干部选拔任用工作测试答案5页

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1、1、党政领导干部选拔任用工作条例是由（ A ）颁布的。A中共中央 B全国人大C中共中央组织部2、提拔担任党政领导职务的，地（厅）、司（局）级以上领导干部一般应当具有（ B ）以上文化程度。A大学专科 B大学本科C研究生3、提任县(处)级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作（ C ）以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作（ C ）以上。 A.3年、4年 B.3年、3年 C.2年、3年 4、选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括（ C ）。A会议投票推荐B个别谈话推荐C会议投票推荐和个别谈话推荐5、部门与地方双重管理干部的考察，由（ C ）进

2、行。A.主管方 B.协管方 C.主管方负责，会同协管方6、对拟提拔的干部，在提交党委(党组)讨论前，均要先听取（ A ）的意见。A.纪检监察部门 B.审计部门 C.信访部门7、党委(党组)讨论决定干部任免事项，必须有（ B ）以上的成员到会。 A.二分之一 B.三分之二 C.五分之三8、党委(党组)讨论决定干部任免事项进行表决，以党委(党组)（ B ）形成决定。A.实到会成员过半数同意 B.应到会成员超半数同意C.实到会成员过三分之二同意9、党委推荐、由人大常委会任命、决定任命的领导干部人选在人大常委会（ B ）未获通过的，不得再推荐为本地同一职务人选。A.1次 B.2次 C.3次10、担任县

3、(市)委书记、县(市)长职务以及县(市)纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院和公安部门主要领导职务的，一般不得在本人（ B ）任职。A.出生地 B.成长地 C.祖居地11、党政领导干部在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过（ B ），经组织考核认定为不称职的，一般应当免去现职。A.四分之一 B.三分之一 C.二分之一12、实行党政领导干部任职前公示制度。公示期一般为（ C ）。A.5至10天 B.7至10天 C.7至15天13、违反党政领导干部选拔任用工作条例规定作出的干部任免决定（ A ），由党委（党组）或者组织（人事）部门按照干部管理权限予以纠正。A.一律无效 B.不予审批 C.

4、重新报上级党组织审批14、领导干部辞去公职后（ B ）内，不得到原任职务管辖的地区和业务范围内的企业、经营性事业单位和社会中介组织任职。A.两年 B.三年 C.五年15、实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。用人失察失误造成严重后果，应当根据具体情况，追究（ C ）的责任。A党委（党组）主要领导成员 B组织（人事）部门的负责人C主要责任人以及其他直接责任人16、坚决查处用人上的违纪违法行为。对行贿买官、受贿卖官的，按照组织程序，一律（ A ），再依据党纪政纪和有关法律法规追究责任。A.先予免职 B.异地交流 C.停职检查17、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查中，对民主评议中履行

5、干部选拔任用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率合计不足（ B ），或者用人风气总体评价“好”、“较好”两项比率合计不足（ B ）的人员，经组织考核认定，要采取相应的组织处理措施，其中拟提拔使用的，应当取消其资格。A.二分之一、二分之一 B.三分之二、三分之二C.三分之二、二分之一18、市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的，应当报经（ C ）批复同意。A.上一级组织部门 B.上一级党委 C.更上一级组织部门19、因干部选拔任用工作中的违规违纪行为受到引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，（ B ）内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，（ B ）内不得提拔。A.半年、一

6、年 B.一年、两年 C.两年、三年20、“一报告两评议”中民主评议表的收集、统计由（ B ）负责。A.本级党委 B.上级党委组织部门 C.本级党委组织部门二、填空题（每题2分）1、选拔任用党政领导干部，必须坚持 党管干部 原则，任人唯贤、德才兼备原则，群众公认、注重实绩原则，公开、平等、竞争、择优原则，民主集中制 原则，依法办事原则。 2、选拔任用党政领导干部，应经过 民主推荐 、考察、 酝酿 、讨论决定、任职等程序。3、个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。4、考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其 德、能、勤、绩、廉，注

7、重考察工作实绩 。5、部门与地方双重管理干部的任免，双方意见不一致时，正职的任免报 上级党委组织部门 协调，副职的任免由 主管方 决定。6、市（地）、县（市）党委、政府领导班子 正职 的拟任人选和推荐人选，由上级党委常委会提名，并提交全委会 无记名投票 表决。7、党政领导干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、 直系血亲关系 、 三代以内旁系血亲以及近姻亲关系 。8、选拔任用党政领导干部，必须严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，不准 个人 决定干部任免，个人不能改变 党委（党组）会集体 作出的干部任免决定。9、凡本地区、本部门不认真执行干部任用条例， 用人上的不正之风严重 、干部群众反映强烈以及

8、 对违反组织人事纪律的行为查处不力的 ，应当追究有关党委(党组)主要领导成员、分管领导成员和其他有关人员的责任。10、党的十七届四中全会强调，扩大选人用人民主，建立健全 主体清晰 、程序科学、 责任明确 的干部选拔任用提名制度。11、党的十七届四中全会强调，匡正选人用人风气，坚决整治 跑官要官 、买官卖官、 拉票贿选 等问题。12、20102020年深化干部人事制度改革规划纲要提出，要深入整治用人上不正之风，畅通电话举报、 信访举报 和 网络举报 渠道，加大对干部选拔任用工作的监督检查和巡视力度。13、在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的，已经列为考察对象或者提拔人

