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1、编号：时间：2021年x月x日学无止境页码：第6页 共6页综合执法监督局2021年“强基础、转作风、树形象”专项行动工作总结通过整理的综合执法监督局2021年“强基础、转作风、树形象”专项行动工作总结相关文档，希望对大家有所帮助，谢谢观看！ 综合执法监督局2021年“强基础、转作风、树形象”专项行动工作总结 为了进一步加强城市管理执法队伍建设,树立城市管理执法队伍良好形象。2021年，XX市城市管理执法系统以打造“政治坚定、作风优良、纪律严明、廉洁务实”的执法队伍为目标，以创新城市管理机制，提高城市管理水平为着力点，以提高执法人员综合素质改进工作作风为抓手，全面推进“强基础、转作风、树形象”专
2、项行动有序开展。现将2021年专项行动开展情况总结如下： 一、党建领航强基础 （一）加强组织领导，发挥引领作用 一是加强领导班子建设。加强党的十九大精神学习成果转化，以领导干部为重点，紧密结合城市管理综合执法工作，强化“四个意识”、“四个自信”。确定党组书记是学习的第一责任人，坚持党组中心组理论学习制度。做到比普通党员群众先学一步，学深一层。班子成员坚持参加双重组织生活制度，自觉接受群众和社会的监督。始终坚持党要管党、从严治党的方针，不断增强“两个责任”意识，与各党支部签订了党风廉政建设责任书。领导班子及成员认真贯彻落实中央“八项规定”精神，狠抓“四风”建设，以自身的表率作用，带动全局工作。
3、二是将“两学一做”学习教育常态化制度化。成立了“两学一做”学习教育常态化制度化领导小组，组织全体党员学党章、党规，学系列讲话。认真学 习了中国共产党党章、中国共产党纪律处分条例、中国共产党廉洁自律准则及习近平总书记系列重要讲话。党委中心组、各党支部根据实际情况分别制定了学习计划，每月至少安排1-2次集中学习，每季度组织1次专题研讨，引导党员干部读原著、学原文、悟原理，提高学习效果，党组织和党员覆盖率、参学率达到100%。 三是落实党建责任，加强党员队伍建设。成立了党建工作领导小组，每季度召开一次专题会议研究党建工作，把党建工作始终抓在手上，同其他工作同部署、同落实、同考核，考核结果与单位争先创
4、优等工作挂钩。通过建立党员学习制度、激励制度、联系群众制度、监督约束制度、考评制度，不断建立和完善党员队伍管理长效机制，使党员管理逐步走向制度化、规范化。 （二）抓人员培训，提高工作能力 一是始终紧抓“坚定信仰、爱岗尽责、务实认真、知行合一、从我做起、争做模范”六点要求。以真抓真干、真学真练、学做统一、成效明显为目的，开展系统内执法人员岗位大练兵、业务大轮训活动。 二是开展业务培训。2021年3月12日至3月23日，分两批次在市委党校组织了综合执法划转人员规范化培训，对市级八个部门、三区两县一市综合执法系统共214人进行了系统培训。旨在打造“政治合格，业务过硬，纪律严明，作风优良”的执法队伍。
5、 （三）抓制度保障，规范执法行为 一是稳步推进城市管理综合执法改革。在市综合执法体制改革领导小组的主导下，制定了XX市综合执法监督局综合执法改革方案，明确了改革的目标、方法、时限、步骤、要求等相关内容。起草了XX市综合行政执法考核奖惩实施办法、综合执法人员管理办法、XX市综合行政执法配合协作工作机制等改革配套的相关制度。 二是进一步监督辖区综合执法活动，落实执法案件备案、执法过程记录、重大执法决定法制性审核、执法案卷评审等制度。案件办理实行首问负责制，谁主管谁负责，谁签字谁负责，规范办案流程，明确办案时限，提高办案效率。对三区两县一市执法人员服装进行了统一，并购买配发了执法记录仪，进一步规范了
