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1、精品文章文明之花展新颜-市交通物流局精神文明创建工作汇报一、单位基本情况：黄冈市交通物流发展局的前身是黄冈市公路规费征收稽查处。xx年实行税费改革后，经市编委批复同意设立的首家现代物流发展机构黄冈市交通物流发展局。于xx年4月30日正式揭牌成立，内设机构为7科1室（物流协调科、物流规划建设科、物流市场监管科、综合信息科、政策法规科、政工科、财务科、办公室）。下辖黄州直属分局和10个县（市.区）物流发展局。其主要工作职责是贯彻和执行国家和省有关物流发展工作的法律、法规、政策和技术标准，承担物流行业的规划、服务、协调和监管工作。二、创建工作主要成效：1、物流工作样样达标近年来，在市文明办、市直工委
2、和市交通运输局的正确领导下，我局坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕“发展现代物流，助推经济发展”这个核心，以创建省级文明单位为目标，坚持“两手抓两手都要硬”和“精神文明重在建设”的要求，围绕改革抓创建，抓好创建促发展。今年以来，我局以“喜迎十八大，争创新业绩”为主线，转换角色，变管理为服务，夯实基础。坚持以“以特色创优势、以服务求支持、以有为谋发展、以活动为载体”的创建思路。以“学先进、树新风、创一流、促发展”为主要内容，抢抓大别山试验区建设机遇，精心编制黄冈“十二五”物流发展规划，建设以物流示范园区、改造农村物流综合服务站和物流信息化建设为抓手，高举服务的旗帜打造特色，不等不靠、先行先试建示范
3、、创亮点寻突破、求发展。创新了以罗田九资河为代表的全省农村物流发展新模式，争取了物流园区项目，率先开工，培树了全省物流发展系统的先进典型王静式标兵汤超，各项工作取得了全面进步。xx年市物流发展局被授予全省运管物流系统纪检监察先进单位、党建工作、政风行风建设、社会综合治理、档案管理、计划生育、“优化环境创十佳”等工作都被评选为先进单位、连续两年被评为全市交通行业精神文明先进集体，xx年被评为市级最佳文明单位，连续两届被评为省级最佳文明单位。2、物流发展成绩显著一是重规划、争项目。黄冈物流基础设施建设稳步推进。全市有五个重点项目被列入交通部或省“十二五”发展规划。其中武汉新港黄冈楚江物流园成为全省
4、首批开工五大项目之一。今年三季度我们抢抓大别山试验区和国家连片扶贫开发的机遇，又编制了一批物流发展候选项目，在物流项目的数量和规划申报工作中，走在全省物流系统的前列。二是重创新、谋发展。在全省创新了农村物流发展新模式。今年由我局补助资金主持和指导改造的罗田九资河农村物流综合服务站，以方便、快捷、信息通、成本低、效益好的优势，引进快递公司入驻，带动了当地农副产品的销售和加快农资物品的流通，受到了交通运输部主要领导的肯定。在今年的全国农村公路建设养护现场会上受到了来自全国各地代表的高度赞扬。今年6月份在湖北日报农村版做过整版的专题报道。在全省全国引起了较大影响。三是重作为、优服务。局机关业务科室人
5、员常年下基层，免费为黄冈市广旭物流运输公司、如峰汽车运输公司、黄梅县旗开物流运输有限公司、罗田县兴达物流公司等20多家物流企业统一安装了“普货运输软件”，向他们送技术，传真经。大力推广“普货运输软件”的应用。对物流企业应用新技术实行全面指导和上门上户跟踪服务。四是在重科技、创一流。全省率先打造建设了物流信息平台，免费向全社会工商业主和物流企业提供服务。物流信息平台的开通，起到了服务社会、降低物流成本的作用。迈出了物流发展部门服务社会大众，服务黄冈经济建设的坚实一步。五是重培树、建品牌。广泛开展“物流立功竞赛”活动。积极引导和鼓励物流企业按照“五好”“三提升”要求，推广应用物流新技术，新标准，培
