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1、学校人事处管理岗位竞聘演讲稿尊敬的各位领导、各位老师:下午好!首先我要感谢学校党委、各位专家的信任和同志们的支持。因为是你们在3年前把人事处处长的重任交到我的肩上,虽然当年我想竞争的是继续教育学院院长的职位。但是今天,当我再次站在这里的时候,我是要为争取人事处处长岗位的续聘来演讲。因为通过这3年的工作,我深深地感受到人力资源管理是学校领导的参谋、业务部门的伙伴、教职工的知心人,真正体会到人事处处长职位的压力和份量,我有信心继续胜任这个职位。下面我从三个方面来谈:第一、我的基本情况和特长我生于xx年8月,xx年10月以知青身份参加工作,xx年7月杭州大学中文系本科毕业,同年8月分配在浙江广播电视
2、大学教务处文科组当教师,历任组织管理处副主任科员、主任科员、财务处主持工作副处长、处长、人事处处长等职。xx年6月被评为助理研究员职称。工作期间曾多次被评为校先进工作者和校优秀 xxxx员。我认为自己具备人事处处长的胜任特质:1、我从事人力资源管理XX年,财务管理8年,有一定的管理经验和水平;2、我目前就读于南京大学公共人力资源管理研究生班(今年11月份结业),具有一定的人力资源管理理论知识;3、我于XX年考取了国家人事部人才交流中心颁发的中级人才测评师职业证书;4、我非常热爱人力资源管理这个职业。第二、我任职三年来的工作业绩三年来,我以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,牢固树立和落实科
3、学发展观,以人为本,构建和谐校园,与时俱进,努力开创人事工作新局面,重点做了以下几方面的工作:1、规范办事程序,强化内部管理。以“公开、公平、公正”的原则,处理人与事,强化制度建设,规范办事流程。起草和建立了关于学校用工制度改革的若干意见、浙江广播电视大学关于入选“浙江省高校中青年学科带头人”和“浙江省高校青年教师资助”计划者的管理办法、浙江广播电视大学教学事故认定和处理暂行办法(征求意见稿)、浙江广播电视大学青年教师导师制工作条例(征求意见稿) 等规章制度。要求处内同志换位思考,从管理人的角色到服务人的角色进行互换,体现人性化管理。并于XX年11月在校园网上正式开通人事处网站,提供教职工交流
4、平台,设立网上实时交流msn热线,网上公布人事处各个岗位工作职责和办事指南,建立了教职工与学校的沟通渠道以及人事处的服务窗口。在日常工作管理中,体现方便有效、规范有序、职责分明的原则,设计了40余份日常人事工作表格,尽量以办公自动化的管理手段提高工作效率。并从XX年底正式启用了人事管理计算机软件,并在今年完全实行网络化管理,加强了人事管理数字化进程。2、改革招聘模式,吸引优秀人才。在浙江人才网开辟电大人才招聘平台,公开向社会招聘45类岗位,网上点击率达到597.93万人次,共接待近6000多人的应聘投档,本着为学校负责,对求职人负责的工作态度,组织人员进行筛选,会同用人部门进行面试、试讲、笔试等考核,按程序进行,杜绝人情关,秉公办事。在工作中耐心细致地接待求职者,感谢求职者对电大事业的关心。并在宣传媒体上广为宣传学校开展人才培养模式改革和开放教育、远程教育的成绩,吸引更多人才加入电大创业行列。3年共引进一二类用工76人,三类用工21人,这也是电大建校以来规模的人才引进工作。为学校注入了新鲜血液,他们在各部门发挥着生力军的作用。 3 / 3