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1、2010年兰州市“双爱双评”先进单位事迹材料甘肃天鸿金运置业有限公司事迹材料我公司是建设部一级资质的综合性房地产开发企业，注册资本5000万元，累计开发面积120多万平方米。现有员工180人，其中，中高级职称工程技术人员和大专以上学历130余人，占管理人员的72%以上。公司主要从事绿色环保、科技节能型房地产开发建设及销售。为社会提供高品质的住宅产品和服务，实施领先于市场、差异化的产品研发，提升和丰富住宅升值潜力，满足消费者日益改善的住宅需求。公司固定资产4600万元，近年来缴纳各种税费近8800万元。在努力发展生产经营的同时，企业一直积极探索、构建新形势下和谐劳动关系的新思路、新方法，初步形成
2、了“企业关爱员工，员工关心企业”的互利双赢、团结和谐的企业发展环境。公司开发建设的大型住宅小区鸿园润园，以科技、绿色、人文特色，受到社会的肯定和老百姓的欢迎，同时，公司在承担社会责任、诚信经营、团队建设、培育学习型、和谐型企业等方面做出了优异成绩。 一、坚持以人为本关爱职工，舍得投入培育优秀团队。 面对日趋激烈的市场竞争，我公司始终把员工做为企业最重要的资源、最宝贵的财富加以呵护，一心一意依靠员工办企业，关爱员工鼓干劲，高标准、严要求,积极创造培育职工队伍迅速成长的平台，在刘永辉董事长的带领下，开发建设的兰州鸿运润园住宅小区，以“好房子领跑兰州新生活”为己任，精准把握了国家住宅产业发展的趋势，
3、营造了优越的住区环境和健康生活的空间，满足了不同层次客户群体需求，为公司赢得了市场竞争力，成为国内为数不多的“健康住宅试点工程”和“中日集成住宅示范工程”。公司和项目先后荣获“甘肃省高新技术企业”、“建设部科技示范工程”、“中国詹天佑大奖优秀住宅小区金奖”、“广厦奖”等多个甘肃省唯一的省、部级以上荣誉和奖励。为了充分调动员工积极性和挖掘工程技术人员中的优秀人才，公司大胆改革，创新体制，建立科学的选人用人机制和分配制度。实行岗位聘任，优化劳动组织，标段绩效考核，以德、才、能、绩作为衡量标准，将员工薪酬与工作实绩有效挂钩，极大的调动了员工积极性，增强了员工的学习热情和竞争意识，提高了工作执行力。公
4、司在企业文化和项目建设中，始终以“好房子领跑兰州新生活”的内涵为宗旨，坚持诚实守信，注重产品质量、提倡自主创新，把社会效益、环保效益和经济效益密切结合起来，更多的体现企业的社会责任，将最好的产品奉献给社会大众。公司在产品转型、员工培训方面舍得投入，仅2005年-2009年初科技研发投入一项就达2668万元。坚持不渝对员工进行各种类型的培训，请进来，走出去，让公司技术骨干和国际一流建筑、设计大师面对面交流学习。为了打造顶尖的鸿运润园产品，设计方案精益求精，并派出多组工程技术人员到代表国内先进水平的城市和楼盘参观、考察；为更准确的使用节能材料，多次派人员外出学习、考察和调研；2007年初，公司开始
5、接触技术集成住宅，在全国房地产界对集成住宅认识尚不够清晰的情况下，公司董事长刘永辉带领技术人员，多次到日本考察学习，了解技术集成住宅的真正内涵与优势，在日本技术集成住宅的基础上，结合中国住宅特色，更好的深化了技术集成住宅内容，创出了一条引进学习、研发科技住宅产品的新路子。目前代表国际先进住宅理念的“中日集成住宅”正在鸿运润园紧锣密鼓的建设中，不久将投入使用。它带给兰州楼市的，不仅仅是对好房子的完美阐释，更重要的是对整个行业的有力带动与积极引导，这是兰州楼市一笔宝贵的财富。在为员工创造办公条件和营造良好的办公环境方面，公司为所有管理人员及业务骨干配备了电脑、照相机等设备，包括价值近48万的全套建
