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1、岳阳县城关镇中心学校（校本部）教职工绩效工资考核分配实施细则一、指导思想 以中华人民共和国义务教育法为指针，以国务院办公厅转发人力资源社会保障部、财政部、教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知（国办发2008133号）、湖南省人民政府办公厅转发省人事厅、财政厅、教育厅关于湖南省义务教育学校绩效工资实施意见的通知（湘政办发200946号）、岳阳县2011年义务教育学校实施绩效工资指导意见等文件精神为依据，以精细化管理为目标，以“标准课时”作为教师工作量考核尺准，充分发挥绩效工资激励导向作用，全面调动广大教师工作积极性，充分体现效率优先，兼顾公平，多劳多得，奖优罚劣的分配原则，结合本校实
2、际情况，特制订本实施方案。二、实施原则（一）有利于体现多劳多得、优绩优酬，效率优先的原则。（二）有利于调动广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性，激发教师创先争优工作热情的原则。（三）有利于遵守财务法规，坚持量入为出的原则。三、实施对象：我校在编在岗的教职工。四、组织实施学校成立教职工绩效管理考核领导小组，常务副校长任组长，副校长、处室主要负责人，年级组长为成员，负责对全校教职员工进行考核、工作量和绩效工资的核定与发放。教导处：负责对专任教师和教研组、年级组及其他教辅人员的考核和工作量计算、绩效工资核算；并负责对全校教职工绩效工资的核定。德育处：负责对团委会、班主任及其他德育工作人员的考核。
3、总务处：负责对后勤工作人员的考核。办公室：负责对学校领导、办公室工作人员的考核。工 会：负责对工会委员的考核。五、资金来源：政府预算下拨的绩效工资款六、绩效工资构成学校绩效工资A由基础性绩效工资B1（占0.7A）、奖励性绩效工资B2（占0.3A）构成。我校基础性绩效工资B1包括地区经济发展水平值C1（占0.35B1）、物价水平值C2（占0.35B1）、岗位职责值C3（即工作量化标准课时值，占0.25B1）及其他值C4（教职工思想、工作态度等，占0.05B1）。其中地区经济发展水平值、物价水平值、其他值为人均工资（主要含绩效工资改革前的节假日补贴、年终福利等，其他值主要考核师德师纪师风，如某教师
4、思想作风、工作态度极为恶劣，则其他值部分可扣除），岗位职责值即各人工作量多少的价值体现。按国家有关规定，初中师生比应为1:16，我校每年级班额都在50人以上。奖励性绩效工资B2包括工作奖励绩效量C5（占0.5B2）、实际贡献奖励绩效量C6(占0.45B2)与其它奖励绩效值C7（占0.05B2）。工作奖励绩效量C5又分为课时量D1（占0.8C5）与常规工作管理D2（占0.2C5）两部分。常规工作管理工资按10月/年计算，按月结算。包括出勤、教学常规月查、常规工作等，按城关镇中心学校出勤制度、常规工作管理制度，凭记录实行倒扣制度。课时量与岗位职责值两项工资即为各人所有工作量化为标准课时后的价值体现
5、。将学校所有教师C3与D1两项工资总额除以学校所有工作的总标准课时数，得出每一标准课时具体量化为金额（我校为6元/标准课时），各人的折合标准课时*每一标准课时的币值（我校为乘以6元/标准课时）*4周即为月工作量工资，按月结算。实际贡献奖励绩效量b又分为教学质量奖（占0.8b）与其他各项奖励（占0.2b）。其中教学质量奖计算办法见城关镇中心学校教学质量奖励方案。岳阳县义务教育学校绩效考核指标分类明细总量一级指标二级指标（三级指标）比例金额（每期）金额（每月）义务教育绩效工资A基础性绩效工资B1（0.7A）地区经济发展水平值C1（0.35B1）0.2451837.5408.3物价水平值C2（0.3
6、5B1）0.2451837.5408.3岗位职责值C3（0.25B1）0.1751312.5262.5其它值C4（0.05B1）0.035262.552.5奖励性绩效工资B2（0.3A）工作奖励绩效值C5（0.50B2）课时量奖D1（0.80C5）0.12900180常规工作管理奖D2（0.20C5）0.0322545实际贡献奖励绩效值C6 （0.45B2）教学质量奖 D3（0.80C6）0.108810综合奖 D4 （0.20C6）0.027202.5其它奖励绩效值C7（0.05B2）0.015112.5合 计175001357.1七、岗位工作量绩效工资量化方案1、教师工作量标准将各课程课时
7、，按相应的权数折算成标准课时。初中语文的权数值为1.3，数学、英语、物理、化学的权数值为1.2，生物、地理、政治、历史的权值数为1.1，其它各科权值为1。2、教师工作量计算办法（1）工作量以四周/月计算,教学人员的工作量由上课、备课、作业批改三部分组成。其它非教学工作人员（包括学校行政、教辅人员、工勤人员）按岗位量化。3、量化标准： 标准课时/节语文数学英语物、化音、体、美、信息技术、校本、写字、劳技、阅读 政、史、地、生（有作业）备课030.30.30.30.40.2上课060.60.60.60.60.7作业040.30.30.300.2合计1.31.21.21.21.01.13、各科备课、
