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1、X公司岗位说明书目 录人力资源科科长岗位说明书- 2 -人力资源科副科长岗位说明书- 5 -人力资源管理员岗位说明书- 8 -劳动工资管理员岗位说明书- 11 -劳动保险管理员岗位说明书- 13 -职工培训管理员岗位说明书- 16 -房地产开发公司销售部经理岗位说明书岗位名称销售部经理所属部门销售部岗位编码岗位类别管理类岗位级别专业管理岗位定员1 人岗位概述：根据房地产开发公司人力资源管理制度、政策及实际，依据公司计划，并配合公司总目标，拟定本部门的目标与工作计划。负责本部门员工考核及培训，建立健全销售档案。岗位主要关系：直接上级总经理直接下级/人数销售经理助理、销售部小组长、销售部副组长、销
2、售人员 /4人内部协作关系公司内各部之间各经理及总经理外部协作关系合作方、业主及当地政府和派出所岗位职责及工作标准：岗位职责工作要求权限履行时间相关文档职责：1、依据公司经营计划，并配合公司总目标，拟订本部门的目标与工作计划，并随时予以追踪控制，以便有效执行。（1）掌握政策的时效性、实用性（2）掌握原则，有效利用督导执行实时年度计划2、主持本部门日常工作，负责拟定和修改本部门专业管理制度，并组织实施。合理利用本部管理制度拟定实时相关规划3、根据本部门工作计划，估算所需的款项支出，编制本部门的年度预算，并逐月加以控制；并进行平衡、协调、督促检查考核。依计划及考核制度实行执行实时考核4、对销售中的
3、项目，应根据不同的客户群体，制定相宜的促销方案，修正确保销售目标的达成合理利用顾客管理系统督导执行实时考核5、负责本部门员工的考核工作，审慎办理所属员工的考核、奖惩等事项，并力求处理公平合理。与公司配合，有计划地培训所属人员，以提高其工作能力与素质；按岗位设置要求及时进行考核及进行调配执行实时岗位标准要求6、建立健全销售档案，定期转存公司相关部门。；按照档案细分制整理监督执行半年档案7、据市场需求的变化，及时向相关部门反馈市场信息。掌握市场动向监督执行实时信息8、承办领导交办的其他事项及未尽事宜领导满意执行实时关键业绩指标：（1） 人力资源规划的有效性和适用性；（2） 员工上岗的内部甄选、录用
4、、调配和招聘的指导性；（3） 内部绩效考评工作（考核方案结合分厂情况，无异议）； （4） 评估报告提交准确、及时（ 机构设置、人员配置、招聘需求、培训效果、岗位分级、薪酬激励效果等）；（5） 资料归档的完整性；（6） 用工分配制度执行情况的状况（职工满意度）。任职资格： 知识与学历最低学历要求大专专业知识要求管理、人力资源管理、薪酬、绩效等知识，劳动法等执（职）业资格要求相关专业技术职务任职资格经济类中级职称外语要求无计算机知识要求基本的办公软件操作工作经验工作熟练期3-5年相关工作经验工作经验多样性需要2-4种相关岗位/工种的工作经验所需基础培训人力资源管理基础知识、培训管理、员工职业生涯规
5、划管理、薪酬管理、劳动法、劳动合同法等专业知识培训所需基本能力需具备较强水平的团队合作能力、语言表达能力、文字处理能力、组织协调能力、计划能力、创新能力、问题分析能力、推断评估能力、决策能力其他：使用工具设备普通办公设备工作环境消耗体力的程度：轻松 工作环境的舒适性舒适工作环境的危险性无职业病危险工作时间8小时工作制 备注：编制日期生效日期撰写人审核人复核人批准人人力资源科副科长岗位说明书岗位名称人力资源科副科长所属部门人力资源科岗位编码岗位类别管理类岗位序列专业管理岗位定编1 人岗位概述：根据省中烟工业公司有关人事制度和政策及分厂实际，协助科长负责分厂的人力资源规划、员工招聘选拔任用和薪酬福
6、利管理、社会保险、员工激励、培训及沟通协调，保证分厂人力资源合理配置和人力资源管理机制的高效运行。岗位主要关系：直接上级科长直接下级/人数劳动人事管理员、劳动工资管理员、劳动保险管理员、职工培训管理员/4人内部协作关系厂领导、各部门，省公司人力资源部外部协作关系县人事劳动局、民政局、社保局等政府部门岗位职责及工作标准：岗位职责工作要求权限履行时间相关文档职责一：根据分厂实际，协助科长制定分厂人力资源规划，确保人力资源管理的高效运行。（1）做好执行人力资源管理的有关规章制度和政策；组织学习、宣传、贯彻落实督导实时（2）制定和完善人力资源管理的各项制度。符合法律法规要求督导阶段性文件职责二：根据制
7、度规定，协助科长抓好人力资源管理的日常工作。（1）组织实施分厂的岗位确认、员工上岗的内部甄选、录用、调配和外部招聘工作；严格按厂部要求、拟定阶段性工作记录（2）分管分厂的劳动合同和劳动用工事务。按时签订劳动合同，理顺劳动关系督导实时合同书职责三：根据分厂实际，分管负责职工教育培训，确保员工素质的培养与提高。（1）落实各类员工培训及年度培训计划的执行情况、培训效果的评估，根据分厂的发展需要，制定培训规划；制定详细的计划，适时组织培训，并进行跟踪验证督导实时培训计划培训记录（2）做好员工职业技能鉴定的正常开展工作。对持证情况进行摸底编制年度计划并组织申报督导年度鉴定计划摸底情况表鉴定记录（3）负责
