精选-行政主管工作计划范文

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1、行政主管工作计划范文行政主管的工作繁杂琐碎，而提前制定工作计划有助于公道安排时间，并保障工作有序进行。下面是由为大家整理的;行政主管工作计划范文;，欢迎大家阅读，仅供大家参考，希看对您有所帮助! 行政主管的工作计划 一、在20xx年的基础上，全面进步行政人事治理 1、完善制度，狠抓落实。20xx上半年完成公司各项制度的修订、整理、汇总工作，并在实际执行中不断完善。 2、 把 人才 治理看作战略支持，抓好20xx年后备 人才 培养计划的落实工作。20xx年第一季度完成后备 人才 培养计划的前期沟通、磋商，达成共鸣，通知下发各部分。第二三季度着手对后选人进进考核，本年度争取将后备人才培养工作制度化

2、。 3、;以人为本，尊严至上;，加强员工关系治理 加强劳动合同的签订工作：每半年度进行一次劳动合同普查工作，避免漏签、延期现象，同时对题目员工及时解决。 认真落实社会统筹保险工作：将办理养老、医疗统筹保险工作与季度考核工作紧密结合，把这项福利作为激励先进、鞭策后进的一种措施，并进行具体建帐。 每季度组织一次员工活动：加强企业文化建设，丰富员工文化生活，进步员工凝聚力。 认真落实各项福利措施：20xx年福利措施制度化，狠抓落实。 规划好员工的职业生涯：以工程部为例，尝试对转正员工进行分级，拓宽员工提升渠道。一季度开始预备，二季度实施。 保持与公司每一位员工的沟通交流：通过员工活动、生日活动、转正

3、谈话等正式与非正式沟通，与每位员工保持交流，了解员工所思所想。 二、完成招聘工作，进步招聘质量。 1、招聘与筛选工作：拓宽招聘渠道，广开思路，配合公司业务发展，完成招聘任务。 2、录用与评估工作：在录用方面加强对应聘后选人的资格审查工作，包括证件验审，背景调查等，确保为公司录用合格人才。 3、试用期：与试用期员工每月谈话一次，随时向主管了解新员工的工作情况及适应性。对主管以上级别的试用期员工转正采用评制，即当事人述职，各部分负责人提问，公司领导评审。(根据现有的工作情况和职员不足的的情况下，需要和其它工作相应调整) 三、调整、规范培训工作 1、加强新员工进职培训：修订新员工培训手册20xx上半

4、年完成。进一步进步新员工进职培训效果，指导用人部分派专人协助完成新员工的职前培训。如带领新员工参观熟悉部分，把新员先容给部分同事及主要职员，解释部分工作内容等，指导、协助部分组织联谊活动，培养新老员工之间的亲切感受，加强团结合作，相互协助精神。 2、各部分业务培训工作加强落实：逐渐加大各部分负责人培训责任，每季度初与各部分负责人沟通，明确各部分培训需求，根据培训需求指导、协助各部分落实各项培训。每季度对各部分培训工作进行一次评估。 3、加强对治理职员的培训工作：在岗培训：对有发展潜力的员工指定专人进行;帮带培训;。 4、尝试编写符合公司相关部分工作特点的培训教材，逐渐形成具公司特色的培训体系。

5、 5、鼓励员工自学：倡导人人学习、人人追求进步的良好风气。 行政主管的工作计划范文 岁末邻近，新春将至，不知不觉20xx的工作告一段落。对于每一个追求进步的人来说免不了会在年终岁末对自己进行一番：;盘点;、也是对自己的一种鞭策。20xx年是公司生产经营压力空前，市场竞争激烈的一年，同时也是公司市场大发展，支撑体系优化，企业形象增强的一年，面对新形势，行政部的工作计划是：在总经理室的行政领导下、在总监的业务指导和治理监视下、强化关键作用，前稳服务阵地，超前发挥承上启下，综合协调，顾问助手，多方沟通，督促检查和服务保障作用，进一步转变工作作风，做好如下工作： 一、加强公司企业文化建设及宣传 企业文

