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1、艾德权程股权激励计划干货:科创板公司推70份股权激励! 据艾德权程ESOP团队所统计,在推出股权激励计划的科创板公司中,激励对象人数占到了上市公司总人数的比重平均值为23.62%,有5家企业激励人员比重超过了90%。统计数据显示,实行股权激励计划的科创板上市公司最多的区域为上海市,共计发布19个,北京市和江苏省发布数量分列第二、三位,各有16个和12个。从地域集中比例来看,前三位区域内的科创板上市公司,共发布47个股权激励计划,占到总数的67.14%。从方式看,科创板上市公司股权激励计划中涉及的激励工具有三种,分别是限制性股票、股票期权和股票增值权,其中限制性股票是各家公司激励员工的首选工具。
2、截至2021年底科创板上市公司发布的70个股权激励计划中,合计有68个激励计划选择限制性股票作为激励工具,占比高达97.14%。其中,有45个计划选择使用2021年上交所科创板创新性推出的第二类限制性股票工具,占比64.29%,位居第一;22个计划采用了第一类限制性股票,占比31.43%,紧随其后;另有1个计划同时采用第一类限制性股票与第二类限制性股票的复合工具。科创板激励对象人数占(已发布激励计划)上市公司总人数的比重平均值为23.62%,有5家企业激励人员比重超过了90%。其中,澜起科技(688008,SH)激励计划首次授予部分涉及的激励对象共计306人,占公司员工总数的96.84%,比重
3、最高。排名第二和第三的为晶丰明源和思瑞浦(688536,SH),其激励比重分别为92.95%和91.87%。从绝对人数来看,君实生物(688180,SH)的激励人数最多,有1933人,其次为奇安信(688561,SH),激励人数为1147人。不过,从权益数量与总股本的占比来看,这些推出股权激励计划的企业的控制权,也不会受到影响。88.57%的激励计划授予权益数量占激励计划公告时总股本的比重在03%。具体来看,科创板共计70个股权激励计划,其中有半数的激励计划授予额度为1%2%,位居第一;其次,授予额度为01%和2%3%的公司,分别占比30%和8.57%。1、科创板股权激励更慷慨。总体上是因为科
4、创板公司科技更硬核,对人才的依赖更大,或者说对被“挖人”的恐惧更深。2、慷慨中带着鸡贼。科创板允许亏损企业上市,退市要求也更严格,因此企业未来发展的不确定性比其他上市板块更大。采用股权激励方式,可以有效降低当前成本和风险,“绑”着骨干赌未来。3、上海北京江苏又是这些地方吃肉,还有几个地方喝汤,其他地方干看着。没劲!4、限制性股票和期权有啥区别?网上说了很多个点,核心的一点是:前者是“现房”,优惠价买了就是你的,只是有暂时不能转让等权利限制;后者是“期房”,也是优惠价,要在一定期限届满且业绩达标后才能购买(行权)。换句话说,限制性股票持有者一开始就铁定是股东,而期权持有者不一定能够成为股东。显然
5、,限制性股票显得更有诚意。限制性股票就好比老公对老婆说,今天给你买辆车,但是不要转卖或者借给别人开哦。期权的版本是:努力带娃,明年给你买辆车!好吧,有句话也行。上市公司主要用限制性股票,因为要给优惠价比较好确定,毕竟股票已经有公开的市场定价。期权的赌性更重,谁知道三年后公司股票(或非上市公司股权)值多少钱?5、股票增值权是啥?股票增值权不需要员工实际购买股票,员工直接就期末公司股票增值部分(期末股票市价-约定价格)得到一笔报酬,经理人可以选择获得增值的现金或公司股票。简言之,股权增值权就是把一定数额股份的“涨价”部分奖励给员工,可以理解为发奖金的一种计算方法。6、高级知识点:第一类、第二类限制
6、性股票。第一类限制性股票,是指激励对象以授予价格出资获得的公司股票,在满足解锁条件后即可自由出售。简言之,一手交钱,一手交货,员工资金压力大。第二类限制性股票无需提前出资,激励对象在满足获益条件后,便可以用授予价格出资获得公司股票,限售期后可自由交易。若公司不设置限售期,激励对象完成股份登记后即可按相关规定出售。简言之,可以晚点给钱,其实是限制性股票和期权的杂交品种。7、僧虽多,粥却少。最后说到人数和比例的问题。这70份股权激励计划涉及的人数比较多,但每家公司释放的比例却不高,释放比例1%以下的占了30%,2%以下的占了80%以上(含1%以下的)。其实控制权的问题与股权激励的释放比例没有必然联系,如果释放的比例较大,可以采用设立持股平台的办法解决控制权问题。早期轮次的释放比例较小,主要是考虑为未来留下激励空间,总会有新的骨干需要激励,已经激励过的也需要持续激励。另外,悄悄说句实话,释放多了大股东还是心疼滴,这都是白花花的银子呀!股权之道博大精深,建议大家找一个有经验的股权激励团队指导。艾德权程,是艾德控股集团旗下的企业服务品牌,专注为规模企业提供一站式ESOP股权激励解决方案。通过自主研发艾德股权激励管理系统,为企业(B端)提供ESOP股权激励计划的创建与实施流程管理,为激励人员(C端)提供数据查询、行权出售等功能。