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1、【例题多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，属于劳动合同必备条款的有（ ）。（2014年）A.社会保险B.试用期C.劳动报酬D.合同期限【答案】ACD【解析】（1）选项ACD：属于劳动合同的必备条款；（2）选项B：属于劳动合同的约定条款。【例题1单选题】方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（ ）。（2010年）A.不可以补休年休假B.可补休5天年休假C.可补休10天年休假D.可补休15天年休假【答案】B【解析】职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。在本题中
2、，方某累计工作已满15年，可以享受10天的年休假，由于其已在甲公司享受过5天，在乙公司可以再补休5天。【例题多选题】某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度的有（ ）。（2012年）A.不约定试用期B.试用期1个月C.试用期3个月D.试用期6个月【答案】ABCD【解析】（1）选项A：试用期属于劳动合同的约定条款（而非必备条款），当事人可以不约定试用期；（2）选项BCD：3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月（6个月即可）。【考点6】试用期（2010年不定项选择题、2011年判断题、2012年多选题、2013年不定项选择题、201
3、4年多选题、2014年不定项选择题）5.试用期工资的强制性规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【例题2多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面随时通知与用人单位解除劳动合同的有（ ）。（2014年）A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的【答案】AB【解析】（1）选项AB：劳动者可以“随时通知”解除劳动合同；（2）选项CD：劳动者“不需
4、要事先告知”即可解除劳动合同。【例题3多选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者不需要通知用人单位即可解除劳动合同的情况有（ ）。（2014年）A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的【答案】BC【解析】（1）选项AD：劳动者可以“随时通知”解除劳动合同；（2）选项BC：属于劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同。【例题4单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于劳动合同终止情形的是（ ）。（2014年）A.劳动者达到法定退
5、休年龄的B.用人单位被吊销营业执照的C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的D.劳动者不能胜任工作的【答案】D【解析】劳动者不能胜任工作的，应先经过培训或者调整工作岗位，如果没有经过培训或调整工作岗位就解除劳动合同的，属于违法解除。【例题2多选题】根据劳动合同法律制度的规定，导致劳动合同解除的下列情形中，用人单位需向劳动者支付经济补偿的有（ ）。（2014年）A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的B.劳动者不能担任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的【答案】AB
6、D【解析】选项C：用人单位可随时通知劳动者解除劳动关系，不需向劳动者支付经济补偿。【例题单选题】孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元（当地最低月工资标准为800元）。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同的意向。甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为（ ）元。（2011年）A.800 B.1200 C.2400 D.3600【答案】D【解析】（1）劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即以2008年1月1日为分界点，对于2008年1月1日后，因劳动合同终止需要支付经济
7、补偿金的，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算；2008年1月1日之前的工作年限，不属于经济补偿的计算范畴；（2）本题没有交待劳动合同的存续期间，按照发生在2008年1月1日之后的情况处理即可，甲公司应支付的经济补偿金312003600（元）。【例题2多选题】劳动合同期限内，甲公司的职工王某正好处在孕期，但甲公司要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。（2013年机考）A.甲公司不能解除劳动合同B.甲公司可以解除劳动合同C.如果甲公司提出解除劳动合同，王某提出继续履行劳动合同的，应当继续履行D.如果甲公司提出解除劳动合同，王某也同意不继续履行劳动合
8、同的，解除劳动合同后，甲公司应当向王某支付经济补偿金【答案】AC【解析】（1）选项AB：在女职工怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同；（2）选项CD：如果用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，享受在劳动关系存续期间的待遇；如果劳动者不愿继续履行劳动合同或者劳动合同的履行已经不可能，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿（选项D错误，应该是赔偿金，不是补偿金）【例题2单选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的是（ ）。（2013年机考）A.双方当事人可以约定试用期B.用人单位终止用工
