《《党政干部选拔任用条例心得》》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《党政干部选拔任用条例心得》（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、精品文章党政干部选拔任用条例心得党政干部选拔任用条例心得1近日，中共中央印发了修订后的党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称干部任用条例），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。新颁布的条例充分体现了中共中央对党政领导干部选拔任用的重视，党的十九大以来，以同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准，进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，在干部选拔任用工作的基本原则、基本程序、基本方法和扩大民主、强化监督等方面，做出了更加科学、规范和严密的规定，因此在新时代下做好干部选拔任用工作，各级党组织以及
2、组织人事部门任务更加艰巨，责任更加重大。新修订干部任用条例的第二条选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：第一是坚持党管干部原则;第二是德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤;党的十九大提出建设高素质专业化干部队伍，是新时代党和国家事业对干部队伍建设的新要求，也为干部工作提供了基本遵循。对干部队伍加强政治理论教育培训的同时，还要注重加强干部队伍的党性修养，强化政治理论的学习是干部队伍用来武装头脑，指导实践，推动工作的理论武器，而党性修养是不仅是党员干部修身立命之根本，更关乎党和国家形象和荣誉及服务好人民群众的宗旨的践行，德才兼备一直以来都是我国选拔优秀干部的重要原则，作为优秀干部，有深厚的才识
3、固然很重要，自身的品德修养也是不容忽视的，指出：光明磊落、坦荡无私，是共产党人的光辉品格，也是干部应该锤炼的品质修养。年轻干部要立志做大事，不要立志做大官，保持平和心态，看淡个人进退得失，心无旁骛努力工作，为党和人民做事。新修订干部任用条例的颁布体现了新时期好干部的标准，要求新时期党员干部要提高政治站位、敢于担当作为，政治品格高尚，从政本分，既体现党性，也考验作风。关键是坚持知行合一、真抓实干，做实干家。要把践行三严三实贯穿于全部工作生活中，养成一种习惯、化为一种境界。要加强道德修养，带头弘扬社会核心价值观，明辨是非善恶，追求健康情趣，不断向廉洁自律的高标准看齐，做到心有所戒、行有所止，守住底
4、线、不碰高压线。要牢固树立四个意识和坚定四个自信、坚决做到两个维护，坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、做一名忠诚干净担当的干部。学习新修订党政领导干部选拔任用工作条例心得体会4好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。党的干部必须坚定共产远大理想、真诚信仰、矢志不渝为中国特色社会而奋斗，全心全意为人民服务，求真务实、真抓实干，坚持原则、认真负责，敬畏权力、慎用权力，保持拒腐蚀、永不沾的政治本色，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。这是习在全国组织工作会议的讲话，是对干部的重要指导。党政领导干部选拔任用工作条例是根据中国共产党章程和有关法律、法规制定
5、出的。近日，中共中央对党政领导干部选拔任用工作条例做了修改。新华社北京3月17日电，中共中央印发了修订后的党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称干部任用条例），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。通知指出，党的十九大以来，以同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准，进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，推动选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。为深入贯彻中国特色社会思想和党的十九大精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，更好坚持和落实党管干部原则，党中央对干部任用条例进行
6、了修订。修订后的干部任用条例，体现了新时代，新局势下中央对干部工作的新要求，该条例是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。党政领导干部选拔任用工作条例的颁布和实施，对于贯彻落实中央精神，解决干部工作中的突出问题，健全科学的干部选拔任用机制，把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于相当、清正廉法的好工部标准落实到选拔任用工作中去，建设高表质的党政于都欧保证克的理论路线、方针政使全面费彻行。国特也社会事业顺利发展具有十分重要的意义。有的人在问。修改党政领导干部选拔任用工作条例对他有多大的作用呢。其实作用不需言明，对还未做官的，指示和警示作用（党和群众
