《【HR必备】考勤、工资、人力成本、社保计算公式全都有9页》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【HR必备】考勤、工资、人力成本、社保计算公式全都有9页（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、作为一个专业敬业的HR是需要经常与数据打交道的，不论你是否对数据敏感，上百个数累计在一起时非常容易混淆甚至出错。所以给大家整理了近100个HR经常用到的计算公式。温馨提示：各位HR可以立刻收藏，也可以打印张贴在电脑旁哦！一、招聘分析常用计算公式 1、招聘入职率：应聘成功入职的人数应聘的所有人数100。2、月平均人数：（月初人数月底人数）23、月员工离职率：整月员工离职总人数月平均人数1004、月员工新进率：整月员工新进总人数月平均人数1005、月员工留存率：月底留存的员工人数月初员工人数1006、月员工损失率：整月员工离职总人数月初员工人数1007、月员工进出比率：整月入职员工总人数整月离职员
2、工总人数100二、考勤常用的统计分析公式 1、个人出勤率：出勤天数规定的月工作日1002、加班强度比率：当月加班时数当月总工作时数1003、人员出勤率：当天出勤员工人数当天企业总人数1004、人员缺勤率：当天缺勤员工人数当天企业总人数100三、常用工资计算、人力成本分析公式 1、月薪工资：月工资额21.75天当月考勤天数2、月计件工资：计件单价当月所做件数3、平时加班费：月工资额21.75天8小时1.5倍平时加班时数4、假日加班费：月工资额21.75天8小时2倍假日加班时数5、法定假日加班费：月工资额21.75天8小时3倍法定假日加班时数6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额企业工资总
3、额1007、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额企业工资总额1008、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额同期销售收入总额1009、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额同期成本费用总额10010、人均人工成本：一定时期内人工成本总额同期同口径职工人数11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额同期企业人工成本总额100四、培训统计分析公式 1、培训出勤率：实际培训出席人数计划培训出席人数100五、HR常用基础公式汇总 1.新晋员工比率已转正员工数/在职总人数2.补充员工比率为离职缺口补充的人数/在职总人数3.离职率（主动离职率/淘汰率）离职人数/在职总人数4.离职率=离职人数
4、/（期初人数+期末人数）/2）5.离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)1006.异动率异动人数/在职总人数7.人事费用率（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数8.招聘达成率=（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数）9.人员编制管控率=每月编制人数/在职人数10.人员流动率=（员工进入率+离职率）/211.员工进入率=报到人数/期初人数12.员工当月应得薪资的计算方程式为:每天工资=月固定工资/21.75天13.当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例14.当月应工作天数=当月自然日天数当月休息日天数15.当月有效工作日=当月应工作天数全无薪假期1
5、6.当月实际工作天数调整比列=21.75天/当月应工作天数:17.生产型企业劳动生产率=销售收入/总人数六、成本效用评估 1.总成本效用=录用人数/招聘总成本2.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用3.选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用4.人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用5.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本七、数量评估 1.录用比=录用人数/应聘人数*100%2.招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%3.应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%4.工资计算=月工资/21.75*实际工作天数（不计算周六日）6.加班率：总加班时间/总出勤时间7.直接间
6、接人员比例：直接人员/间接人员八、制度工作时间的计算 1.年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）250天2.季工作日：250天4季62.5天/季/3.月工作日：250天12月20.83天/月4.工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时5.日工资：月工资收入月计薪天数6.小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。7.月计薪天数（365天-104天）12月21.75天九、社保计算方式 根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金1.个人账户养老金=个人账户储存额计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确
7、定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）2.基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）2缴费年限1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）2缴费年限1%3.本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资本人平均缴费指数。4.个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额1395.平均缴费指数就是去年你按1000基数缴纳，而社会当年平均工资2000那你的当年指数就是0.5，把每年的算出来平均，很容易，到时候你自己都可以计算多少养老退休金的。十
8、、2016年全国32省市最低工资标准速查 2016年全国各省市最低工资标准一览表（2016年1月最新版）序号省 份城市最低工资起始年月月小时1北 京1720.0018.702015.4.12上 海2020.0018.002015.4.13天 津1850.0018.502015.4.14重 庆1500.0015.002016.1.15江 苏南京1770.0015.502016.1.1苏州1820.0015.502016.1.1徐州1600.0014.002016.1.1南通1770.0015.502016.1.1常州1770.0015.502016.1.1无锡1770.0015.502016.1
9、.1淮安1600.0014.002016.1.16浙 江杭州1860.0017.002015.11.1宁波1860.0017.002015.11.1温州1860.0017.002015.11.1金华1660.0015.202015.11.1嘉兴1660.0015.202015.11.17安 徽合肥1520.0016.002015.11.1芜湖1350.0014.00蚌埠1350.0014.008福 建福州1350.0014.302015.7.1厦门1500.0016.00泉州1350.0014.309江 西南昌1530.0015.302015.10.1赣州1430.0014.3010河 北石家
10、庄1480.0015.002014.12.1沧州1420.0014.0011山 西太原1620.0017.702015.5.1大同1620.0017.7012内蒙古呼和浩特1640.0013.302015.7.1赤峰1540.0012.502015.7.113山 东济南1600.0016.002015.3.1临沂1450.0014.50淄博1600.0016.00青岛1600.0016.002015.3.1烟台1600.0016.002015.3.114广 东广州1895.0018.302015.5.1佛山1510.0014.40东莞1510.0014.40珠海1510.0014.40惠州13
11、50.0013.30湛江1210.0012.00汕头1350.0013.30中山1510.0014.40深圳2030.0018.502015.3.115广 西南宁1400.0013.502015.1.1桂林1400.0013.50柳州1400.0013.5016海 南海口1270.0011.202015.1.1三亚1270.0011.2017四 川成都1500.0015.702015.7.1乐山1380.0014.402015.7.1绵阳1380.0014.402015.7.1自贡1380.0014.402015.7.118云 南昆明1570.0014.002015.9.1大理1400.001
12、3.0019贵 州贵阳1600.0017.002015.10.120湖 北武汉1550.0016.002015.9.1襄阳1320.0015.00宜昌1320.0015.0021湖 南长沙1390.0013.502015.1.1株洲1390.0013.502015.1.1常德1250.0011.902015.1.122河 南郑州1600.0015.002015.7.1洛阳1600.0015.00驻马店1450.0013.50安阳1600.0015.0023辽 宁沈阳1530.0015.002016.1.1锦州1200.0010.802016.1.1大连1530.0015.002016.1.12
13、4黑龙江哈尔滨1480.0014.202015.10.125吉 林长春1480.0013.502015.12.126陕 西西安1480.0014.802015.5.1榆林1480.0014.80渭南1370.0013.7027甘 肃兰州1470.0015.502015.4.128宁 夏银川1480.0014.002015.11.129青 海西宁1250.0012.702014.5.130新 疆乌鲁木齐1470.0014.702015.7.11124.0031西 藏拉萨1400.0013.002015.1.1说明：1.表中只填写了各城市最高档次的标准，其它档次请根据相关文号自行查询；2.最低工资标准的最长更新间隔为2年，故部分城市仍沿用去年的标准。