6、化是公司文化，是老板的文化。是企业中长期形成的共同理想，基本价值观，作风，生活习惯和行为规范的总称、是企业在经营治理过程中创造的精神财富的总和。对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的爱好，目的，需要以及由此产生的行为同一起来。它包含价值观，最高目标，行为准则、治理制度、道德风尚等内容。它以全体员工为工作对象，通过宣传，教育，培训和文化娱乐，交心联谊等方式，以最大限度地同一员工意志，规范员工行为，凝聚员工气力、为公司总的战略目标服务。企业文化内容 1、公司简介。 2、公司训导、企业精神、企业使命、企业目标、企业愿景、企业发展战略、企业发展愿景、价值观念、企业道德、经营理念、服务理念、行为准则、

7、企业作风、企业人才。 3、企业文化辅助：开展篮球比赛、乒乓球比赛、拔河比赛、演唱比赛、野外拓展练习、书法等活动。 4、开展技术标兵评选，员工技术比武等活动。 二、优化后勤保障 没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。要保证公司稳定正常的生产经营必须要有一个坚强的后勤做后盾。势必首先制定相关制度，优化对食堂，宿舍，水，电，办公用品的监管。优化零星修缮，部分固定资产的的申报监管，优化卫生，环境，车辆等监管(按程序)。 1、加强行政岗位责任制、完善行政岗位制度。 2、加强行政后勤岗位责任制、完善行政后勤岗位制度。 3、加强行政总务岗位责任制、完善行政总务岗位制度。 4、加强保位(保安)岗位责任

8、制、完善保安岗位制度。 5、加强财产治理及零星修缮、完善财产治理及治理制度。 6、加强食堂、宿舍、水、电及办公用品领取等监视治理措施，完善治理制度 7、加强车辆的停放工作。 8、加强环境卫生的监视治理 9、做好与公司各部分的协调配合工作。 三、强化安全保卫 评选一个企业的强大，好坏，盈利，亏损，就在于这个企业势必是具备有一个安全感。所以要安全就得强化公司员工的安全意识、进步保安职员的思想素质和业务水平，加强;四防;工作，落实保安治理制度，培训提升保安队长的治理水平。加强对职员进出，公务访客，车辆物品出进，消防安全。做好防火、防盗、防灾，防破坏、防职业安全事故等治理。同时对员工进行安全教育，贯切

9、落实：;安全第一，预防为主;的指导思想。创造一个安宁祥和的工作，生活环境，保证公司财产和公司员工的人身及正当财产的安全。 1、建立健全安全保卫治理制度，落实安全生产经营责任制。 2、建立健全消防安全制度，强化消防安全治理，治理到位、层层落实到人，层层签订责任书。开展消防灭火演练。 四、开展员工思想教育培训工作。 1、公司形象教育培训。 2、员工行为礼节教育培训。 3、办公职场的教育培训。 4、安全教育培训。 五、完成上级领导交办的临时工作任务。 行政主管工作计划范文 大家好，本人于20xx年x月底来到行政事务部办公室岗位，过往的一年，有感慨，有喜悦，有探索，有突破。在各级领导的帮助指导和同事们

10、的支持下，通过不断地实践和积累，自身素质和能力得到了较大进步，视野更加开阔，现将一年来工作情况汇报如下： 一、立足本职，完成各项工作 作为一名行政主管，我能够充分发挥承上启下、协调左右、联络内外的关键作用，从信息调研、文件起草、综合协调的文秘工作，到会议组织、来宾接待、印章治理的行政工作，都体现出行政主管工作的重要性。行政工作无小事，每一件细小的工作都可能牵一发而动全身，从而影响到公司的形象。自担任行政主管后，迅速投进到各项工作中，完成了各类文件起草、会议安排、信息上报、信访接待、顾问督办、印章使用、档案存放以及其他服务工作。特别对仓库物品出进、印章治理等工作要求严格按照制度执行，避免因责任心

