效应 D、吸引社会媒体关注我的答案：A27关于最优化原理，下列说法错误的是（）。 A、最优化原理指的是在既定的约束下，做出对自己最有利的选择 B、往往可供
11、选择的资源是有限的，所以要最遵循优化原理 C、人们往往会受到货币和时间的约束，所有要遵循最优化原理 D、最优化原理的原则是绝不放弃我的答案：D28团队生产中的搭便车行为在以下哪些情形下更容易出现？（） A、团队规模较大 B、团队规模较小 C、团队成员在生产中相互沟通较多 D、团队成员在生产中信息的共享较多我的答案：D29关于企业组织，以下说法错误的是（）。 A、泰罗制管理是企业内部更多应用基于权威协调进行生产的典型 B、知识在生产中重要性的增加，要求企业在生产中更多应用基于权威的协调 C、信息越来越为本地化，这要求公司总部更多的向各事业部放权 D、通过精减总部规模，向事业部放权的承诺将变得更为
12、可信我的答案：B30关于前计划经济国家的转型，以下哪个主张是“华盛顿共识” 所提出的？（） A、价格自由化 B、产权共有化 C、价格串轨制 D、改革要“摸着石头过河”我的答案：A31关于新型人力资源的特点，下列选项错误的是（）。 A、作出更为灵活的工作设计 B、让团队成员间共享信息 C、更多发挥权威的作用 D、更注重对创新的激发，发挥员工的自主性我的答案：C32中国的上市公司增发新股，往往会使其公司股价下跌，这主要是因为（）。 A、增发新股导致股票市场严重供过于求 B、增发新股导致市场投资者对企业盈利能力的判断下调 C、增发新股容易引起市场恐慌 D、增发新股导致该上市公司盈利下滑我的答案：B3
13、3市场上面对风险的态度主要有（）。 A、风险偏好 B、风险规避 C、风险中性 D、以上都是我的答案：D34关于当教授还是做搬运工的职业选择模型中，提高教授工资反而使教授队伍的平均能力下降，这是因为（）。 A、提高工资反而导致教授工作不安心，压力过大。 B、提高工资将导致更能胜任的人放弃做搬运工转而去当教授了。 C、搬运工市场竞争不足。 D、教授市场竞争不足。我的答案：B35企业对员工的长期雇用关系普遍存在可能与以下哪些因素无关？（） A、制度原因而导致的较高解雇成本 B、员工组成团队开展工作需要较长的为磨合时间 C、企业的在职培训需要以较长期的稳定就业关系为前提 D、员工希望在企业内长期就业我
14、的答案：D36从经济学角度看，以下哪些说法是正确的？（） A、计算从上海开车到杭州的时间时，抽象掉途经的红绿灯个数，并不是合理抽象。 B、为了计算开车经过相邻三个路口所需要的时间，抽象掉途经的红绿灯个数，是合理的做法。 C、幼儿园对送小孩迟到的家长进行罚款，反而使迟到现象更为严重，这主要是家长的逆反心理所致。 D、很多人买了健身年卡，却很少使用，这是因为他们对未来行为实施时可能伴随的成本估计不足。我的答案：D37关于相对绩效激励，下列选项错误的是（）。 A、当代理人串谋时，相对绩效激励就没有任何作用 B、当选手之间能力差距太大时，相对激励是没有效果的 C、相对绩效激励会存在挖墙脚、诋毁对手的行
15、为 D、相对绩效激励能够鼓励员工踊跃提出对大家都有正面作用的想法我的答案：D38以下哪些方法能够让经理的行为更符合股东的长远目标？（） A、不允许经理购买公司的股票期权 B、增加经理年薪与当年业绩之间的关联 C、让经理为晋升为总经理而相互竞争 D、让经理持有公司股份，且短期内不得转让或出售我的答案：D39假设旧车市场买卖双方信息完全对称，则（）。 A、质量和价格不匹配 B、质量和价格相匹配 C、效用和价格不匹配 D、效用和价格都小于零我的答案：B40线性激励强度具有什么特点？（） A、边际努力的回报较高 B、激励的成本较低 C、边际努力的回报稳定不变 D、个人承担的风险较大我的答案：C41从经济学角度看，人们不能实现理想的目标，往往是因为（）。 A、面临各种无法突破的约束 B、总是做出不正确的选择 C、有时过于注重长远的利益 D、过于情绪化我的答案：A42关于混同均衡，下列选项错误的是（）。 A、两类劳动者的受教育程度是一样的 B、企业区分不出两类劳动者 C、企业给两类劳动者的工资是一个平均工资 D、注重公平，按需分配我的答案：D43旅游地区的特产容易出现假冒伪劣现象，造成这种现象的原因不包括（）。 A、地方性品牌 B、一次性消费 C、产品质量存在信息不对称
