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1、新策划职员个人工作辞职报告尊敬的公司各位 ： 在我的在公司已 两个月了，在 来到公司的 候，我 公司的 展前景和前途非常的看好， 我 得我 于找到以及适合的工作的地方了，我 于可以凭借我的能力在一加公司供 了。不 是那么无情，才两个月，我的一些想法和 点都 生了改 ，我开始 我之前的想法 生了 疑， 直到 在我做出我的决定。真的很 憾，匆匆两个月尚未度 ，居然要和各位 再 。近两个月来，受到公司的礼遇及重用，主持公司市 策划部的日常工作，从而使自己 有了一次 能可 的学 机会。 策划人不是文 ，其功能定位决定了他 必 在企 中成 核心决策的技 参 。一个不能与企 主同声共气的策划人是不能完成他
2、的 使命的。一直以来，鄙人均以“策划人”作 自己的 追求，因此，我从不 疑自己的 精神以及 工作成果的高 准要求，工作中的一切障碍 我而言只能算是一次全新的磨砺。但是，策划人 竟也有弱点的， 于感性的思 、 追求完美的表 以及 特征所需要的与公司最高决策者直接沟通的欲望等等等等， 一切似乎都成了鄙人工作中不可逾越的 沟， 始 游离于固有企 文化所构筑的壁 之外， 些都是我始料未及的。工作 情就 被一次次的熄 ，几 努力下成效甚微。我始终认为，企业的运作是以构建适合发展的市场平台为基础，获取有效利润为最终目的， 而策划人就是为企业主实现这一目标而努力着。我要走了，我相信我在过去的表现虽然不错，但
3、是远未达到公司缺我不可的情况， 所以我的离去不会给公司带来多少的损失， 公司的人才有很多， 随便找出一个人就能够顶替我的空缺， 所以我想领导也不会难为我。我走了，但根据企业的长远发展战略规划以及现实经营状况，公司仍然需要其他的策划人， 希望在我身上发生的事情不要再一次发生。给策划人多一些空间， 甚至于对某些关键事务的决策权，是比薪酬待遇更能留住策划人的极佳方法。但是我想我在公司才待了两个月就要走，真的是非常的遗憾，但是人各有志， 我也不知道我是怎么想的， 不过在公司我感觉我们有什么发展的前途， 我只好离开。 我对自己的举动也感到非常的无奈和自责 !最后，我想说的是，我从未低估过公司的发展前景，因此，让我在此衷心的祝愿公司的明天更美好 !此致敬礼 !
