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1、第二章 劳动合同法律制度一、单项选择题1. 关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（www.TopS） 。A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件D.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金2. 根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（www.TopS） 。A.自用工之日起B.自劳动合同签订之日起C.自用工之日起一个月内D.自劳动合同备案之日起3. 根据劳动合同法的规定，建立劳动关系,应当
2、订立劳动合同的形式是（www.TopS） 。A.要有律师担保的B.口头C.公证D.书面4. 2009 年 1 月 10 日，张某应聘到某餐厅工作；2009 年 3 月 10 日，张某与某餐厅订立了劳动合同；2009 年 5 月 10 日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利；2009 年 7 月 10 日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是（www.TopS） 。A.2009 年 1 月 10 日B.2009 年 3 月 10 日C.2009 年 5 月 10 日D.2009 年 7 月 10 日5. 根据劳动合同法的规定，
3、以下属于劳动合同必备条款的是（www.TopS） 。A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇C.D 属于劳动合同的约定条款。6. 下列选项中，不属于我国法定假日的是（www.TopS） 。A.新年B.春节C.青年节D.劳动节7. 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的一定标准向劳动者加付赔偿金。该标准是（www.TopS） 。A.30%以上 80%以下B.50%以上 100%以下C.50%以上 150%以下D.50%以上 200%以下8. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的比例是（ww
4、w.TopS） 。A.30%B.50%C.60%D.80%9. 劳动合同期限不满 3 年的，试用期的最长时间是（www.TopS） 。A.1 个月B.2 个月C.3 个月D.6 个月10. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（www.TopS） 。A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效11. 下列情形中，用人单位不得终止劳动合同的是（www.TopS） 。A.在本单位连续工作满 10 年B.在本单位连续工作满 10 年，且距法定退休年龄不足 5 年C.在本单位连续工作满 15 年D.在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年12. 劳动合同
5、解除或者终止后，用人单位对该合同文本的保存年限至少为（www.TopS） 。A.1 年B.2 年C.3 年D.5 年13. 经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是（www.TopS） 。A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任B.经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性C.违约金和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性D.违约金的支付可能是用人单位，也可能是劳动者14. 赵某与甲公司于 2009 年 1 月 1 日签订了 1 年期的劳动合同，2009 年 7 月 1 日，甲公司未按照合同约定向赵某支付工资，2010 年 1
6、月 1 日，劳动合同终止。根据劳动争议调解仲裁法的规定，赵某应当在（www.TopS）之前申请劳动仲裁。A.2010 年 1 月 1 日B.2010 年 7 月 1 日C.2011 年 7 月 1 日D.2011 年 1 月 1 日二、多项选择题1. 王某自大学毕业后，实际工作年限为 13 年，在甲公司的工作年限为 3 年，2009 年 4 月 1 日，王某因患病开始在家中休息。根据劳动合同法的规定，下列表述中，正确的有（www.TopS） 。A.王某享有的医疗期期间为 6 个月B.自 2009 年 4 月 1 日至 2010 年 3 月 31 日，如果王某累计病休 6 个月，则医疗期满C.在
7、计算王某累计病休的时间时，病休期间的公休、假日和法定节日不包括在内D.医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇2. 下列情形中，用人单位在试用期内可以解除劳动合同的是（www.TopS） 。A.在试用期间被证明不符合录用条件B.被依法追究刑事责任C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，可以胜任工作3. 下列情形中，用人单位应当向劳动者每月支付 2 倍的工资有（www.TopS） 。A.用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，给劳动者造成损害的B.用人单位自用工之
8、日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的C.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的D.劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的A.D 属于应当承担赔偿责任的情形。4. 下列纠纷适用劳动合同法的是（www.TopS） 。A.用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议B.用人单位与劳动者因社会保险而发生的争议C.用人单位与劳动者因加班费而发生的争议D.劳动者与单位进行交易而发生的争议5. 下列情形中，属于劳动争议适用范围的有（www.TopS） 。A.张某自动离职一年后，回原单位要求复职被拒绝B.王某要求公司增加股权分配C.李某向银行提出以承包的小卖部抵押贷款被