6、执法行为。 二、转变作风促发展 （一）进一步健全和完善内部工作机制 一是制定了党风廉政建设工作要点、党风廉政建设和反腐败斗争主要任务分工，局党组把党风廉政建设纳入各单位、各部门的目标管理。严格执行“领导干部有关事项报告制度”，认真落实“三重一大”请示报告制度、民主集中制和“五个不直接分管”制度，对重大事项、重大项目建设、重要人事任免及大额资金使用均能集体讨论。 （三）开展纪律整顿，转变作风抓落实 一是认真开展“四风”问题集中整治，提升队伍作风建设。坚持边查边改、立行立改，着力解决在贯彻落实党的十九大精神和党中央重大决策部署、市容环境卫生、保障和改善民生等方面工作中存在的表态多调门高、行动少落实
7、差等突出问题。共查摆问题46个，逐一制定了整改措施，形成“四风”问题集中整治活动自查问题清单和整改措施清单落实整改。 二是突出整改环节，组织干部职工开展自查自纠，梳理排查风险源点，深入剖析问题根源，抓好整改提高。以落实XX市系列问责和约谈办法为抓手，关注“不勤政”行为早告诫、紧盯“节点”抓小节、强化问责抓小过，用“红脸出汗”加强党员干部日常监管。在系统内开展纠风督察16次，明查暗访10次，诫勉谈话2人，通报批评12人，警示谈话2人，对个别人身上的“小毛病”、单位风气上的“小倾向”、制度上的“小漏洞”予以纠正，促进了队伍作风的明显提升。 三是发挥警示教育的震慑作用。组织50余名党员走进市看守所反
8、腐倡廉警示教育基地参观学习；组织党员干部3次共计200余人次集体观看警示教育片；向综合执法系统干部职工及家属印发廉政月读10期，对违纪案件、不履职、不担当行为等行为通报警示，以案明纪，引导广大干部职工在思想上筑牢拒腐防变防线。 三、强化服务树形象 （一）强化宣传，营造良好氛围 一是以印发文件、简报、微信群等形式，向广大干部职工进行宣传，明确强基础、转作风、树形象的意义、组织形式等。为了增强全局执法人员的法律意识，提高文明执法水平，组织全市城管、住建、水务、园林等部门的执法人员开展执法规范化培训，聘请10余名专家授课，共培训104人次。 二是通过新闻报导、手机美篇、微电影等形式做好外宣工作。让群
9、众了解城市管理执法工作的职责要求、工作内容等，使群众理解、认可、支持城市管理综合执法工作。 （二）服务群众，展示形象 一是严格执行“服务承诺制”、“首问负责制”、“全程服务代理制”和“AB角工作制”。2021年受理市长信箱投诉48件，宁夏网上信访综合管理平台2件，中央巡视组交办的信访件4件,“两微一端”受理网民投诉170余件，群众来电、来信反映的17件，已全部办结并回复，结案率100%，受到广大市民的一致好评。 二是为体现人性化执法，全面开展信息公开、建档管理、案件回访活动，进一步强化人性化管理，拓宽城管执法便民服务渠道，主动接受社会监督，树立了执法队伍良好的形象。 四、下一步工作计划 202
10、1年将围绕法治政府建设，深入推进依法行政。实行权责清单动态管理和调整，提升透明度，全面向社会公开职能职责、执法依据、处罚标准、运行流程、监督途径和问责机制。 推动城市管理综合执法配套法规和规章体系化，积极促进法规立法和修订工作，全面清理现行法律规章中与社会实际、工作实际不相适应的内容，定期开展规章和规范性文件清理工作；构建完备的规范执法制度体系，制定执法规范指导手册，进一步统一执法标准，完善执法程序，规范办案流程，明确办案时限。积极推行执法办案评议考核制度和执法公示制度，健全行政处罚使用规则和裁量基准制度、执法全过程记录制度，严格执行重大执法决定法制审核制度。加强执法队伍建设，以“着装整齐、用语规范、举止文明”为外在标准，以“依法规范行使行政检查权和行政强制权”为内在要求，强化执法人员素质教育和业务培训工作，着力打造一支高标准的执法队伍。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页