9、选的，应当首先 将其排除出考察对象 或者 取消其提拔资格 ，再按照规定作出处理。14、领导干部因 违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务 以上处分且 在其提拔任职前就有违纪违法行为 的，组织人事部门必须对其选拔任用过程进行调查。15、 “一报告两评议”是指地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对 本级党委干部选拔任用工作 和 新选拔任用领导干部 的民主评议。16、对民主评议 满意度明显偏低 、 干部群众意见集中 的干部，本级党委组织部门应当对其选拔任用情况作出说明，并进行相应的教育和处理。17、在机构变动或者 主要领导成员已经明确即将离任 时

10、确因工作需要提拔、调整干部的，应当按照要求 书面报告 上一级组织（人事）部门，经批复同意后方可进行。18、党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经 民主推荐 、由 组织推荐 提名作为考察对象的，应当按照要求书面报告上一级组织（人事）部门，经批复同意后方可进行。19、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查，是指市县党委书记因 提拔使用 、 平级交流 、到龄退休等原因即将离任时，由上级党委组织部门对其任职期间履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查。20、对因拟提拔使用即将离任的市县党委书记的检查，一般结合 干部考察 进行。对因平级交流、到龄退休等原因即将离任的市县党委书记的检查

11、，按照干部管理权限由上级党委组织部门 干部监督机构 负责组织实施。三、简答题（10分）1、2009年5月召开的全国干部监督工作会议上，李源潮同志在讲话中就提高选人用人公信度提出了“一个目标、三个办法”。这“一个目标、三个办法”的主要内容是什么？答：“一个目标”：提高选人用人公信度。“三个办法”：进一步深化干部选拔任用制度改革，加大从源头上防治用人上不正之风的力度。强化公开监督，把选拔任用干部满意度民意调查作为提高选人用人公信度的有力杠杆。严肃查处违规违纪行为，用铁的纪律保证选人用人风清气正。四、论述题（30分）党的十七大和十七届四中全会提出了匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的目标要求，全国

12、干部监督工作会议、干部监督工作座谈会紧紧围绕实现这一目标对坚决整治用人上不正之风作出了全面部署。请您结合本地实际，就深入整治用人上不正之风、进一步提高选人用人公信度，谈谈拟采取的措施。(可另附纸)答：（一）谈对整治用人不正之风、提高选人用人公信度的认识。近年来，中央、省、市狠抓整治工作，李源潮等领导作了重要讲话，整治力度不断加强，召开了一系列会议，出台了一系列监督制度。干部选任工作、整治用人上不正之风取得了很大成绩，但用人上的不正之风和腐败现象依然是干部群众反映强烈的突出问题。吏治腐败是危害最烈的腐败，也是干部群众最为痛恨的腐败。用人上的歪风邪气刹不住，党在人民群众中就站不住脚，党的执政地位就

13、有丧失的危险。必须增加忧患意识、责任意识，以最坚决的态度同用人上的不正之风进行战斗，确保实现十七大提出的提高选人用人公信度的目标。（二）整治用人不正之风、提高选人用人公信度的主要措施（结合一下本地本单位干部选拔任用工作、监督措施的具体特色做法，加以说明）要把整治用人不正之风作为首要任务，围绕“一个目标”，提高“两个满意度”（即：全党和人民群众对干部选拔任用工作的满意度要有提高；全党和人民群众对整治用人上不正之风的满意度要有提高），“三个办法”保证（见上题），确保实现选人用人公信度目标。具体措施是：1、加强领导，守土有责。各级党委（党组）对整治用人上的不正之风和腐败现象要负起首要责任，主要负责人

14、要带头接受监督、带头抓好监督、带头支持监督。要做好本地本单位的整治工作，做到同部署、同落实。2、进一步深化干部选拔任用制度改革。坚持民主、公开、竞争、择优方针，进一步深化干部选拔任用制度改革作为治本之策，加大从源头上防治用人上不正之风的力度，用制度和机制遏制“潜规则”。例如，我县树立正确用人导向，规范干部选任工作，采取了，取得良好成效。3、严肃查处用人违规违纪行为。一是加强对领导干部的日常教育管理监督。对领导干部从严教育、从严要求、从严管理、从严监督，使之不敢懈怠、不敢腐败、不敢专权、不敢失责。加大学习教育、宣传力度，充分运用各类媒体宣传，高度关注反映选人用人问题的网络舆情，引导人民群众积极有

15、序地参与整治工作、参与选人用人监督。二是严惩用人上的违规违纪问题，发现一起，查处一起，处理一起，通报一起，追究责任，教育大多数，刹住歪风邪气，绝不姑息。三是抓住重点对象和人员进行监督，如乡镇、县直单位一把手，层层抓。在党委领导下，组织、纪检等机关密切配合。四是强化公开监督。充分运用民意调查、干部选拔任用检查等结果。五是抓好考核督查。有针对性地加强和改进干部工作，自觉自查自纠，对存在的问题狠抓整改。4、加强制度建设。健全干部选拔任用监督机制，在长效机制上下功夫。整治工作既要治标，严肃查处突出问题；更要在治本上下功夫，大力推进制度建设。加大制度落实、创新力度。当前中心任务是抓好本地责任追究办法等四项监督制度的学习宣传、贯彻实施。总之，相信在中央、省、市委的坚强领导下，有信心、有决心、有办法，一定能确保实现目标。