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1、精品文章工作服方案工作服采购与管理方案为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就工作服的采购和管理作出如下方案：一、工作服的分类：1、行政服装：方案一：贵州澳凯职业装服装有限公司：a、经理级别：（70%毛料100s，颜色待定，单价730/套，另加裤子220/条，衬衫（60%高支棉）90/件；总金额：1050元）b、一般员工：（50%毛料100s，颜色待定，单价680/套，另加裤子205/条，衬衫（60%高支棉）90/件；总金额：970元）方案二：贵州沸森a、经理级别：（70%毛料100s，颜色待定，单价1500/套，另加裤子460/条，衬衫（60
2、%高之棉）100/件；总金额：2060元）b、一般员工：（50%毛料100s，颜色待定，单价980/套，另加裤子405/条，衬衫（60%高支棉）100/件；总金额：1485元）方案三：贵州雁天行职业装有限公司a、经理级别：（70%毛料100s，颜色待定，单价780/套，另加裤子260/条，衬衫（60%高之棉）100/件；总金额1140元）b、一般员工：（50%毛料100s，颜色待定，单价710/套，另加裤子230/条，衬衫（60%高支棉）100/件；总金额：1040元）备注。w表示含毛量，g表示布料重量，s表示纱支。二、工程部服装：a、50%毛料：夏装：110元/套冬装：135元/套b、全毛料
3、：夏装：125元/套冬装：165元/套三、工作服的采购：1、员工工作服，依据岗位服装要求，分大，中，小规格制作或购买，由各部门根据员工的实际需要，向管理部提报数量及尺寸规格，由部门主管确认，由人事部汇总报总经理审批后，统一采购，再统一发放。2、公司工作服由中心管理部通过招投标择优选择供应厂家定制。现有联系厂家三家贵州澳凯职业装服装有限公司、贵州沸森、贵州雁天行；四、工作服的发放：1、工作服的保管发放由中心管理部负责。发放工作服时由各部门依据人数造册并报人事部核查后发放。2、新入职员工在通过试用期、签定用工协议后，可以通过部门向中心管理领用工作服。3、工作服着装时间为每周正常上班时间（星期一至星
4、期五），星期六和星期天可穿其它服装。五、工作服的管理：工作服每人发放标准为两套，使用年限为生产一线以一年为期，管理人员及窗口岗位人员以两年为期。均按领用之日起算。如遇员工辞职或被辞退，按下列规定执行：1、辞职或被辞退人员的工作服原则上不回收，但适宜新聘用之相同岗位员工穿着的，经新进人员同意和公司批准，可拆价处理给新员工。折算价格按完好程度计算，原则上不高于成本价的30。2、自工装发放之日起，员工在职时间达到工作服使用年限的（即：一线员工在职时间满一年的，管理人员在职时间满两年的），辞职（辞退）时，不收取服装费用。3、自工装发放之日起，员工在职时间没有达到工作服使用年限的（即：在职时间未满一年的
5、），则员工离职时工作服费用扣除为：工作服费用工作服使用月数（应使用月数在职工作月数）。第二篇：工作服方案厦门豪舜投资咨询有限公司一、目的为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就工作服的采购和管理作出如下方案：二、工作服的制作对象：办公室人员：男士：深（蓝）色西服两套，衬衫两件女士：深（蓝）色西服两套，衬衫两件三、工作服的采购：考虑工作服的质量，公司人员穿出去的形象等联系咨询了几家，初步定项为g202x，一套西服最便宜的为元（折后）。四、工作服价格及套数：办公室人员共计人，男士人，女士人；共计套西服；件衬衫（男士）；件衬衫（女士）。共计西服套，衬
6、衫件，西服元/套，衬衫元/件，费用共计：元五、工作服的发放：1、工作服的保管发放由人力行政部负责。2、新入职员工在直系领导同意后方可向人力行政部申请制作。3、工作服着装时间为每周星期一至星期五上班时间。六、工作服的管理：第1页，共2页厦门豪舜投资咨询有限公司工作服每人发放标准为两套。如遇员工辞职或被辞退，按下列规定由财务部严格执行：1、工作服费用由公司与员工各承担一半。自工装发放之日起，员工在职时间满半年的，公司返还员工自费金额的一半，在职时间满一年的，公司返还员工自费金额的全部。2、自工装发放之日起，员工在职时间满一年，辞职（辞退）时，不收取服装费用。3、试用期的员工，若因为不能胜任本职工作
7、被公司辞退的，工作服收回不需要任何赔偿。第2页，共2页第三篇：工作服制度方案工作服制度方案一、目的为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就工作服的采购和管理作出如下方案：二、工作服的分类：行管人员：深蓝色（长）工装棉衣两件；一线员工：深蓝色收腰工装棉衣两件三、工作服的采购：现有联系厂家四家。分别为正海劳保用品批发、兰花劳保用品批发、舞奥舞久贸易有限公司、依利制服。初步个人定项为：正海劳保用品批发（报价最低）四、工作服的工艺：行管人员。深蓝色（长）工装棉衣-类似悦达起亚的（外棉料、里面正空棉后面带反光条）。预计24人120元=2880元左右一线员
