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1、精品文章组织部召开202年上半年工作总结会议计划街道党工委组织部202年上半年工作总结和下半年工作计划街道党工委组织部202年上半年工作总结和下半年工作计划注：本文经过精心编辑，部分内容来源网络，如有疑议，请联系我们处理。202年上半年，街道组织部围绕中心、服务大局，突出重点、创新载体，在干部队伍建设、基层党组织与党员队伍建设、基层治理等各项工作中取得了新的成绩。一、上半年工作总结（一）着力抓好中国特色社会思想和党的十九大精神大学习大培训。组织街道领导班子以党工委会第一议题的形式，累计开展了8场中国特色社会思想学习会;要求街道各党委执行党委会议第一议题学中国特色社会思想的要求，不断把学习引向深
2、入;开设干部讲习堂、园区讲习堂，在社区、园区成立，组建讲习团队伍，通过头雁讲习班、专家讲习班、先锋讲习班、e站讲习班、红色讲习班等5类班次，累计开展了20场党的十九大精神大学习大培训活动，超过202余人次参加培训。开展微信读十九大报告、新党章活动，目前已累计开展诵读活动1000余场次，超过2200余名党员参与诵读分享;开展我对十九大报告感悟最深的一句话感言征集活动，收集党员微心得800余份，并在e组工微信平台上择优推送。推进两学一做学习教育常态化制度化，抓好党群服务e站建设提升，通过在线学习教育考核系统，实现党组织三会一课网络化、常态化、规范化;推进街道党性教育主题公园建设工作，建好党性教育红
3、阵地;组织街道党员观影厉害了，我的国，超过1000余名党员参加;组织街道各党组织把党章作为党员干部经常性的学习内容、作为教育培训的必备课程;组织街道、社区干部到广西百色市委党校开展党性教育专题培训，增强党性观念。（二）扎实开展作风建设提升年行动。出台街道作风建设提升年行动实施方案，在完成区委要求的指定动作的同时，主动创新，结合实际提出15项自选动作，形成街道作风建设25条。一是思想认识有高度。及时组织召开街道作风建设提升年行动部署会议，成立工作领导小组，强化对作风建设工作的统筹协调和推进;在贯彻落实上级要求的同时，将作风建设提升对象人员范围扩大到居民小组干部、股份公司三会成员;建立联席会议制度
4、和督导机制，对工作开展情况进行督办，确保活动有序、有效开展。二是工作措施有力度。制定准则-十不准十提升，并将其作为作风建设提升的重要内容，印制成小册子派发给街道全体工作人员，要求每一名工作人员都能够对准则入脑入心;召开思考专题座谈会，组织各社区、各部门站在全街道发展的高度，就的发展进行思考，为的城市定位、发展职能、产业提升、基层组织建设、干部作风提升等出谋献策;组织各党组织围绕勇当排头兵需要什么样的作风，自己有哪些差距，怎样改进开好专题组织生活会，开展批评与自我批评，制定整改清单，并采取切实有效的措施及时整改;扎实开展我当网格员主题党日活动，15名街道处级领导干部与社区网格一一定格，以普通网格
5、员的身份，体验工作过程。三是宣传工作有深度。各社区第一书记分别到挂点社区以讲党课等方式，向社区广大党员宣传准则-十不准十提升。在e组工微信公众号上开设作风建设专栏，对各部门、各社区推进作风建设工作的经验做法和工作中涌现的先进典型人物进行宣传报道，树立身边典型。充分运用报刊、电视、互联网等媒体，大力宣传开展作风建设提升年行动的重大意义、总体部署、工作要求，以及行动开展的最新动态、好做法、好经验等，努力营造全社会关注、支持和参与作风建设的良好氛围。（三）持续深化力量党建项目。在加强基层党建的基础上，以城市基层党建引领基层治理。一是深化党员红细胞工程。打造机关一支部一品牌党员志愿服务项目，常态化开展
