化验室工作标准

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1、宜宾天原集团本部资产管理公司特种水泥公司化验室主任工作标准岗位编号 岗位名称 化验室主任 上级职位 总经理岗位类别 管理类 技能等级 、技术职务或其他 技术员或助理工程师 职级 12职位概要 负责质量管理和化验室行政管理工作的组织、协调、指 挥和人 员的管理工作可转换的职位 1、综 合管理科科长 可晋升的职位 1、水泥公司副总经理；2、水泥公司总经理 3、本部资产公司副总经理 职位关系职位关系图工作内容与标准 考核权重 考核点1、参照 QZ/YBTY20885067-X01.00022010 一般管理人员通用标准执行。 10 参照通用标准考核2、负责本室各班组分析质 量及异常情况，及 时组织班

2、组 分析异常原因，并提出解决措施。 10 及时率和完成率3、了解从原材料、半成品到成品的质量情况，做出正确的水泥出厂通知。 10 正确率和及时率4、审核各班组的物资计划、办公用品计划。 10 正确率5、负责部门安全及环保工作。 10 安全事故率、环保事故率、现场达标率6、负责水泥产品的售后服 务工作。 10 及时率、检决问题率7、负责组织各班组进行各 项技术标准的培训与新标准工作的执行。 10 培训率和及时率8、负责审核配料技术员和出厂技 术员的各项配比通知单，做出正确的批示。 10 准确率和及时率9、参与省、市各技术监督部门的会议及质量讨论、各 项标准宣贯工作。 10 执行率10、领导安排的

3、任务完成率 100% 10 完成率和及时率工作责任 1、对 出厂水泥产品质量负管理 责任；2 对外送文件、 资料、统计报表和研究试验负管理责任；3、对提升全公司的质量管理工作负管理责任；4、对全室资源合理配置负管理责任；5、 对全室工作考核负管理责任。生产管理 有权对各组的各项工作进行组织、协调、指 挥。业务管理 有权对影响产品质量的行为和操作有权制止和提出处罚建议，有权制止不合格原料入场和不合格产品出厂。工作权限人员管理 有权对化验室员工进行培训及考核，并有 权安排相关业务工作。总经理 化验室主任 主任助理考核奖惩 对化验室员工有考核权和奖惩权。其它 直接上级 总经理 直接下属人数 6 间接

4、下属人数 40各工序 销售公司内部主要关系质量检验部 生产管理部省质检站 市质监局工作关系外部主要关系 市质检站 水泥客户任职资格要求最佳学历 大学本科 最低学历 中专硅酸盐水泥工艺 无机非金属专业 专业要求 技能等级或技术职务 助理工程师 行业或特种资格证书 1 2 3年龄要求 无 性别要求 男 女 无一般条件操行记录 合格 良好 优秀天原培训认证 经营管理认证 专业 管理认证 专业技术认证 技能等级认证水泥生产知识 公共关系管理质量管理 7S 现场管理法必要知识项目管理知识 公文写作外语要求 常用工具 电脑、打印机、电话计算机要求 常用办公软件WordExcelVisioPowerPoin

5、tAuto CAD必要知识及工作经验工作经验要求 1、专业经历要求：从事过化验室管理工作； 2、工作 经历要求：从事化 验室主任工作两年以上。生产管理 质量管理安全环保知识 公共关系管理必要的业 务培训项目管理和成本管理知识 对企业要忠诚 严谨的工作作风思想素质有开拓进取、永续创新精神 较强的奉献精神较强的组织、沟通、协调能力 很强的管理能力和自我约束能力熟练使用办公软件，较强的写作能力，较强的语言表达能力。 较强的综合技能能力具有较强的独立思维和判断能力 具有较强的创新能力和执行能力忠于职守 工作细致必要的思想素质能力态度态度 责任心强 体能要求 身体素质能胜任化验室主任工作其他事项 特别事