8、专业技术职称评定的正常开展工作。组织申报督导年度职责四：根据分厂实际，分管养老保险、失业保险日常管理工作。（1）积极协调内外关系，掌握政策，确保沟通顺畅。确保高效维护实时（2）督促下属做好养老、失业的日常管理工作。符合政策要求、职工满意督导实时职责五：完成领导交办的其他临时性工作任务。领导满意执行实时领导满意关键业绩指标：（1） 规章制度的执行情况（抽查宣传记录，组织人员学习记录）（2） 规章制度的合法性（检查与相关法律法规是不冲突）（3） 劳动用工合同的签订情况（抽查合同文本）（4） 职工才能培训次数（年度人均2人次以上）（5） 技能鉴定与职称评定（抽查计划、执行记录）任职资格： 知识与学历
9、最低学历要求大专专业知识要求管理类相关专业毕业或参加过系统人力资源管理系统培训执（职）业资格要求相关专业技术职务任职资格经济类中级职称外语要求无计算机知识要求基本的办公软件操作工作经验工作熟练期1-3年相关工作经验工作经验多样性需要2-4种相关岗位/工种的工作经验所需基础培训人力资源管理基础知识、培训管理、员工职业生涯规划管理、薪酬管理、劳动法、劳动合同法等专业知识培训所需基本能力需具备较强水平的团队合作能力、语言表达能力、文字处理能力、组织协调能力、计划能力、问题分析能力、推断评估能力其他：使用工具设备普通办公设备工作环境消耗体力的程度：轻松 工作环境的舒适性舒适工作环境的危险性无职业病危险
10、工作时间8小时工作制 备注：编制日期生效日期撰写人审核人复核人批准人劳动人事管理员岗位说明书岗位名称劳动人事管理员所属部门人力资源科岗位编码岗位类别管理类岗位序列专业管理岗位定编1 人岗位概述：根据省中烟工业公司有关人事制度和政策及本厂实际，做好本厂人事管理工作，本厂人事调动管理、人事档案管理和劳动合同管理，为决策层提供有价值的信息。岗位主要关系：直接上级科长、副科长直接下级/人数无内部协作关系本厂员工，省中烟工业公司人力资源部外部协作关系县人事劳动局、民政局、社保局等政府部门岗位职责及工作标准：岗位职责工作要求权限履行时间相关文档职责一：根据相关制度规定，对本厂干部进行人事管理工作。（1）按
11、照干部管理规定统一收集整理中层以上干部信息资料；及时准确执行实时报表（2）配合厂部对中层干部进行年度考核及任期考察评估工作；及时准确协助年度报告（3）协助厂部和各部门领导对中层以上后备干部进行考察并建立后备干部信息库；及时准确协助年度报告（4）组织实施干部任用工作的前期考察、现场竞聘、民主评议等相关工作；严格按照程序进行执行年度报告（5）配合厂部和各部门对管理岗位干部进行资格认定、任职考核和综合评估工作。及时准确协助年度报告职责二：根据制度规定，实施人员接收与内部人事调动管理。（1）根据企业发展规划，制定年度人员接收计划。在调研的基础上进行拟定年度报告（2）负责内部人员调动管理，建立人员调动档
12、案。及时准确执行实时调动记录职责三：依据劳动合同法要求,完善劳动合同管理工作。（1）协助科长做好分厂员工劳动合同管理工作，根据厂情搞好业务外包协调工作；合理利用政策执行评估阶段性劳动合同书（2）根据国家劳动合同法相关政策，及时展开劳动合同的签订和续订工作。资料完整，签订和续订工作及时执行督导实时职责四：掌握档案管理知识，为企业领导和职工服务。（1）加强人事档案管理工作制度化、规范化、科学化、信息化，为厂部人力资源管理提供第一手资料，提高档案管理工作的动态管理；资料归档及时评估执行实时（2）根据档案管理工作要求，负责职工人事档案的归档和保管，及时完善职工个人信息。资料完整、准确执行实时个人资料职
13、责五：完成领导交办的其他临时性工作任务。领导满意执行实时关键业绩指标：（1） 干部信息资料的准确性（审核无错误）（2） 干部年度考核记录的完整性（抽查没有遗漏）（3） 干部任期考察评估记录的真实性（抽查原始记录）（4） 管理岗位干部资格认定与综合评估档案（抽查评估档案）（5） 档案资料的完整性：（抽查没有丢失）（6） 劳动合同保管的安全性任职资格： 知识与学历最低学历要求中专/技校或高中专业知识要求管理类相关专业毕业或参加过系统人力资源管理系统培训执（职）业资格要求无相关专业技术职务任职资格经济类初级职称外语要求无计算机知识要求基本的办公软件操作工作经验工作熟练期1-3年相关工作经验工作经验多样性无需多岗位/工种的工作经验所需基础培训人力资源管理、薪酬管理、劳动法、劳动合同法等专业知识培训所需基本能力需具备较强水平的语言表达能力、文字处理能力、说服能力、组织协调能力、计划能力推断评估能力其他：使用工具设备普通办公设备工作环境消耗体力的程度：轻松 工作环境的舒适性舒适 工作环
