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1、1、一般工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于（A ）的劳动报酬。A、150 B、200 C、250 D、3002.非因劳动者原因造成单位停工、在一个工资支付周期之内的，用人单位应按合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供劳动，则按有关部门规定办理一般按工资的（D ）发给职工津贴A、60% B、65% C、70% D、753、2004年1月20日，劳动部颁布（C ），并于2004年3月1日起施行。A、企业最低工资规定B、工业调解与仲裁法C、最低工资规定D、职业局法4、用人单位应在最低工资标准发布后（C ）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A、5 B、7 C、10
2、D、155、工资集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等。另一方接到协商意向书后，应于（C ）日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。A、10 B、15 C、20 D、306、基本养老保险费的征缴范围是（B）。A、企业及职工，国家机关及其工作人员 B、企业、事业单位及其职工 C、民办非企业单位及其职工 D、城镇各类企业7、可以对劳动者约定违约金的情形有（C ）。A、劳动者严重违反用人单位的规章制度 B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失 C、约定服务期限的劳动合同 D、约定试用期限的劳动合同8、劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合
3、同双方当事人的权利和义务，保护（C ）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。A、企业 B、用人单位 C、劳动者 D、用人单位和劳动者9、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（C ）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A、半年 B、一年 C、二年 D、三年10、用人单位与劳动者的劳动关系自（C ）起建立A、劳动合同订立之日起 B、劳动合同订立次日起 C、用工之日起 D、用工次日起11、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（D）。A、劳动合同 B、集体合同 C、用工协议 D、劳务派遣协议12、劳动者在同一用人单位连续工作满（D ）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动
4、合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A、三 B、五 C、八 D、十13、劳动合同法调整的劳动关系是一种（C ）。A、人身关系 B、财产关系 C、人身关系和财产关系相结合的社会关系 D、经济关系14、劳动合同法规定，建立劳动关系，（B ）订立书面劳动合同。A、可以 B、应当 C、需要 D、无须15、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（A ）通过，（ ）起施行。A、2007年6月29日 2008年1月1日 B、2007年6月29日 2007年6月29日 C、2007年6月28日 2007年10月1日 D、2007年6月28日 2008年1月1日16、无固定期限劳动合同，是指用人单位与
5、劳动者约定无确定（C ）时间的劳动合同。A、解除 B、续订 C、终止 D、中止17、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（D ）。A、即时终止 B、续延半年后终止 C、续延一年后终止 D、续延到医疗期满时终止18、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（C ）。A、应当支付赔偿金 B、可以支付赔偿金 C、应当继续履行 D、可以不继续履行19、肖强与用人单位签订了期限为三年的固定期限劳动合同，试用期不得超过（D ）。A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、六个月20、劳动合同法第10条第2、3款中规定：“已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的。”应
6、当自用工之日起（B ）内订立书面劳动合同。A、十五天 B、一个月 C、一个半月 D、三个月21、劳动者提前（C ）日以书面形式通知用人单位，可以解除除劳动合同。A、7 B、15 C、30 D、6022、劳动合同法适用范围包括劳动者与（C ）订立的劳动合同A、个体工商户 B、个人独资企业 C、会计师事务所 D、国家机关23、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（D ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A、百分之三十 B、百分之五十 C、百分之六十 D、百分之八十24、非全日制用工每周工作时间累计不超过（A ）小时的用工形式。A、二十四 B、二十五 C
