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1、艾德权程股权激励计划干货：科创板公司推70份股权激励! 据艾德权程ESOP团队所统计，在推出股权激励计划的科创板公司中，激励对象人数占到了上市公司总人数的比重平均值为23.62%，有5家企业激励人员比重超过了90%。统计数据显示，实行股权激励计划的科创板上市公司最多的区域为上海市，共计发布19个，北京市和江苏省发布数量分列第二、三位，各有16个和12个。从地域集中比例来看，前三位区域内的科创板上市公司，共发布47个股权激励计划，占到总数的67.14%。从方式看，科创板上市公司股权激励计划中涉及的激励工具有三种，分别是限制性股票、股票期权和股票增值权，其中限制性股票是各家公司激励员工的首选工具。
2、截至2021年底科创板上市公司发布的70个股权激励计划中，合计有68个激励计划选择限制性股票作为激励工具，占比高达97.14%。其中，有45个计划选择使用2021年上交所科创板创新性推出的第二类限制性股票工具，占比64.29%，位居第一；22个计划采用了第一类限制性股票，占比31.43%，紧随其后；另有1个计划同时采用第一类限制性股票与第二类限制性股票的复合工具。科创板激励对象人数占（已发布激励计划）上市公司总人数的比重平均值为23.62%，有5家企业激励人员比重超过了90%。其中，澜起科技（688008，SH）激励计划首次授予部分涉及的激励对象共计306人，占公司员工总数的96.84%，比重
3、最高。排名第二和第三的为晶丰明源和思瑞浦（688536，SH），其激励比重分别为92.95%和91.87%。从绝对人数来看，君实生物（688180，SH）的激励人数最多，有1933人，其次为奇安信（688561，SH），激励人数为1147人。不过，从权益数量与总股本的占比来看，这些推出股权激励计划的企业的控制权，也不会受到影响。88.57%的激励计划授予权益数量占激励计划公告时总股本的比重在03%。具体来看，科创板共计70个股权激励计划，其中有半数的激励计划授予额度为1%2%，位居第一；其次，授予额度为01%和2%3%的公司，分别占比30%和8.57%。1、科创板股权激励更慷慨。总体上是因为科
4、创板公司科技更硬核，对人才的依赖更大，或者说对被“挖人”的恐惧更深。2、慷慨中带着鸡贼。科创板允许亏损企业上市，退市要求也更严格，因此企业未来发展的不确定性比其他上市板块更大。采用股权激励方式，可以有效降低当前成本和风险，“绑”着骨干赌未来。3、上海北京江苏又是这些地方吃肉，还有几个地方喝汤，其他地方干看着。没劲！4、限制性股票和期权有啥区别？网上说了很多个点，核心的一点是：前者是“现房”，优惠价买了就是你的，只是有暂时不能转让等权利限制；后者是“期房”，也是优惠价，要在一定期限届满且业绩达标后才能购买（行权）。换句话说，限制性股票持有者一开始就铁定是股东，而期权持有者不一定能够成为股东。显然
5、，限制性股票显得更有诚意。限制性股票就好比老公对老婆说，今天给你买辆车，但是不要转卖或者借给别人开哦。期权的版本是：努力带娃，明年给你买辆车！好吧，有句话也行。上市公司主要用限制性股票，因为要给优惠价比较好确定，毕竟股票已经有公开的市场定价。期权的赌性更重，谁知道三年后公司股票（或非上市公司股权）值多少钱？5、股票增值权是啥？股票增值权不需要员工实际购买股票，员工直接就期末公司股票增值部分(期末股票市价-约定价格)得到一笔报酬，经理人可以选择获得增值的现金或公司股票。简言之，股权增值权就是把一定数额股份的“涨价”部分奖励给员工，可以理解为发奖金的一种计算方法。6、高级知识点：第一类、第二类限制
6、性股票。第一类限制性股票，是指激励对象以授予价格出资获得的公司股票，在满足解锁条件后即可自由出售。简言之，一手交钱，一手交货，员工资金压力大。第二类限制性股票无需提前出资，激励对象在满足获益条件后，便可以用授予价格出资获得公司股票，限售期后可自由交易。若公司不设置限售期，激励对象完成股份登记后即可按相关规定出售。简言之，可以晚点给钱，其实是限制性股票和期权的杂交品种。7、僧虽多，粥却少。最后说到人数和比例的问题。这70份股权激励计划涉及的人数比较多，但每家公司释放的比例却不高，释放比例1%以下的占了30%，2%以下的占了80%以上（含1%以下的）。其实控制权的问题与股权激励的释放比例没有必然联系，如果释放的比例较大，可以采用设立持股平台的办法解决控制权问题。早期轮次的释放比例较小，主要是考虑为未来留下激励空间，总会有新的骨干需要激励，已经激励过的也需要持续激励。另外，悄悄说句实话，释放多了大股东还是心疼滴，这都是白花花的银子呀！股权之道博大精深，建议大家找一个有经验的股权激励团队指导。艾德权程，是艾德控股集团旗下的企业服务品牌，专注为规模企业提供一站式ESOP股权激励解决方案。通过自主研发艾德股权激励管理系统，为企业（B端）提供ESOP股权激励计划的创建与实施流程管理，为激励人员（C端）提供数据查询、行权出售等功能。