11、不强造成公司经济损失和产生负面影响。 1、注重学习，努力提升工作能力 坚持把学习摆在重要位置，始终勤奋学习，积极进取，努力进步自我，不断学习业务知识，通过多看、多问、多学、多练来不断的进步自己的各项业务技能。利用空闲时间学习应用文写作大全、秘书学和各种行业报刊杂志，以此进步自身素质和能力。 2、立足本职，完成各项文书工作 完成公司年度总结、目标完成情况和下年度工作安排的起草、报送、印发工作。做好公司日常公文起草、处理和文印工作，全年收转、传递、报送各种请示、报告318份。校对、印发党委、行政、工会、团委各类文件共198份。向市建委上报各种文字材料163份，做到了及时、正确、规范，满足了公司正常

12、的工作需要，树立了公司的良好形象。 3、热情细心，完成接听接待工作 耐心接听、解答用户来电，全年共接听用水业务咨询、反映题目、投诉电话2860余个，收发传真材料500余份，接听率100%，尤其往年年底和今年x月份天气严寒，大量用户出现用水题目，天天办公室接听用户来电80余个，都能够及时、耐心的为用户解答。接受、处理、反馈市建委12319服务平台，市消费者协会12315、市长信箱、市人大、政协提案，累计40余份。按照公司领导安排，较好完成了外地水司职员及上级部分的接待、安排和招待任务，一年来共接待来访53次。业务招待烟、酒、会务用品均按公司标准，严格做好登记、领用、报销工作。 4、积极主动，做好

13、城市综合整治工作 根据上级工作部署，制订了公司市容环境和立体美化综合整治实施方案，分别于20xx年x月、9月和今年x月集中开展了综合整治活动。活动期间天天收集整理活动开展情况，填写综合整治日报表，坚持一日一报，节假日不中断，及时将整治情况上报市建委。 5、认真负责，加强行风建设工作 编写、制定了公司20xx年行风建设实施方案、公司行风建设汇报材料、20xx年度公司行风建设工作总结，以及行风建设工作的整改报告。监视、解决用户提出的各种用水投诉，满足用户的用水需求，为用户提供方便快捷的服务。由于工作扎实，成绩突出，在今年x月份纠风办对公司测评中，获得了满分。 6、多方联系，做好水价调整工作 积极配

14、合公司做好水价调整相关工作，多次同省内各地市水司联系，了解相关信息，把握最新水价动态。 7、积极投稿，多方面宣传供水工作 及时向各类报刊投稿，全年个人在全国各类供水报刊网站上发表文章52篇，其中在中国供水节水、中国水星、河南供水等报纸网站发表文章40篇，中源水务报发表稿件12篇。 8、加强培训，进步员工整体素质 加强本岗位员工培训教育，制订学习计划，重点学习本岗位工作职责、业务流程、各种制度、专业知识等。通过多种形式，多种渠道的培训活动，进步了员工整体素质。 9、参加活动，树立公司良好形象 积极参加各种活动，代表公司参加了新乡市基础产业工会;华电杯;职工羽毛球比赛，获得团体第三名;参加了公司庆

15、建国六十周年篮球比赛，获得亚军;参加公司迎国庆字画摄影展。积极响应公司号召，参与;扶贫济困一日捐;活动，以微薄之力向困难群众、职工献出一片爱心。 二、存在不足及努力方向 1、自身的学习抓的还不够紧,业务技术素质和办公室 公文写作能力有待于进一步进步。 2、同领导、部分之间沟通协调方面还不够，还需进一步加强交流。 在新的一年里，加强专业知识的学习，努力进步业务素质，通过多看、多写进一步进步写作水平。积极主动做好领导的顾问，利用各种方式加强同各部分之间联系沟通，进步工作效率。 取得的成绩离不开我们办公室团队的支持，我们职员虽少，但个个优秀，大家各尽其责，在自己的工作岗位上出色的完成了各项工作任务。在此我要特别感谢他们，我为有这样的团队感到骄傲。另外我还要感谢公司给予我们的一切，固然目前还面临困境，但更要求我们互相协作，用优质的服务和业绩来推动公司的发展，将公司的兴衰存亡的责任担当起来，心怀感恩，共同迎接中源水务辉煌时刻的到来。