6、树先进物流企业和先进个人，以促进我市物流业健康快速发展。在活动中我们积极推介培育黄商物流园，罗田兴达物流等一批知名物流企业。xx年成功的将黄商物流园培育为全省“十佳”物流园区。培树了“王静式”标兵汤超，成为全省物流系统学习楷模，并被省物流局作为典型上报交通部表彰。六是重规范，建纽带。筹建了黄冈物流协会、黄冈物流校企联合理事会，成为政府部门联络企业的桥梁和纽带。在协商制定物流行业行为规范，解决发展中的问题和培养物流人才方面发挥了积极作用。3、创建活动丰富多彩一是开展全员性学习教育活动。我们以市委、市政府号召开展的“争创学习型机关”活动为契机，将每周四下午定位学习日，学习政治时事和各种知识。采取邀
7、请专家授课，干部轮流讲课，与大专院校联办校企联合理事会的形式掀起“学理论、学法规、学现代物流知识”的全员学习热潮。二是开展群众性文体娱乐活动。充分发挥各党支部、工会和妇女干部的优势，利用节假日举办卡拉ok演唱会和各类比赛。组织体育爱好者参加省、市和社区举办的各类体育赛事。赴重庆参观革命传统教育基地等有益于干部职工身心健康的群众性活动。积极参与创建文明城市，卫生城市等活动，是干部职工在潜移默化中受到健康向上的精神文化熏陶。三是开展社会公益性活动。在职工中提倡互助互爱的良好风尚，鼓励干部职工参与各种公益性活动，像义务献血，向社会福利机构捐款捐物，救助帮扶困难学生的活动我们都大力提倡鼓励，并力所能及
8、的给与物质奖励。在今年的城管会战和第二十二个全国助残日活动中，我局都积极参与，出人出力出资。做出了积极贡献。局机关还组织成立了志愿者服务队，应付突发事件和参与维护公共交通秩序和抢险救灾工作。平常在生活和工作中帮老、扶困、解难，负责楼栋的关照和机关的平面管理。四是开展系统性特殊关爱活动。加强对未成年子女教育，对干部职工坚持做到三必看：生病住院必看，家庭红白喜事必看，子女考上大学必看，对妇女干部职工每年组织体检和“三八妇女节”座谈会。对退休老干部，每年奉行重阳节谈心会和春节上门慰问，尊老爱幼成风。五是开展创先争优活动。以“三抓一促”活动为契机，加强党的基本建设。固本强基，以支部为单位开展党员献计献
9、策活动，党员进社区，进企业服务群众，指导工作，访贫问苦，帮扶工作。发挥基层党员的战斗堡垒作用和党员模范带头作用，社会反响良好。4、职工素质显著提高物流发展局挂牌后，我局在实现工作重点转移的同时，大力开展职工的政治理论和现代物流知识的学习和培训，先后选派20多名干部到中南财经政法大学专职学习现代物流专业，在全体干部职工中通过专家授课，远程网络授课和个人自学的方式全面学习现代物流知识。全市物流系统共有50多人通过学习培训获得了物流师或高级物流师资格证书。干部职工积极上进，多人向党组织递交申请要求加入中国共产党，年轻干部积极向上，主动担当。在发展现代物流上作出了积极贡献，受到了上级党组织的充分肯定。
10、局机关干部近两年就有9人被上级党组织选拔重用。现有的干部职工中有全省同行学习的标兵，有爱岗敬业的好职工，有敬老爱幼的好媳妇，有扶贫帮困的好心人，有爱好体育的好选手，有热爱公益事业的志愿者，有邻里关照互帮互助的热心人，有热爱学习的业余作者和诗人，有充满朝气的优秀歌手。职工团体优秀，和谐。二、创建主要做法：1.抓组织领导，健全创建网络我局历届领导高度重视文明创建工作，文明创建工作领导小组是常设机构。主要领导任组长亲自抓，分管领导任副组长具体抓，机关中层干部都是小组成员，参与全局和负责本部门的创建工作。建立了长效机制，形成了全员参与，上下联动的责任机制。分解目标任务，提出具体要求，实行定部门、定领导
11、、定任务、定进度、定责任，做到层层有人抓、环环有人管，一级抓一级，一级对一级负责。真正解决了创建工作有人抓无人管的问题。多年来，我们坚持把创建工作与物流发展工作同部署、同检查、同考核。开展一系列创建活动，干部职工和机关面貌焕然一新。同时，对全市物流发展系统文明单位抓督促指导，纠正不力行为，强化量化考评和奖惩通报制度的落实。建立督查制度，经常性的对创建工作开展情况进行检查和督办，对工作积极有为、勇于创新、成效明显的予以表彰奖励；对措施不力、行动迟缓、推诿扯皮的单位，发出通报，要求限期整改。我们还利用现场交流会、工作交办会等形式，强力推进文明创建工作扎实开展。2.抓宣传教育，提升队伍素质：坚持将干
