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1、【最新】聘用工个人工作总结范文 在市_局和上级有关部门的正确指导下和大力支持下,我单位于_年3月开展事业单位人员聘用制度改革工作.改革工作始终坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,以党中央关于深化干部人事制度改革的重要决策为准则,建立以聘用制为核心的岗位管理制度,建立能进能出.能上能下的职工任用新机制,建立与聘用制度相匹配的形式多样.自主灵活的分配激励机制.坚持党管领导干部.党管人才的原则;坚持任人唯贤.德才兼备的原则;坚持公开.平等.竞争.择优的原则;坚持尊重劳动.尊重知识.尊重人才.尊重创造的原则;坚持按劳分配和生产要素按贡献参与分配相结合的原则.为贯彻_市事业单位人事制度改革(增人
2、_33号)文件精神,积极稳妥地推进事业单位人事制度改革工作,圆满完成事业单位人事制度改革任务,结合本单位实际情况,我_制定了,报主管部门审查同意并送市人事局审批后,作为我单位在事业单位人员聘用制度工作的指导性文件.全单位干部.职工统一思想.团结一致.同心同德,基本上达到了改革预期目标.下面就我单位在事业单位人员聘用制工作总结如下: 一.成立聘用工作机构,加强聘用工作领导 为了扎实有效地推进我单位事业单位的人事制度改革工作,克服改革中出现的各种矛盾和困难,实现改革有领导.有组织.有计划地顺利实施,决定成立_局事业单位人事制度改革工作领导小组,由单位主任为组长,班子成员.股室负责人.下属管理处.电
3、站主任为领导小组成员,领导小组下设办公室(人秘股),作为_聘用制度日常办事部门,负责落实本单位人员聘用制方案的实施. 二.按有关文件精神,结合实际,实施人员聘用制度 全面推行聘用制度,在事业单位全面建立和推行聘用制度,把聘用制度作为事业单位一项基本的用人制度.通过推行聘用制度,实现用人的公开.公平.公正,促进单位自主用人,保障职工自主择业,维护单位和职工的合法权益.事业单位及工作人员要按照和市有关文件规定,在平等自愿.协商一致的基础上,签订由市政府人事部门统一印制的聘用合同书,确定单位和个人的人事关系,明确单位与被聘人员的责.权.利,逐步实现事业单位内部管理合同化.规范化.实现事业单位人事管理
4、由身份管理向岗位管理转变,由单纯行政管理向法制管理转变,由行政依附关系向平等人事主体转变,由国家用人向单位用人转变,打破事业单位长期形成的人员能进不能出,职务能上不能下,待遇能升不能降的用人机制. 三.主要内容和实施步骤 1.拟定实施方案 人员聘用制度是人事制度改革的核心工作,涉及面广,政策性强,关系到干部.职工的切身利益和_发展及稳定大局的问题.因此,在动员学习,宣传发动的基础上,单位制定了试行人员聘用制度的实施方案,并于_年_月报送主管局审核后上报市人事局审批. 2.设岗原则 按照科学合理.精干效能的原则,按照因事设岗.竞聘上岗的思路,打破干部身份终身制,建立岗位公开招聘.签订聘用合同.定期考核和解聘辞聘等制度的岗位管理机制,引入竞争激励机制,逐步建立起新型的用人管理制度. 3.定岗定员