9、不需向劳动者支付经济补偿C.用人单位不能随时通知劳动者终止用工D.双方当事人应当订立书面劳动合同【答案】B【解析】（1）选项A：非全日制用工双方当事人不得约定试用期；（2）选项BC：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工的，用人单位不向劳动者支付经济补偿；（3）选项D：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。【例题2判断题】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。（ ）（2014年）【答案】【例题3单选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳务派遣临时性岗位最长期限为（ ）。（2014年）A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】B【解析】劳
10、务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，所谓临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。例题2判断题】劳动者和用人单位发生劳动争议，可以不经劳动仲裁直接向人民法院提起劳动诉讼。（ ）（2013年机考）【答案】【例题4单选题】根据社会保险法律制度的规定，工伤保险费用由（ ）缴纳。（2014年）A.用人单位B.职工C.用人单位与职工共同D.当地人民政府【答案】A【解析】职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费用，职工不缴纳工伤保险费。【例题1单选题】根据社会保险法律制度的规定，城镇个体工商户和灵活就业人员参加职工基本养老保险的，以当地上年度在岗职工平均工资为缴费系数，按一定比
11、例缴纳职工基本养老保险费，该比例为（ ）。（2014年）A.8B.20C.28D.30【答案】B【解析】城镇个体工商户和灵活就业人员的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20，其中8记入个人账户。【例题1判断题】职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。（ ）（2013年机考）【答案】【例题2单选题】王某因劳动合同终止而失业，已办理失业登记并有求职要求，此系王某首次失业，已知王某与用人单位累计缴纳失业保险费满7年。根据社会保险法律制度的规定，王某领取失业保险金的最长期限是（ ）。（2013年笔试）A.6个月 B.12个月 C.18个月 D.24个月【答案】C
12、【解析】累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。【例题2多选题】根据社会保险法律制度的规定，参加工伤保险的职工因工伤死亡的，其近亲属可享受遗属待遇，下列各项中，属于该待遇的有（ ）。（2014年）A.一次性工亡补助金B.供养亲属抚恤金C.遗属慰问金D.丧葬补助金【答案】ABD【解析】职工因工死亡，或者伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的待遇。【例题1多选题】根据社会保险法律制度的规定，下列费用中，由工伤保险基金支付的有（ ）。A.终止或者解除劳动合同时，职工应当享受的一次性医疗补助金B.终止
13、或者解除劳动合同时，职工应当享受的一次性伤残就业补助金C.治疗工伤期间的工资福利D.治疗工伤的医疗费用和康复费用【例题单选题】根据营业税法律制度的规定，下列混合销售行为中，应当一并征收营业税的是（ ）。（2010年）A.贸易公司销售货物的同时负责安装B.百货商店销售商品的同时负责安装C.建筑公司提供建筑业劳务的同时销售自产货物并实行分别核算D.餐饮公司提供餐饮服务的同时销售酒水【答案】D【解析】（1）选项AB：属于增值税的混合销售行为，应当一并征收增值税；（2）选项C：提供建筑业劳务的同时销售自产货物的行为，应当分别核算应税劳务的营业额和货物的销售额，其应税劳务的营业额缴纳营业税，货物销售额缴
14、纳增值税；（3）选项D：属于营业税的混合销售行为，应当一并征收营业税。【案例】2014年4月，甲汽车制造公司（增值税一般纳税人）向乙公司销售小汽车一辆（乙公司自用），价款90万元（不含增值税），同时向乙公司收取了11.7万元的手续费。已知，该小汽车适用的增值税税率为17%，消费税税率为40%，车辆购置税的税率为10%。在本案中：（1）甲公司增值税销项税额=90+11.7（1+17%）17%=17（万元）（2）甲公司应缴纳消费税=90+11.7（1+17%）40%=40（万元）（3）乙公司应缴纳车辆购置税=90+11.7（1+17%）10%=10（万元）（4）乙公司购进自用的应征消费税的小汽车，
15、其进项税额（17万元）准予从销项税额中抵扣。案例】甲外贸公司（增值税一般纳税人）2014年4月发生以下经营业务：（1）经批准从境外进口小轿车20辆，成交价格共计450万元。另外，运抵我国关境内输入地点起卸前发生运输费用40万元、保险费用10万元。向海关缴纳了相关税款，并取得完税凭证。（2）当月售出18辆，取得不含税销售额1600万元。公司自用2辆作为固定资产。已知：该批小轿车适用的关税税率为60%、增值税税率为17%、消费税税率为25%。在本案中：（1）关税完税价格=450+40+10=500（万元）（2）关税=50060%=300（万元）（3）进口消费税=（500+300）（1-25%）25%=1066.6725%=266.67（万元）（4）进口增值税=（500+300+266.67）17%=1066.6717%=181.33（万元）【例题4多选题】根据车船税法律制度的规定，下列各项中，应当缴纳车船税的有（ ）。（2013年机考）A.养殖渔船B.警用车辆C.工商