6、筑节能检测仪器及设备，比如平板导热仪、建筑围护结构热工性能检测设备、红外热像仪等。并投资5万余元，设立图书资料室、研究室，供员工调阅资料、学习业务知识。公司还注重对在职员工的再培训。为积极响应国家绿色住宅、低碳经济的倡导，2009年公司成立了甘肃省建筑节能与绿色住宅工程技术研究中心，这是全省唯一的省级建筑工程能效技术研究中心。中心依托甘肃天鸿金运置业有限公司雄厚的技术力量、丰硕的科技成果和广阔的示范平台，同时与省内知名大专院校紧密结合，走产学研之路，开展建筑节能和绿色住宅综合配套技术、配套产品、配套工艺和新节能体系的开发研究。自2003年开始，公司就在鸿运润园实施“四节一环保”综合技术，承担国
7、家住宅中心“西北地区建筑节能65%的研究于实践”、“西北地区植物配置研究”、老年人“在宅养老”等科研课题，均已取得阶段性成果；节能中心研发编著了“甘肃省严寒和寒冷地区农村住房节能技术指南”等十余项成果；公司拥有“分户太阳能建筑一体化热水供应系统”、“外墙外/内保温方法及复合保温墙体”发明专利；自主研发的“绿色消防通道”、“建筑底部下跃型复式住宅”、“带有岛式卫生间的住宅户型”获得实用新型专利。甘肃天鸿金运置业有限公司已不仅是一家房地产开发公司，还是一家研发公司。公司始终与国内外先进技术紧密联系，全方位的提高员工素质，面向未来培养人才。为所有热爱学习，积极上进的员工搭建了一个广阔的学习和施展才华
8、的舞台，二、建立健全工会组织，维护职工合法权益。为了更好的促进企业发展，建立完善、稳定、协调的劳动关系，公司于2009年7月依法成立了工会组织。至今，工会组织机构完善、人员配备齐全，活动经费充裕。公司规定，凡属公司重大事项或涉及职工利益的问题，均要召开职工代表会议讨论。工会成立后参与并讨论通过了公司新修订的员工手册、人力资源管理制度、工资管理制度。近期又组织学习劳动法、工会法、劳动合同法，积极监督员工的各项合法权利是否得到有效落实。公司实行劳动合同制，除部分临时工外，全员签订劳动合同。定期向员工公布各类社会保险的缴纳情况，并由工会组织开会公布公司工资制度，向员工讲解工资构成，定级标准等。并对文
9、明施工、安全生产、卫生等涉及员工切身利益的重大事项实行公开，无论在公司还是个建设项目小区，随处可见总经理信箱，给员工提供了一个反映意见建议和投诉的平台。由于加强了公司工会的跟踪督查，本年度公司未发生重大的违规违纪事件，较好地维护了员工的合法权益。员工队伍稳定向上，中高管理层的人员流失率小于2%。公司各项规章制度健全，按照企业发展大纲，开展全员职业道德、质量、安全、诚信教育，定期进行培训考核，安全卫生检查，落实管理措施，检查安全操作规程的执行情况，塑造企业良好形象，保障员工的生命财产安全，也使企业管理上了档次，提升了管理水平。三、关心职工如家人，以真情凝聚人心。公司董事长刘永辉经常对员工说一句话
10、，来到公司工作，我们是一家人。的确，他是这样说的也是这样做的。公司始终把关心员工生活作为重中之重，对员工展开人性化关怀，在施工现场及公司总部都设有员工食堂，负责供应一日三餐。为监督饭菜质量，由工会负责成立了食堂检查管理委员会，严格监督食堂的饭菜质量、价格及食品安全卫生。为了方便员工上下班及外出办事，公司一次性购置5辆面包车，作为专门接送员工的免费通勤车，几年来累计行驶300多万公里。公司员工众多，几乎每月都有好几位过生日的，无论职务高低、资历长短，刘总都会安排人事部在员工生日当天送上一份生日礼物，几年下来共送出生日礼物累计约1000多份。他还经常查阅员工花名册，一再嘱咐不能遗漏任何一位员工。到
11、了月底，他会组织当月生日的员工聚餐，只要能挤出时间他都会亲自参加，并为每一位员工敬酒祝贺生日。即使不能参加，他也会委托公司其他副总参加。公司里有不少员工是外地人，住房成了一个大问题，公司急员工之所急，想员工之所想，分别在金运大厦、鸿运润园、以及现场周边安排了员工宿舍、保安宿舍，会所员工宿舍。宿舍实行文明管理，电视、沙发、洗衣机、淋浴器等一应俱全。随着企业的不断发展壮大，员工的工作，学习环境和条件还在不断的发生变化，工资水平逐年增长。公司还积极帮助困难员工渡过难关，刘永辉董事长平日事务非常繁忙，积劳成疾，却难得抽出时间到医院诊治，总是吃点药就作罢。可只要一听说哪位员工家里有困难，生病需要治疗的，