6、一社区多亮点党员志愿服务，3月党员志愿者集中服务月中，举办8+n活动200余场，服务群众1万余人次。二是筑牢基层党组织战斗堡垒。新建商圈党支部2个;全面开展十百千基层党支部创建工作，对照区相关文件要求，制定工作清单，要求各党支部严格按照清单要求做好迎检准备。在街道实施居民小组党支部强基提质工程，出台街道居民小组党支部强基提质工程1+3文件，以五抓五提（抓思想建设，提升引领力;抓组织建设，提升凝聚力;抓能力建设，提升履职力;抓队伍建设，提升形象力;抓制度建设，提升规范力）推进居民小组党支部标准化、规范化建设，着力强化居民小组党支部政治功能，提升服务功能。三是持续推进社区党建标准化建设。社区、四联
7、社区顺利通过第二批社区党建标准化建设达标验收，至此我街道9个社区已全部通过社区党建标准化达标验收，达标率100%。四是开展主题式直联。结合中央、省市区当前重点工作，联系党员群众关心的热点问题，每季度推出一个主题，街道领导干部围绕主题开展直联工作，提高街道领导干部开展驻点直联的积极性和持续性。截至目前，共走访群众9538户，收集问题30个，已全部解决。五是指导社区开展党建和基层治理课题研究。指导红棉社区开展红心聚力工程，打造社区党建品牌亮点;指导怡锦社区开展智慧怡锦项目，围绕基层治理、社区服务、基层党建三方面，借助智慧化手段，完善基础设施建设，提升社区治理水平和服务能力，此项目被纳入龙岗区智慧城
8、区建设项目，成为全区三个示范点之一。（四）全面加强干部队伍建设。一是加大干部选拔力度。新增设一个事业单位七级其他管理岗，拓宽干部晋升渠道;严格党政领导干部选拔任用工作条例和科级干部管理权限下放后的规定程序，分两批对街道共计13个空缺的科级领导岗位进行不提名民主推荐。二是充实优化干部队伍。推行适岗性交流，实现人尽其才，上半年共调整交流干部6人;通过公开招录、对外选调等方式，新录（聘）用公务员、职员、专职人组织部召开202年上半年工作总结会议计划_组织部202年工作总结及202年工作计划组织部202年工作总结及202年工作计划今年以来，在党委、政府的坚强领导下，以学习贯彻党的十九大精神，推进“两学
9、一做”学习教育常态化制度化为主线，以深化管理机构和干部人事分配制度改革，落实基层党建重点任务为抓手，围绕中心、服务大局、敢于担当，以改革创新的精神推进组织人事各项工作有序开展，完成了年初确定的各项目标任务。明年要以深入学习党的十九大精神，扎实开展“不忘初现、牢记使命”学习教育为主线；以全面深化管理机构和干部人事分配制度改革，落实基层党建重点任务为抓手，按照中央、省市组织人事工作会议的安排部署，围绕党委中心工作、服务改革发展大局、领先一步抓落实，以改革创新的精神统筹推进主题教育、人事改革、干部队伍、基层党建、人才工作、自身建设等各领域工作，为转型跨越发展提供坚强的组织保障和人才支持。现将有关情况
10、总结如下：一、202年工作任务完成情况（一）抓学习、见实效，推进“两学一做”常态长效。一是制定长效机制，提升了学教实效。制定了推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案，将“两学一做”学习教育作为严肃党内政治生活的基本制度长期坚持。编印了“两学一做”学习教育资料汇编5000余册，党的十八届六中全会精神、十九大精神、省市重大会议精神宣传折页3202份，开通了“两学一做”学习教育微平台，发布各类信息202余条，各级领导干部以普通党员身份开展专题党课辅导380场（次），邀请专家学者开展党课辅导16场（次），各基层党组织举办演讲比赛、征文大赛、知识竞赛等“主题党日”63场（次），创新了学习方法、拓展
11、了学习内容，提升了学习效果。二是落实从严治党，严肃了党内政治生活。按照“四讲四有”合格党员标准，指导各单位开展专题民主生活会84次，组织生活会218次，198个党支部开展了，提前谋划党的群众路线教育实践活动，按照中央部署和省委、市委、区委要求，承担好教育实践活动的组织指导职责，会同有关方面做好组建区委领导小组和工作机构、抽调工作力量集中办公、调研总体实施意见、召开全区动员大会等前期筹备工作。提前开展学习调研活动，举办领导干部群众工作能力专题培训班，调整充实远程教育平台课件库，做好各类文件和资料收集征订发放工作，确保全区各级党组织和党员干部提早开展学习;结合“三思三创”活动，组织开展了“察民情，