6、项 宜宾天原集团本部资产管理公司特种水泥公司化验室术员兼统计岗位工作标准岗位编号 岗位名称 技术员 上级职位 化验室主任岗位类别 技术类 技能等级、技术职务或其他 技术员或中级工 职级 10职位概要负责各类台帐的录入，按时完成 质量日报、月 报、年报及其他各种报表的统计工作，并运用数理统计方法，做出直方图、曲线图和质量评价； 负责原始记录的登记整理、装订和保管工作；负责文件的收发、登记、存放和其他临时性事务工作；负责分析技术的培训及各班组技术工作的开展；负责化验室仪器设备台账的建立与更新，周检计划的申报与送检；负责化验室各种化学药品和材料的申报和领取工作；负责部门质量体系相关工作。负责根据原燃

7、材料质量状况，拟订 合适的配料方案；负责根据配料方案检查各工序过程品质量状况， 对工序中出现的过程品质量异常情况及时地采取措施加以解决，确保入窑生料和出窑熟料的各项质量指标满足“ 质量控制指标”要求；负责定期对生产熟料的质量进行总结和分析，找出熟料质量波动斩规律，优化配料方案；负责公司原材料台帐的建立和保管；负责完成临时性任务。可转换的职位 1、各分厂工艺 技术管理业务员， 1、工艺技术管理技术员可晋升的职位 1、化验室主任助理 2、化验室副主任 3、化验室主任 职位关系职位关系图工作内容与标准 考核权重 考核点1、参照 QZ/YBTY20885067-X02.00032010 技术类人员通用

8、标准 10 参照通用标准考核2、化验室分析检测的各项分析数据的日 报、周 报、月报、年 报的填报。将所有分析数据录入公司 MES 系统。 10 正确率、及时率和完整率3、分析人员技术培训及负责分析人 员技能提高的管理工作。部门人员培训与管理工作。根据原材料质量情况和熟料 质量情况及时调整生料配比。 10 培训率4、部门所有 ISO 体系认证工作相关资料的整理与收集。及 时 将配比通知单和熟料质量指标下达到配浆岗位。 20 完成率5、化验室办公用品的管理，及计划的申报与领取。化验室生产物资计划的申报与领取，以及物资的使用管理。、经常到烧成窑头岗位了解熟料煅烧情况，以及窑内的各项热工制度；并根据熟

9、料煅烧情况及时调整生料配比，以更好的满足生产；10 及时率、准确率6、部门文件的收集、整理、发放以及宣传工作。 10 完成率和及时率7、化验室仪器设备台账的建立与更新，周检计划的申报与送 检 10 及时率、准确率8、持续完善和改进工作标准 10 完成率9、公司和部门要求的其它统计报 表工作 10 完成率工作责任 1、对报 表的及时性和准确性负 直接责任；2、 对各类记录的妥善保管 负直接责任；3、对计划的及时性负直接责任。工作权限 生产管理 有权对各组安排相关工作。化验室主任 技术员各组组长 业务管理 有权对各工序质量考核提供考核依据，有 权对化验室检验人员的检验水平进行提升， 监督分析用品及

10、办公用品的使用；监督检验人员按规范操作。人员管理 有权对化验室员工进行技能培训，并有权安排相关业务工作。考核奖惩 有权各组员工进行绩效考核；有权对室级的绩效考核提出建议。其它 直接上级 化验室主任 直接下属人数 4 间接下属人数 40 各部门工序 生产管理部质量检验部 公司各职能部室内部主要关系化建公司 市计量测试所 工作关系外部主要关系 任职资格要求最佳学历 大专 最低学历 中专硅酸盐水泥工艺 无机非金属专业统计专业 化工分析专业要求 技能等级或技术职务 技术员 行业或特种资格证书 1 2 3年龄要求 无 性别要求 男 女 无一般条件操行记录 合格 良好 优秀天原培训认证 经营管理认证 专业

11、管理认证专业技术认证 工作标准管理认证水泥生产知识 公共关系管理质量管理 公文写作必要知识计算机应用 外语要求 常用工具 电脑、打印机、电话计算机要求 常用办公软件WordExcelVisioPowerPointAuto CAD必要知识及工作经验工作经验要求 1、专业经历要求：从事过分析检验 工作及统计相关工作；2、工作经历要求：从事化验室分析检验工作三年以上。公文写作要求 质量体系知识7S 现场管理 水泥生产知识必要的业 务培训公共关系管理 计算机应用对企业要忠诚 严谨的工作作风思想素质要有吃苦耐劳的精神 较强的奉献精神较强的组织、沟通、协调能力 较强的语言表达能力较强的写作能力 熟练使用办

