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1、电器公司考勤管理制度 电器公司考勤管理制度 是加强、严肃公司纪律的重要组成部分，也是提高工作效率和经济效益的重要保障。 1 考勤工作设定和请假审批权限。 1.1 各分店选派人员担任考勤员，并将 _报资源部。 1.2 考勤员负责逐日如实登记本店或部门的出勤情况，准确详细地记录员工到、离岗时间和休假日期。月底逐日做出考勤汇总，填写考勤汇总表，将各种假条核准单附后，并附本月班次情况、考勤卡，经考勤员签字、分店经理审核签字后与每月21日准时送交人力资源部，员工到岗时间以打卡时间为准。 1.3 对员工的各分店应严格控制，对于节假日确需加班的应如实、准确地做好记录，并月末随考勤汇总上报。 1.4 凡申请轮
2、休的人员，需提前一天向分店店长提出申请，公司办公区员工经理级以下人员由部门经理批准，经理级以上人员申请轮休，由经贸部副总批准。 1.5 员工轮休原则上为1天，特殊情况需连续轮休超过1天的，由人力资源部经理特批。 1.6 月末各分店部门上交的考勤表应明确记录员工轮休日，并如实冲抵加班。 1.7 未提前申请或未经批准而休假的，一概视为旷工。 1.8 人力资源部负责全公司所有员工考勤的审核、汇总工作，并有权随时对各分店、部门考勤情况进行检查、核对，并负责考勤管理的监督管理。 1.9 考勤员应认真负责，凡有谎报、虚报、漏报、错报、迟报或不报的，一经查出，扣减考勤员50元/次，情节严重者予以开除。 1.
3、10 副总经理请假，由总经理批准并送人力资源部备案。 1.11 驻外机构或门店如无经理级 _，可由主管级负责热闹代行审批权。 2 考勤规定 2.1 迟到或早退：一小时内视为迟到或早退，超过一小时视为旷工。本月迟到或早退累计三次视为旷工一天。 2.2 事假：员工因私事确需本人处理，须提前一天按批假审批权限向 _提出申请，并填写请假单，经批准后方算准假。如来不及请假，应以 _形式向有权限的 _请假，经批准方可休假，事后补办请假手续。 2.3 旷工：凡未提前 _请假手续或未准假而私自休假者;请假过期而未续假者;不服从调配或未经批准而不出勤者，因打架斗殴导致受伤而影响出勤者均视为旷工。 2.4 病假：
4、员工到医院就医，须事先按批假权限请假，经同意后方可离岗就医，事后应持区级以上医院证明及处方或急诊证明到人力资源部备案。 2.5 工伤：员工因工负伤，不能加班，持医院证明， _确认可视伤情给予工伤假。 2.6 公假：公假指国家法定的休假日，共计十天，即元旦一天，春节三天，五一三天，十一三天。公假出勤的日薪按300%发放。 2.7 婚假、产假： 2.7.1 婚假：未到晚婚年龄者，婚假3天;达到晚婚年龄(男25岁，女23岁)婚假10天。 2.7.2 产假：产假90天，多一胎增加15天假期。此两种假为不带薪假期。 2.8 丧假：直系 _亡故(包括父母、兄弟姐妹、子女、配偶)丧假3天;非直系 _(公婆、岳父母)丧假2天。 3 打卡规定 3.1 员工无论因公、因私外出，无论何时到岗均应打卡。 3.2 如外出不能返回时，应在外出时打下班卡，如能够及时返回，应按正常打卡。 3.3 因公外出而不能正常打卡的，应由部门、分店经理签字证明。 3.4 无故不打卡者，部门经理或分店经理不得签字。 3.5 公司办公区所有员工，必须按规定打卡，副总级以上人员要由总经理签字证明。 注：查看本文相关详情请搜索进入安徽资料网然后站内搜索电器公司考勤管理。 模板,内容仅供参考