8、工。深蓝色收腰工装棉衣-类似悦达起亚的（外棉料、里面正空棉后面带反光条）。预计23人88元2=4048元左右备用新增员工：深蓝色（长）工装棉衣4件；蓝深色收腰工装棉衣4件4（120+88）=832元左右总累计预算为：7760元左右五、工作服的发放：1、工作服的保管发放由办公室负责。发放工作服时由各部门依据人数造册并报办公室核查后发放。2、新入职员工在直系领导同意后方可向办公室领用工作服。3、工作服着装时间为每周星期一至星期五上班时间，星期六和星期天可穿其它服装。六、工作服的管理：工作服每人发放标准为两套，使用年限以一年为期。均按领用之日起算。如遇员工辞职或被辞退，按下列规定由财务部严格执行：1
9、、自工装发放之日起，员工在职时间没有达到工作服使用年限的按工作服的原价认购2、自工装发放之日起，员工在职时间达到工作服使用年限的（即：在职使用满一年），辞职（辞退）时，不收取服装费用。3、试用期的员工，若因为不能胜任本职工作被公司辞退的，工作服收回不需要任何赔偿。若在实习期间因为个人原因离职，工作服不予退回，按原价全额认购。第四篇：公司工作服采购方案一、目的为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就工作服的采购和管理作出如下方案：二、工作服的制作对象：办公室人员：男士：深蓝色西服两套，衬衫两件女士：深蓝色西服两套，衬衫两件，衬裙两件三、工作服的采
10、购：考虑工作服的质量，公司人员穿出去的形象等联系咨询了几家，初步定项为奥斯迪，一套西服最便宜的为800元（折后）四、工作服价格及套数：办公室人员共计15人，男士10人，女士5人；共计15套西服；20件衬衫（男士）；10件衬衫（女士），10件衬裙（女士）共计西服15套，衬衫30件，衬裙10件西服800元/套，衬衫150元/件，衬裙150元/件费用共计：18000元五、工作服的发放：1、工作服的保管发放由办公室负责。2、新入职员工在直系领导同意后方可向办公室申请制作。3、工作服着装时间为每周星期一至星期五上班时间，星期六和星期天可穿其它服装。六、工作服的管理：工作服每人发放标准为两套，使用年限以一
11、年为期。均按领用之日起算。如遇员工辞职或被辞退，按下列规定由财务部严格执行：第1页共2页1、自工装发放之日起，员工在职时间没有达到工作服使用年限的按工作服的原价认购2、自工装发放之日起，员工在职时间达到工作服使用年限的（即：在职使用满一年），辞职（辞退）时，不收取服装费用。3、试用期的员工，若因为不能胜任本职工作被公司辞退的，工作服收回不需要任何赔偿。第2页共2页第五篇：制作工作服的实施方案制作工服的方案随着企业的不断发展壮大，企业的知名度也在不断提升，企业形象显得更是尤为重要，而最能生动和随时随地体现企业形象的，那就是员工的形象，员工统一整齐的着装，向人展示的是一种团结一致、积极向上良好精神
12、风貌，为企业形象的树立增添光彩，也是企业形象展示的一种最直观的体现。管理中心本着低成本、精加工，设计时尚适用的原则与相关的职业服装生产厂商进行了联系沟通，并根据公司不同的工作岗位制作员工工作服，现将具体实施方案汇报如下：1、服装的定制：1、公司总部（不含质检员）、销售单位及生产单位负责人：季节款式定做套数颜色备注冬、春、秋西装、长袖衬衣男女各2套西装：黑色男衬衣：兰色女衬衣：淡粉色夏装短袖衬衣、裤子（女装可选裙子）男女各2套男衬衣：兰色女衬衣：淡粉色2、生产单位人员（不含质检员）：季节款式定做套数颜色备注冬中款棉服各1件深绿春、秋长袖工装（上衣+裤子）各2套深绿夏装短袖工装（上衣+裤子）各2套
13、3、特殊工种：质检员：淡绿季节款式定做套数颜色备注冬中款棉服各1件深绿春、秋长袖半大褂各2件白色长袖衬衣、裤子男女各2套男衬衣：兰色女衬衣：淡粉色夏装短袖半大褂男女各2件白色半袖衬衣、裤子男女各2件男衬衣：兰色女衬衣：淡粉色设备维修人员。工服与生产单位人员定制的服装款式一致，为方便工作，服装的颜色有所差别，即春、秋、冬季为黑色；夏季为灰色。装卸工。工服为原加工厂定制的工作服，此次替换下来后发放给装卸工。2、定制数量及价格预算见工服制作预算表。3、置装费的摊销：根据公司员工连续工作年限的长短，对置装费进行摊销，具体如下：连续工作满5年（含）的员工，置装费由公司承担；连续工作满2年（含）5年的员工，置装费由员工承担50%；连续工作2年以下的员工，置装费全部由员工承担，待满两年工龄以后，如期间公司未更替工服，可按50%返还置装费，如期间公司更替了新的工服，则按新规定办理。以上方案妥否，请领导审批。 内容仅供参考
