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1、销售绩效考核协议书甲 方： 乙 方： 地 址： 岗位： 电话： 身份证号码： 1. 绩效考核目的1.1. 绩效考核的最终目的是提高销售人员的工作绩效，以达成企业的经营目标，努力提高收入和压缩各项费用并提高销售人员的满意度和成就感。1.2. 销售的绩效考核结果将用于绩效奖金发放、销售费用支出、工作评价、净利润分配调整等的参考依据之一。2. 绩效考核原则：销售绩效考核将严格遵循公平、公正、客观、准确、全面的准则。3. 绩效考核周期：考核时间为 年 月 日至 年 月 日，其中每月都进行一次综合绩效统计，每季度进行一次销售任务完成情况分析。4. 在绩效考核期间乙方严格遵守公司各项规章制度，按时、按量完
2、成公司下达的绩效考核目标。5. 乙方拥有各项规章制度、具体工作任务的知情权。6. 甲方根据企业经营目标及双方认可的绩效考核标准，应做到公正、公开。收入是指赊销以外净收入。净利润为税后现金净利润。7. 乙方的绩效考核的结果为如年度内达到规定的销售任务净利润超出_万元，按利润额的_分成。超出_万元，按利润额的_分成。如年度内未达到目标收入和目标利润，差额将从乙方实际利润分配款中予以扣除。乙方具体绩效考核目标如下： 单位：万元年度1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月合计销售任务净利润8. 本协议一式两份，双方各执一份。自甲乙双方签字（盖章）之日起生效。9. 本协议未尽事宜，双方协商解决；协商不成，则双方均可提起诉讼解决。甲 方： 乙 方： 日 期： 日 期：