7、、二十八 D、三十25、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（A ）先订立的劳动合同的履行。A、不得影响 B、优先于 C、可以代替 D、依赖于26、劳动合同法第五十条的规定，用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存（B ）年备查。A、1 B、2 C、3 D、427、用人单位人力资源部门，应根据当地劳动行政部门的要求，自与新招用职工签订劳动合同或与职工续订劳动合同的之日起（B ）日内或劳动合同解除或终止后7日内，到劳动部门进行用工备案。A、15 B、30 C、35 D、6028、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向
8、当地人民法院申请（B）。A、法律援助 B、支付令 C、社会救济 D、依法制裁用人单位29、工会或职工代表与雇主和雇主组织，围绕劳动条件和劳动标准等问题，为签订集体合同而进行的商谈和交涉的过程叫：（C ）A、协议 B、协商 C、集体协商 D、集体合同30、我国的集体协商的层级主要是：（D）A、国家级 B、地区级 C、行业级 D、企业级31、没有建立工会的用人单位要进行集体协商，代表劳动者的是：（D ）A、工会主席 B、上级工会 C、上级工会指定的职工代表 D、全体职工选举产生的代表32、（D ）是集体合同和劳动合同的重要区别之一。A、加强企业民主管理 B、协调劳动关系 C、维护职工合法权益 D、
9、法律效力不同33、集体协商委托本单位以外的专业人士担任本方代表的人数不得超过本方代表人数的：（B）A、二分之一 B、三分之一 C、四分之一 D、五分之一34、一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起书面形式给予回应的时间限制是：（C ）A、10日 B、15日 C、20日 D、30日35、收到集体协商要约的一方，必须回复的时间是：（C ）A、15日内 B、10日内 C、20日内D、30日内36、劳动行政主管部门收到集体合同草案没有异议，合同就自动生效的时间是：（A ）A、15日内 B、10日内 C、20日内 D、30日内37、如果劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（B）内
10、未提出异议的，集体合同即行生效。A、10日 B、15日 C、20日 D、30日38、集体协商要约发出后，收到要约的一方，应该及时签收并在法定的期限内即收到要约（C ）日之内，做出回复。A、7 B、15 C、20 D、3039、集体合同在最后签约生效阶段，自双方首席代表签字之日起（A ）日内，企业一方将合同文本报送劳动保障行政部门审查。同时，工会一方还要将集体合同文本一式三份报送上级工会备案。A、10 B、15 C、20 D、3040、如果劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（B ）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A、10 B、15 C、20 D、3041、下列选项中，不属于劳动纪律的规定的
11、是（D ）。A、劳动纪律 B、奖励与惩罚 C、岗位规范 D、员工培训42、下列选项中，不属于程序管理规定的是（A ）。A、工作时间 B、劳动合同管理 C、劳动争议处理 D、员工招聘43、运用内容明确、表达正确的问卷量表，让被研究者根据个人情况，自行选择答案的研究方法是（C ）。A、观察法 B、访谈法 C、问卷调查法 D、写实法44、下列中，企业内部的基本信息不包括（D）。A、企业的员工总数 B、员工的流动率 C、职位设计 D、行业发展趋势45、在没有建立工会的企业，参考集体合同签订程序的规定，企业制定规章制度，应获得（C ）劳动者推举的职工代表的通过。A、三分之一 B、二分之一 C、半数以上
12、D、三分之二46、在职工代表大会制度中规定，要求职工代表占职工总数的（D ）至10。A、2 B、3 C、4 D、547、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知（C ）。A、董事会 B、监事会 C、劳动者 D、工会48、在职工代表大会制度中规定规章制度的讨论会成员，工人代表占（D ）。A、5 B、10 C、30 D、5049、职工代表每（C ）改选一次，与工会会员代表选举同时进行，可以连选连任。A、三年 B、五年 C、三年或五年 D、十年50、在职工代表大会制度中规定规章制度的讨论会成员，技术人员和管理人员占（D ）。A、5 B、10 C、30 D、5051、职工代表大会每年召开一次，每次会议必须有（C ）以上的职工代表出席A、三分之一 B、二分之一 C、三分之二 D、四分之三52、职代会作出决议，决定必须有应到会职工代表过（C ）同意才有效。A、三分之一 B、二分之一 C、半数 D、四分之三53、规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准完全是依照（D）请求。A、董事会 B、监事会 C、工会 D、劳动者54、