12、一线服务强基础”活动，引导领导干部围绕区委区政府中心工作、基层热点问题开展工作调研，提前找准活动切入口，强化党员干部群众观念。提前改进党员干部工作作风，参与制定北仑区（开发区）机关事业单位工作行为规范和关于进一步加强街道（乡镇）干部作风建设的实施细则，推广落实一线工作制度。提前设计符合北仑实际的活动载体，在全区广泛开展幸福党建“三叶草”活动，牵头组建连心桥服务群、志愿者服务群和顾问团服务群三大服务群，设计并实施“幸福帮扶基金”、群众“微心愿圆梦”、企业发展顾问团等特色品牌项目，组织开展知民情、联民心，送服务、惠民生，破难题、促发展等专题服务活动，推进党员干部联系群众、服务社会的常态化。总结推广
13、大港社区先进服务经验，组织开展向大港党委学习活动，进一步提升各级党组织联系服务群众的能力和水平。二、突出抓好高素质执政骨干队伍建设，领导班子和干部队伍建设得到新的加强1、领导班子思想政治建设切实加强。深化区管班子内部制度建设，组织开展以民主集中制、班子议事规则、干部任用条例等内容为重点的学习教育活动。完善区管班子定期分析评估制度，结合部长约谈、部务会成员联系区管班子等活动，加强对领导班子配备结构、内部运行、领导班子成员个体表现等情况的分析研判。建立班子调整跟踪监测机制，及时征求各方对干部使用的评价意见。突出抓好乡镇（街道）领导班子建设，制定关于进一步加强乡镇（街道）干部队伍建设的实施意见，进一
14、步明确干部力量配备、直接联系服务群众、培养教育、管理监督、关爱激励等内容，组织开展联村联户、民情沟通、夜学夜议夜访夜谈等制度落实情况的督查工作，服务型乡镇（街道）建设工作得到扎实推进。2、干部队伍资源进一步优化。围绕区委区政府中心工作，不断优化干部资源配置，全年共调整配备领导干部4批次、164人次，其中提拔和转任重要岗位62人。围绕服务保障全区中心工作开展干部专项性选派，先后选派12名调研员参与区委区政府督导组、6名区直机关的科长担任全区重点工程助理、19名区级农村工作指导员参与新农村建设，做好余姚救灾应急和灾后重建的干部选派工作。认真抓好科级及以下干部集中交流工作，对机关事业单位、乡镇（街道
15、）57名科级干部进行了跨单位交流，干部资源得到进一步盘活和优化。3、干部教育培训工作扎实推进。开展党的十九大精神轮训工作，以中心组学习、举办专题报告会等形式，组织2480人次党员干部学习党的十九大精神。办好领导干部创新驱动专题研修班、非中共和妇女干部培训班等25期主体班次，各级干部推动发展、创业创新的能力水平进一步提升。探索开展干部“菜单式”选学工作，增设浙江大学、复旦大学等高校培训基地，举办“网上学院”专题研修班，干教工作内容与形式进一步丰富。实行干部教育培训信息系统“一卡通”式管理，干部培训工作的实效性和动态管理得到加强。开展“干部党员学习网”扩容与扩面工作，全区科级及以下干部实现网上学习
16、全覆盖。落实好调训任务，组织区管以上干部46人次参加上级各类调训，做好干部到市直部门、重点工程挂职的相关协调服务工作。4、干部日常管理工作不断完善。加强干部选拔任用工作督查力度，对相关单位干部选拔任用条例执行、职务职数配备、科级干部提拔任用等情况开展检查，并做好督促整改工作。调研梳理干部兼任社团职组织部召开202年上半年工作总结会议计划_202年县委组织部上半年工作总结县委组织部上半年工作总结县委组织部上半年工作总结今年上半年，我部在市组部和县委的正确领导下，按照年初总体工作思路和任务目标，努力把组织工作往深里做，往实里做，各项工作都取得了新进展。b5e2rgbcap一、围绕中心，全力以赴，第一批先进性教育活动取得扎实效果1、发挥职能作用，为全县先教活动顺利开展提供坚强保证。县委组