12、即使再忙，即使身在外地，也要亲自为患病职工联系医院床位和大夫，捐款捐物、补助医疗费用。公司有一位叫杨茂的员工被诊断患有肝癌，在绝望之时他放弃了治疗，准备第二天出差的刘总得知此事后，亲自到家中探望，当得知他放弃治疗机会时，刘总眼含热泪劝其积极治疗，走出员工的家，刘总心情沉重，他对一位副总说，他放弃，我们不能放弃，你马上安排把他的病例准备好我带到北京找专家。第二天刘总到北京事情非常繁忙，但他在百忙中不忘联系北京一所重点医院的院长，他告诉院长说我今天刚到，事情很多，但还有一件事非常急，需要你帮忙，可能忙完就很晚了，不知院长有时间没？院长关切的问，是你的亲戚有病了吗？刘总说，不，是我一位员工。院长听后
13、非常感动，他说刘总啊，你为了一位员工都如此操劳，今晚无论多晚，我都等你！刘总把手头的事情安排好以后，连饭也没顾上吃，待赶到院长家里已经是凌晨一点多了。院长连夜仔细研究病情，提出可行的治疗方案，刘总还让院长亲自给这位员工打了电话，鼓励他坚持治疗、树立信心，最终手术取得了成功。有位刚入职不到一个月的保洁员，本来家中十分困难，因周边液化气着火，为救自己的孩子，烧伤面积达50%以上。这使得本就艰辛的家庭雪上加霜。公司得知后第一时间送去了2万元慰问金，并发动员工捐款8千多元。还有一次，刘总在电梯里听到一位保安员给家里打电话，说父亲病重，需要钱治疗，刘总马上安排人力资源部给这位保安送去800元钱，并亲自联
14、系医院安排病床。诸如此类的事情还有很多，不胜枚举。多年下来因家问题和困难，受过公司帮扶的员工不下百人，每逢员工家中有红白喜事，公司都会出钱出力，派人帮忙，并给予经济上的资助。几年下来给予员工的帮助资金等不计其数。企业为员工着想，员工为企业出谋献计，主人翁精神得到发扬光大，企业发展劲头十足。四、丰富精神文化生活，共谋企业文化发展。公司围绕建设和谐企业、学习型企业目标，把开展企业文化建设和丰富员工精神生活作为一向日常工作常抓不懈。充分发挥企业文化的影响力、凝聚力和战斗力作用，坚忍不拔，勇攀高峰。公司每年年末定期举行中高层领导述职、民主测评活动，让基层员工给公司所有副总、高层管理人员的工作等各方面情
15、况进行打分，对加强领导班子作风建设，对推动管理人员作风的转变，强化服务意识，提高工作效率和服务质量起到了积极作用。在民主测评基础上，开展优秀员工评选活动，对评出的先进典型，召开表彰大会给予精神和物质奖励，营造争先创优的良好氛围。工会成立后，在它的积极参与下，公司经常定期和不定期举办形式多样、内容丰富的文化体育活动，多次举办技能、知识竞赛活动，举办新年文艺演出和春游、爬山、拔河、迎奥运徒步行等寓教于乐的活动。编辑出版了好房子白皮书、兰州购房宝典等著作，并创办企业内部报杂志润园之声和润园，极大的丰富了职工文化，提高团队整体素质。出版的润物无声一书刊登的全部是员工的述职报告，包括普通的保安、保洁人员
16、。文章未经任何修改，语言朴实无华，充满了对公司的美好祝愿。2009年公司组织了一次全体员工参与的大型综合素质智力竞赛活动，历时一个多月，搜索编写近1000道参赛复习题纲，在三天的竞赛中共有18个队参加比赛，在第三天六个代表队的决赛中，竞赛场面庄重、热烈而神圣，此次知识竞赛，在全公司形成了学习高潮，收到良好的推动效果。通过员工各种形式的员工文体活动，密切了人际关系，丰富了业余文化生活，更好的激发了员工爱岗敬业、努力工作的积极性。五、履行社会责任，共享发展成果。公司在发展壮大的同时不忘回报社会，热心公益事业，担负起应尽的社会责任。公司把奉献爱心与增加就业结合起来，充分利用金运和天鸿金运两个企业平台，千方百计创造就业机会，尽可能多的招收录用毕业、退伍、下岗和待业人员。近年来累计安排就业500多人次，现在册员工180人；在建项目用累计用工5100多人次，现在施工使用1800多人，为缓解社会就业压力做出了贡献，也使员工乃至社会共享了企业发展的成果。公司积极响应省、市委“一企帮一村