8、作业量一览表：备课：m次/月，作业：n次/月科目备课作业(次)科目备课作业（次）语文2416历史七、八82九124数学2416政治七、八82外语2016九124物理八126美术4九168音乐4化学166信息劳技研究4地理七82生物七82八84八84体育七八年级备课8节九年级备课4节健康41（1）毕业会考科目上浮0.1，学生实验课每节另上浮0.1。（2）语文、数学、外语、物理科跨年级教学每节增加0.3的备课工作量。（3）各科作业量见学校规定。（4）岗位老龄补贴：教师男满55岁、女满50岁，每周补平均工作量的百分之三十。（5）教师上课第4节课每节加0.1，第七节每节加0.08。（6）任课周课时达1
9、0节，超过部分计1.5倍。（7）教导处或年级组临时安排代课，每节计1.5个标准课时。（8）理化生学生实验教学每开出一节另补30元。（9）几种特殊情况的处理。教职工法定假内、工伤治疗期间，基础性绩效工资全额发放，奖励性绩效工资享受平均水平。身患癌症、重性精神病的教职工，由地市级以上人民医院或地市级以上肿瘤、精神专科医院诊断证明，并经单位行政领导批准，在停止工作治疗期间，原则上照发本人基本工资，一切保险福利待遇与在职人员同行对待（享受平均绩效工资）。教职工年度考核被评为不称职的，不发当年的奖励性绩效工资，其基础性绩效工资也应视情况核减，直至全部取消；教职工因犯错误受处分期间按有关规定年度考核不评定
10、等次的、年度考核被评为基本称职的，相应扣减基础性绩效工资至平均水平的50%以下；受刑事处罚期间只发放生活费的，停发绩效工资。4、行政、教辅、工勤人员： 单位：标准课时/周岗位项目课时备注 管理员班主任6/7七、八年级为6，九年级为7教研组长0.8备课组长1.2年级组长、下年级管理行政5.5实验员3.2、2.4、1.6物理3.2化学2.4生物1.6图书管理员、收发员7/3图书管理员7，收发员3心理咨询员（兼职）1.2校园网管理电子备课室多媒体室管理、电脑维护、广播管理15校园网3，电子室4，多煤体室4、维护2、广播2、档案管理员2资料油印员13音体美器材管理2工勤人员水电管理员、校产管理13锅炉
11、工6、冲稀饭28保管员、教辅发放、守餐12保管员5、教辅3、守餐4采买人员10出纳、货物验收员14出纳7、货物验收7、会计7行管岗位专职副校级领导、主任、副主任1210副校长12主任11副主任10兼职副校级领导、主任、副主任96副校长9主任8副主任6团委书记3工会委员1说明：1、行政人员兼非教学岗位岗位两项者，第二项工作量减半计入总工作量。2、体育教师课间操、眼保健操及年级体育活动组织每周补2标准课时，九年级班主任出晨操每周补2标准课时（按实核算）。3、学科小组活动、各兴趣小组带训，每次计1标准课时（要有计划、备课、记载）。4、每教出一节校级教研课计6标准课时，全过程参与听评课活动计4标准课时
12、，每次集体备课计1标准课时。5、科任教师早上下班每节计6元。中午前段时间下班的班主任计8元，后段时间下班的科任教师计10元；整个中午下班的班主任计12元，既负责前段下班又负责后段辅导的班主任计14元。6、所有岗位确定后，岗位职责内的所有工作必须完成，不另计加班。7其他特殊情况，由校务会及相关人员视情形而定。八、奖励性绩效工资发放方案每学期对每位教师进行业绩评估，根据评估结果给予相应奖励，奖励按学期发放。业绩奖励包括教育教学常规奖、突出贡献奖、优质教学奖、竞赛指导奖、教科研成果奖、年度考核奖、安全责任奖及其他。（1）、考勤细则（450元/年）1、月满勤者学校发给月满勤者奖50元。扣不下限2、教职
13、工法定假内、工伤治疗期间，基础性绩效工资全额发放，奖励性绩效工资享受平均水平。3、身患癌症、重性精神病的教职工，由地市级以上人民医院或地市 级以上肿瘤、精神专科医院诊断证明，并经单位行政领导批准，人停止工作治疗期间，原则上照发本人基本工资，一切保险福利待遇与在职人员同行对待（享受平均绩效工资）。4、非法定休假但情况特殊必须请假，且已在县教育局人事股办理正规事假或病假手续的，绩效工资按请假时间按比例发放：请假一年，按60%(13000元60%=7800元/年)发放绩效工资。请假一期，则按70%(13000元70%2=4550元/期)的标准发放绩效工资。一期以内，2个月以下的按比例核算发放。教师连
14、续请假超过15天的，必须到人事股办理手续，学校不批假。5、一个学期内，临时事假累计在5天以内,按每天事假15元扣除绩效工资，超过5天，从第6天起按每天事假20元扣除绩效工资，所有临时请假必须各自找同事代班，代班的经费由本人支付。有事外出必须向校长请假，否则作旷工处理。短期病假一天扣5元，全期病假累计超过15天者，每天扣10元（住院治疗者不扣）6、旷课一节扣20元，旷工一天扣50元。旷工超过三天的取消当月工作量补贴。7、迟到、早退每次扣5元。8、学校规定的活动(政治学习、业务学习、教研活动、临时性通知及其他集体活动)缺席者，每1次扣20元，事假每一次扣10元。（2）、教学常规奖（450元/年）以城关镇中心学校教育教学常规管理条例为考评要求，每学期对教师的教学案、作业、安全管理、课堂教学、班级常规管理等方面进行认真评价。1、备课：1）教案每缺1课时，扣10元，出现知识性错误每处扣5元。2）教案过简，明显不符合要求的由行政会决定处罚。3）禁止使用旧教案和网上