7、需要什么样的干部。当干部要注意什么。）对已经当官的，如何做好官（好干部标准）。对在现在岗位的我们，我们该怎样做呢。党政干部选拔任用条例心得2近期，中共中央组织部印发了新修订的党政领导干部选拔任用工作条例。条例吸收了党的十九大以来我们党选人用人工作最新的实践成果，衔接了相关的最新新政策新法规，回应了新时代新情况新问题，是新时代做好干部选拔任用工作的基本遵循，是建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍的制度保证。下面我谈几点体会。一、破除旧标准，树立好干部选拔新标准早就提出了二十字好干部标准，即信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。这是新时期我们党选人用人工作的基本遵循，体现在干部选拔任
8、用的基本原则、基本条件、基本要求等各个方面。要真正使新标准贯彻到干部选拔任用工作中，必须破除一段时间以来存在的论资排辈现象和唯票、唯分、唯gdp、唯年龄的旧标准。在破除四唯旧标准问题上，党中央采取了很多办法，比如为解决唯票问题，强调强化党组织领导和把关作用，特别是加强对动议环节的把关，对考察对象人选的把关;改进民主推荐、民主测评制度，综合运用多种方式了解真实民意，科学分析得票情况，把得票作为干部选拔任用的重要参考而不是唯一依据。我们要深入学习贯彻条例，坚持正确的选人用人标准，严把政治关、品行关、廉洁关，真正让忠诚干净担当、为民务实清廉、奋发有为、锐意改革、实绩突出的干部得到褒扬和重用。二、严防
9、带病提拔现象，杜绝违规任用干部行为为了防止带病提拔现象的产生，我们在任用干部中要强化任前审查核实，实行干部档案凡提必审、个人有关事项报告凡提必核、纪检监察机关的意见凡提必听、反映考察对象有关问题的举报凡提必查，对有疑点没有消除、有问题没有搞清的人选不得提拔或重用;加强对干部选拔任用工作的全程监督，建立干部选拔任用工作纪实制度;凡是出现带病提拔问题的，要对选拔任用过程进行倒查，严肃追究相关责任人的责任;严厉查处选人用人不正之风和腐败现象，铲除产生带病提拔的病源。总之，对用人上的违纪违规行为坚持零容忍态度，一经发现，严肃查处，绝不姑息。三、坚持正确的用人导向，有效激励干部担当作为正确的用人导向，是
10、对干部最直接、最有效的激励，用好一个人就能激励一大片。我们要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。这次修订条例，为调动和保护干部队伍积极性，增加了激励干部担当作为的有关内容。比如，要求大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下;在基本条件中增加主动担当作为有斗争精神和斗争本领;提出对符合有关规定给予容错的干部，应当客观公正对待等。总之，我们要坚持正确的选人用人机制，真正将合适的人放到合适的人位置上展示才能。四、培养和使用
11、好干部，调动干事创业的积极性主动性组织培养是好干部成长中的重要外因。实实在在的多岗位交流轮岗、基层锻炼能够丰富领导干部的阅历和经验、提高领导干部解决问题的能力、增长才干、提升领导创新意识、塑造心理素质，是培养锻炼干部的有效途径;宽容的干事创业环境能够引导干部保持良好精神状态，奋发有为、敢于担当，更广泛更有效地调动干部队伍的积极性;坚持三个区分开来原则（即把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开
12、来），这样能够有效保护那些作风正派又锐意进取的干部，推动形成想作为、敢作为、善作为的良好风尚。总之，中心要做好组织培养工作，帮助好干部快速成长。制度的生命力在于执行，真正让铁规发力、让禁令生威才能选拔出真正的好干部。中心全体党员特别是党委、党支部和人事部门要认真学习贯彻条例，严格按原则办事、按制度办事、按程序办事，做好选人用人工作，助力公共事务服务、机关事务管理事业的高质量发展。党政干部选拔任用条例心得3我们要严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，以中国特色社会思想为指导，坚持德才兼备，以德为先，坚持任人唯贤，五湖四海的正确用人导向，有力地推进干部工作科学化、民主化、制度化的进程，不断提高选人
13、用人的公信度，为新时代党的教育事业发展提供坚实的组织保证。新条例是党内选拔任用领导干部的重要法规，明确规定了干部选拔任用工作的基本原则、基本程序、基本办法以及扩大民主、强化监督等实体性和程序性的内容，认真学习贯彻执行条例，对于培养一支德才兼备、奋发有为的教育干部队伍、进一步提高我党的执政能力、促进和谐社会的健康成长，有着十分重要的意意义。在干部选任中，主要领导干部要带头遵守条例，正视权力、用好权力，切实做到用制度管人，把权力关进制度的笼子，从源头防止不正之风，能够公正、公平，坚持条件、标准、原则，调整和使用干部。在用人决策方面，不断加强和提高自身政治素养，重视发展党内民主，坚持人人平等，自觉贯
14、彻民主集中制原则，多方面接触基层群众，夯实基层基础，切实提高在群众中的公信力和威信力，进一步构建和谐高效的干部选任氛围。新条例特别强调要坚持德才兼备，以德为先，坚持任人唯贤，五湖四海。要通过公开选拔和竞争上岗，严格考核程序，规范考核流程。这在很大程度上杜绝了选拔任用干部的一些不正之风。通过公开选拔和竞争上岗，变过去的伯乐相马为赛场选马，充分体现了公开、平等、竞争、择优的原则，这有利于组织部门更好地发现和使用干部，拓宽识人选人视野，促进干部合理流动，实现人才资源的优化配置。大批干部能够凭自身能力和本事，走上了合适的领导岗位，调动教师干部队伍工作积极性和主动性。公开选拔和竞争上岗作为新时期干部任用工作的一种创新方式，政策性强，涉及面广，直接关系到党的干部路线的贯彻执行和整个干部队伍的稳定。只有党委切实加强领导，组织部门认真安排部署，并在实际工作中不断加以完善，才能进一步深化干部人事制度改革。干部要视学习为一种工作方式、一种终身事业，为了工作而主动学习和培训是干部理所应当的自觉行动。要建立一支素质优秀、数量充沛的后备干部队伍，不断优化党政领导班子结构。要坚决打破论资排辈、求全责备等陈旧观念，用市场激励机制吸引人才、留住人才、鼓励人才、培养人才、选拔人才，建设一支充满活力的后备干部人才队伍。要确立人才资源开发观念，努力加强后备干部人才队伍建设。 内容仅供参考
