《中国石油大学 公共人力资源管理（高起专）20秋在线作业1-0005》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中国石油大学 公共人力资源管理（高起专）20秋在线作业1-0005（12页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、中国石油大学 公共人力资源管理（高起专）20秋在线作业1-0005试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)1.公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系A.历史状况B.国家性质C.经济条件D.发展阶段答案:B2.公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系A.公共利益关系B.生产关系C.个人利益D.经济利益答案:A3.人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和A.物质资本B.资本C.生产工具D.生产性要素答案:D4.社会
2、保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和A.立法B.司法C.行政管理D.公共政策答案:A5.公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。A.按劳付酬B.按需分配C.按资分配D.注重实绩答案:A6.现代人力资本理论得以形成，其标志是（）A.柏拉图的理想国B.亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述C.马歇尔对人力资本理论的分析D.舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲答案:D7.现代奖励制度以（）理论为基础A.激励B.系统C.古典管理D.人力资本答案:A8.现代奖励制度以（）为核心内容A.
3、物质奖励和精神奖励的有机结合B.物质奖励C.精神奖励D.公平公正答案:A9.劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议A.雇佣关系B.协作关系C.劳动关系D.工资关系答案:C10.依据中华人民共和国公务员法，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度A.委任晋升B.级别晋升C.考试晋升制D.越级晋升答案:B二、多选题 (共 10 道试题,共 30 分)11.事业单位人力资源权益和社会保障的主要体现在哪些方面（）A.人员聘用B.在职培训C.知识产权保护D.社会保险答案:ACD12.下列选项中不属于我国公务员考核结果等次的是（）A.优秀B.良好C
4、.一般D.较差答案:BCD13.西方国家公务员制度的运行机制主要有（）A.两官分治前提下的职位分类机制B.为公服务机制C.功绩导向机制D.公务员权利和义务的法律保障机制答案:ABCD14.法律救济的途径和形式是多样的，在我国主要包括（）A.行政复议B.刑事诉讼C.行政诉讼D.民事诉讼答案:ACD15.保证在公共人力资源管理过程中坚持公正的价值取向主要从几个方面着手（）A.保证立法上的公正B.保证程序上的公正C.保证任职机会上的公正D.保证公民对公正的认同答案:ABCD16.我国事业单位人事制度改革的目标任务是（）A.建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类
5、管理体制B.建立一套适合科、教、文、卫等各类事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度C.形成一个人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，充满生机与活力的用人机制D.实现事业单位人事管理的法制化、科学化答案:ABCD17.我国国家机关人力资源规划中，组织环境分析主要考虑的因素包括（）A.政治生态环境B.经济发展状况C.社会发展趋势D.内部人才配置状况答案:ABC18.目前国家对国有企业工资水平或工资总额的管理方式主要有（）A.计划管理方式B.工效挂钩方式C.自主决定方式D.民主集中方式答案:ABC19.党政领导干部选拔任用工作条例的适用
6、参照范围包括（）A.选拔任用中共中央的领导成员B.选拔任用共青团、妇联等人民团体的领导成员C.选拔任用非党员领导干部D.选拔任用处级以上非领导职务的干部答案:BCD20.下列选项中，属于公务员法中规定的违纪行为的是（）A.玩忽职守，贻误工作B.违反财经纪律，浪费国家资财C.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归D.压制批评，打击报复答案:ABCD三、判断题 (共 20 道试题,共 40 分)21.根据公务员法的规定，从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务，属于违纪行为答案:正确22.党政领导职务拟任人选，在考察前，讨论决定或决定呈报前，应充分酝酿，根据党政领导职务和拟
7、任人选的不同情况，分别在党委、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行答案:正确23.作为分配方式，公共部门的工资管理是有关公共部门工资形式、工资标准、工资支付原则和办法的总称答案:正确24.人力资源需求的变化总是与某个或某几个因素有关，多元回归预测就是通过考察这些因素来预测人力资源的需求情况答案:正确25.公共人力资源的保障管理大致分为两个部分：一是劳动权保障，二是社会保障答案:错误26.谈判工资论是由英国新古典主义经济学家马歇尔在其经济学原理中提出的答案:正确27.任何国家和地区的人力资源的发展都面临着两项基本任务：一是不断提高人力资源的内在质量，二是努力增加人力资源的总体数量答案:错误
8、28.公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，就可以由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人答案:错误29.经各级政府人事管理部门认定，各级政府的职能部门可以根据本地区、本部门的中心工作和公务人员队伍建设的实际情况，建立起培训本部门、本行业人员的培训机构答案:正确30.企业内部人力资源状况分析包括了对企业现有的人力资源的数量、所具备的能力与素质、年龄结构、流动状况、员工的培训和教育情况以及员工价值观和员工潜力等的分析答案:正确31.事业单位工作人员连续两年在考核中被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退答案:正确32.公共人力资源管理制度的基本内容
9、是公共人力资源管理的原则与价值的具体化答案:正确33.劳动合同的变更，是指劳动者与用人单位对依法成立的劳动合同条款所作的修改、补充或删改答案:正确34.培训是提高公职人员素质的重要途径，是增强公职人员竞争能力的关键。答案:正确35.根据我国公务员奖励的审批程序，审核机关（部门）审核后，在一定范围内公示7个工作日。如涉及国家秘密不宜公示的，经审批机关同意可不予公示答案:正确36.已婚公职人员探望配偶，每年给一方探亲假一次，假期为15天。已婚公职人员(双方在一起)探望父母，每2年给假一次，假期10天答案:错误37.我国在公务员管理方面存在着需要改进的地方，至今还没有一部成文的法律出台答案:错误38.西方学者麦格雷戈主要强调了绩效考核应由被考核人自我评价的观点答案:正确39.1961年麦格希与塞耶合作出版了企业与工业中的培训，提出了把组织分析、任务分析和人员分析3种方法用于企业选拔合格人员、编制培训计划、设计培训方法的基本主张答案:正确40.我国的公共人力资源管理起步较晚，因而应该完全地向西方学习，全盘西化是当前的唯一出路答案:错误
