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1、1 / 62016 年中级经济师人力资源管理真题及答案五经济师人力资源管理考试真题 2016 年41.假如某地区制造工人的市场工资率从 2000 元/月上升到 2500 元/月，其劳动力供给总时间上升 5%，则此类劳动力的劳动力供给弹性为。参考答案：C【答案解析】供给弹性=劳开工时变动%/工资率变动%=5%/2000=【试题点评】本题考核劳动力供给弹性的计算，参见教材 P18242.附加的工人效应体现了特点。A.劳动力供给的经济周期B.劳 动力供给的生命周期C.劳动力需求的经济周期D.劳动力需求的生命周期参考答案：A【答案解析】附加的工人效应体现了劳动力供给的经济周期特点。【试题点评 】本题考
2、核劳动力供给的经济周期，参见教材 P18343.为了实现利 润最大化目标，企业在决定自己的劳动2 / 6力需求数目时应遵守的决策原则是。A.劳动力的边际本钱大于边际收益B.劳动力的边际本钱即是边际收益C.劳动力的边际本钱小于边际收益D.劳动力的均匀本钱小于均匀收益参考答案：B【答案解析】 企业取得利润最大化的决策原则是劳动力的边际本钱即是边际收益 。【试题点评】本题考核企业取得利润最大化的决策原则，参见教材 P18544.某地区 2016 年年度人口数为 250 万人，其中就业人口 190 万人，非劳动人口 50 万人，则该地区在 2016 年的失业率为。%参考答案：A【答案解析】失业率=失业
3、人数/100%=/100%=5%。3 / 6【试题点评】本题考核失业率的计算，参见教材 P19145.关于宏观人力政策的说法，错误的是。A.人力政策是一种就业增进政策，它 主要针对的是结构性失业B.人力政策和理论基础是人力资本理论C.人力政策和财务政策不能同时采用D.人力政策的主要内容是对劳动者特别是失业者进行培训参考答案：C【答案解析】人力政策和财务政策可以同时采用。【试题点评 】本题考核人力政策，参见教材 P19546.关于提升比赛的说法，错误的是。A.提升比赛是在存在内部劳动人市场 的情况下采取的一种员工鼓励方式B.要想让提升比赛变的更加重烈，就 不能让失败者得到有价值的待遇C.提升比赛
4、实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法D.提升比赛理论表明，提升决策做出的过早，不利于充分发挥其鼓励作用参考答案：B【答案解析】假如失败者不能得到相对较好的待遇，4 / 6员工们可能不愿意进进比赛，所以要想让提升比赛变的更加重烈，就要让失败者得到有价值的待遇。【试题点评】本题考核提升比赛，参见教材 P214-21547.由于高等 教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文化来筛选员工的做法是有道理的，这是的一个基本观点。A.劳动力供给理论B.劳 动力需求理论C.高等教育的信号模型理论D.收进分配理论参考答案：C【答案解析】根据高等教育的信号模型理论，企业利用大学毕业文凭作为
5、筛选工具可能确切是一种既简单明确而且猜测正确率也比较高的方法 。【试题点评】本题考核高等教育的信号模型，参见教材 P204年，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业远景感到耽忧，放弃了参加高考 ，对此，正确的观点是。A.这些人不往上大学一定是错误的B.这些人本来就不应当往上大学5 / 6C.假如大学毕业时找不到工作，确切不该往上大学D.上大学的收益实在不单单发生在刚毕业时，而是长时间的，假如仅仅根据大学毕业时能否找到工作来做出决策，可能会是错误的参考答案：D【答案解析】从经济利益的角度来看，一个人上大学好还是不上大学好，取决于这人上大学的本钱和收益之间的对照。假如收益现值大于本钱，则上大学就是
6、值当的，否则就是不值当的，不能根据主观判定。【试题点评】本题考核高等教育投资的决策，参见教材 P20249.在劳动和社 会保险法的使用中，假如同位法中特别规定与一般规定不一致，应当。A.适用特别规定B.适 用一般规定C.适用下位法的规定D.适用地方政府规定参考答案：A【答案解析】同位法中特别规定与一般规定不一致，应当适用特别规定 。【试题点评】本题考核劳动和社会保险法律适用的主要基本规则，参见教材 P2266 / 650.女职工在哺乳未满的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期忌讳从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。个月个月周岁周岁参考答案：C【答案解析】女职工在哺乳未满 1 周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期忌讳从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。【试题点评】本题考核哺乳期的保护，参见教材 P2282016 年中级经济师人力资源管理真题及答案五 经济师考试 经济师考试历年真题 中级专业知识与实务