12、公软件能力 忠于职守 工作细致必要的思想素质能力态度态度 体能要求 身体素质能胜任检验技术员兼统计工作其他事项特别事项 宜宾天原集团本部资产管理公司特种水泥公司化验室配料技术员岗位工作标准岗位编号 QZ/YBTY20885067-X02.10232010岗位名称 配料技术员 上级职位 化验室主任岗位类别 技术类 技能等级 、技 术职务或其他 技术员或中级工 职级 10职位概要负责根据原燃材料质量状况，拟订 合适的配料方案；负责根据配料方案检查各工序过程品质量状况， 对工序中出现的过程品质量异常情况及时地采取措施加以解决，确保入窑生料和出窑熟料的各项质量指标满足“ 质量控制指标”要求；负责定期对

13、生产熟料的质量进行总结和分析，找出熟料质量波动斩规律，优化配料方案；负责公司原材料台帐的建立和保管；负责完成临时性任务。可转换的职位 1、各分厂工艺技 术管理业务员，1、工 艺技术管理技术员可晋升的职位 1、化验室主任助理 2、化 验室副主任 3、化 验室主任 职位关系职位关系图工作内容与标准 考核权重 考核点1、参照 QZ/YBTY20885067-X02.00032010 技术类人员通用标准 10 参照通用标准考核2、及时了解和掌握生产质量及原材料 质量情况。 10 及时率、准确率3、根据原材料质量情况和熟料 质量情况及时调整生料配比。 20 准确率4、及时将配比通知单和熟料质 量指标下达

14、到配浆岗位。 20 及时率 5、经 常到烧成窑头岗位了解熟料煅 烧情况，以及窑内的各 项热 工制度；并根据熟料煅烧情况及时调整生料配比，以更好的 满足生产； 10 合格率和及时率6、及时统计熟料质量情况做好台 账。 10 及时率，准确率7、配浆岗位人员的管理与培训 工作。 10 培训率8、公司和部门领导安排的其他工作 10 完成率工作责任 1、对 各工序过程品质量负监管 负直接责任；2、 对配料方案的合理性 负直接责任；3、对原始记录的妥善保管负直接责任。生产管理 有权要求相关部门严格按照配料方案进行生产。业务管理 有权根据原材料质量情况合理搭配原材料的使用，有权制止危害产品质量的行为；有权监

15、督相关部门按规范操作。人员管理 有权对配浆人员进行技能培训，并有权安排化验室员工相关业务工作。考核奖惩 有权对与自己工作相连工序员工及化验室分析人员进行绩效考核，有权对工序及化验室绩效考核提建议。工作权限其它 直接上级 化验室主任 直接下属人数 4 间接下属人数 工作关系内部主要关系 各部门、工序 水泥销售部化验室主任 配料技术员 各组组长 公司各职能部室 市质量检验站 外部主要关系 任职资格要求最佳学历 大专 最低学历 中专硅酸盐水泥工艺 无机非金属专业化工工艺 专业要求 技能等级或技术职务 技术员 行业或特种资格证书 1 2 3年龄要求 无 性别要求 男 女 无一般条件操行记录 合格 良好 优秀天原培训认证 经营管理认证 专业管理认证 专业技术认证 技能等级认证水泥生产知识 公共关系管理质量管理 公文写作必要知识计算机应用 项目管理知识外语要求 常用工具 电脑、打印机、电话计算机要求 常用办公软件WordExcelVisioPowerPointAuto CAD必要知识及工作经验工作经验要求 1、专业经历要求：从事过配料管理相关工作； 2、工作 经历要求：从事水泥生 产相关工作三年以上。水泥生产知识 质量管理7S 现场管理 项目管理和成本管理知识必要的业 务培训计算机应用 对企业要忠诚 严谨的工作作风思想素质有开拓进取、永续创新精神 较强的奉献