12、部职工作为创建工作的主体，切实加强教育引导，着力提升全员文明素质，是创建省级文明单位成为每名干部职工的自觉行动，形成浓厚的创建氛围。以创建“六型党组织”为契机，加强机关文化建设和文明知识普及。坚持办好文明市民学校和干部夜校，组织全体干部职工收看学习市民礼仪知识讲座文明市民教育讲座，开展文明知识竞赛，不断增强干部职工的文明素养和综合素质。在职工中开展向先进模范人物学习的活动，形成了一种学先进，赶先进的良好局面。培树了一批有道德、有理想、乐于奉献、勇于担当的物流带头人。3.抓细胞工程，营造创建氛围：结合“创先争优”活动的开展，在机关坚持开展评选“文明科室，文明楼栋，文明家庭，文明职工”活动的基础上
13、借交通部海员工会开展“物流业立功竞赛”活动的东风，在我市物流业进行了“十佳物流局”“十佳物流企业”“十佳物流带头人”的培育评选活动，我局先后有两人被评为全省物流行业带头人，有一个物流发展局和一个物流企业双双被评为全省“十佳”。机关在开展“喜迎十八大，争创新业绩”活动中，大力提倡讲文明树新风，将创建工作渗透到各个环节。营造了“人人讲文明，事事树新风”的创建氛围。4.抓廉政建设，促进健康发展：每年初，局主要领导与各县（市、区）物流发展局和机关各科室签订党风廉政建设目标责任书，在系统内真正形成了横到边，纵到底，上下联动的责任机制。定期组织职工听廉政报告，观警示影片，看廉政展览，读廉政书刊，阅廉政台历
14、，进行廉政知识竞赛等一系列党风廉政教育活动，积极构建廉政建设防范体系，狠抓廉政文化建设。设立了廉政宣传展板，大力推行政务公开，廉政谈话制度，不断加大检查和惩治力度，建立健全惩治和预防腐败体系建设，推广应用湖北省运管物流系统廉政风险防控手册，加强班子建设，开展党员评议活动，坚持干部述职述廉和民主生活会制度。扎实推进了“廉政阳光工程”建设。被省市主管部门评为党风廉政建设先进单位。5.抓勤俭奉公，建设节约机关：在机关大力倡导勤俭节约之风，在财务开支上，严格执行部门预算，严肃财务纪律，动员和号召全体干部职工开展“五个一”的节约活动，既节约一度电、一滴水、一张纸、一升油、一餐饭，严格执行机关来客招待制度
15、。加强公务车的使用管理，车辆用油，电话通信费每季一公布。杜绝一切用公款娱乐消费活动。在开展节约活动中，机关封存了两部小车，报停了四部电话，长期间坚持不乱花一分钱。办公室人走灯灭，空调能不开就不开，车辆用油、吃喝招待呈逐年下降趋势。使勤俭节约逐步成为干部职工的自觉行为和习惯。6.抓典型示范，推进创先争优：在精神文明创建活动中，我们把学习先进人物与培树典型结合在一起，在全系统各单位、各科室开展先进典型创建活动，突出抓好党员示范岗，青年文明号，“十佳物流局”，“物流带头人”以及先进单位，先进科室，先进个人等评比表彰活动。同时建立鼓励机制，把单位评先、个人评优、项目经费与培树典型结合起来，做到哪里工作
16、成绩突出，哪里项目经费考虑优先，调动干部职工创先争优的积极性。在开展活动中我们将思想素质过硬、爱岗敬业典型、工作作风务实、业绩能力突出、干部群众公认的先进典型，积极向省业务主管部门乃至交通运输部推荐表彰。培育和树立在全市，全省叫得响过得硬的先进典型。培树了全省物流系统先进典型罗田物流发展局，培树了全省物流系统的先进个人典型“王静”式标兵汤超。号召全市物流系统开展向汤超同志学习的活动。引导干部职工以先进典型为榜样，以创先争优为动力，以物流业立功竞赛活动为载体，积极开展培树典型活动，营造了时时、处处、事事、人人争先进的浓厚氛围。精神文明建设是一项长期积累和创造的过程，我们将在今后的创建工作中，注重精神文明建设的时代特点、阶段性重点和突出物流的自身特色，提升文明理念，文明行为，文明规范和文明成果，建立创建工作长效机制，抓重点、攻难点，认真总结和传承，创新与发展，加大创建频率，真