9、拒绝D.刘某因工伤致残后，要求企业增加赔偿金数额被拒绝6. 关于合同的履行与变更，下列各项中说法正确的有（www.TopS） 。A.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同B.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行C.用人单位发生合并，原劳动合同继续有效D.用人单位的加班时间及加班费可以随意制定7. 下列选项中，属于劳动合同可以约定的条款有（www.TopS） 。A.福利待遇B.劳动报酬C.社会保险D.试用期B.C 属于必备条款。8. 试用期属于劳动合同的约定条款，对此，下列说法正确的有（www.TopS） 。A.劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同B
10、.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3 个月的，不得约定试用期C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由9. 根据劳动合同法的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（www.TopS） 。A.劳动报酬B.社会保险C.劳动合同期限D.试用期10. 下列选项中，符合关于工作时间规定的做法有（www.TopS） 。A.甲厂因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定当月每日加班 1 小时B.乙厂因生产特点不能实行标准的工作时间制度，决定实行每日工作 7 小时，每周休息
11、 1 天C.丙厂发生严重事故，威胁本厂工人生命健康，丙厂决定当日延长工作时间 5 小时，以便抢修设备D.丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制11. 王某于 2009 年 1 月 1 日起开始在甲公司上班，直到 2010 年 1 月 11 日，甲公司一直未与王某订立书面劳动合同。根据劳动合同法的规定，下列表述中，正确的是（www.TopS） 。A.自 2009 年 1 月 1 日至 2009 年 12 月 31 日，甲公司应当向王某每月支付 2 倍的工资补偿B.自 2009 年 2 月 1 日至 2009 年 12 月 31 日，甲公司应当向王某每月支付 2 倍的工资补偿C.视为甲公司自
12、 2009 年 1 月 1 日起已经与王某订立了无固定期限劳动合同D.视为甲公司自 2010 年 1 月 1 日起已经与王某订立了无固定期限劳动合同12. 劳动者在用人单位连续工作满 10 年，下列表述正确的是（www.TopS） 。A.劳动者可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同B.连续工作满 10 年的起始时间，应当自劳动合同生效之日起计算，但是不包括劳动合同法施行前的工作年限C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不再计算D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动
13、者在原用人单位的工作年限13. 用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，则下列处理中，正确的是（www.TopS） 。A.自用工之日起 1 个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿B.用人单位自用工之日起 6 个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者每月支付 2 倍的工资，且与劳动者补订合同C.用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同D.用人单位自用工之日起超过 7 个月未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动
14、者每月支付 2 倍工资的起算时间为用工之日起满 1 个月的次日14. 甲公司与劳动者签订合同，要求劳动者交付 1500 元作为押金用，对用人单位这一行为的处理方式正确的是（www.TopS） 。A.由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人B.处以 500 元以上 2000 元以下的罚款C.处以 5 万-10 万的罚款D.给劳动者造成损害的，承担赔偿责任15. 劳动合同法规定的“用人单位”，包括（www.TopS） 。A.有限责任公司B.个体经济组织C.合伙企业D.基金会三、判断题1. 境内企业、民办非企业单位、国家机关、事业单位与劳动者建立劳动关系，适用劳动合同法；但是会计师事务所等合伙组织和基金
15、会与劳动者建立劳动关系，不适用劳动合同法。 （www.TopS）Y.对N.错2. 劳动合同依法订立后，须经劳动部门备案后生效。 （www.TopS）Y.对N.错3. 劳动合同法规定，所有劳动合同都必须采用书面形式。 （www.TopS）Y.对N.错4. 用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 （www.TopS）Y.对N.错5. 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定订立时间的劳动合同。 （www.TopS）Y.对N.错6. 年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 2 个年度安排。 （www.TopS）Y.对N.错7. 劳动者违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金。但用人单位不能提供培训出资的证明，就无权要求劳动者按约定承担违约责任。 （www.TopS）Y.对N.错8. 医疗期的病休期间，包括公休、假日和法定节日。 （www.TopS）Y.对N.错9. 在法定休假日用人单位应当依法向劳动
