《汇编选集北京语言20秋《人力资源统计学》作业3（100分）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《汇编选集北京语言20秋《人力资源统计学》作业3（100分）（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、汇编选集北京语言20秋人力资源统计学作业3（100分）北京语言大学20秋人力资源统计学作业3试卷总分:100 得分:100第1题,退休金系数是指退休人员人均退休金除以（ ）。A、企业全部从业人员人数B、企业全部退休人员人数C、企业全部从业人员与全部退休人员的和正确答案:第2题,职工工资增长弹性等于职工工资增长率除以（ ）。A、企业利润增长率B、企业收入增长率C、企业净值增长率正确答案:第3题,工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和下列哪项。（ ）。A、辅助工资B、津贴C、公积金正确答案:第4题,按填报单位不同，分为基层统计报表和（ ）。A、综合统计报表B、企业报表C、事业单位报表正确答案:,
2、职工工资增长弹性是指职工工资增长率除以（ ）。A、企业总资产增长率B、企业净产值增长率C、企业净利润正确答案:第6题,人力资源统计数据特征包括（ ）。A、人力资源统计数据反映人力资源的总体特征B、人力资源统计数据反映人力资源的数量特征C、人力资源统计数据反映人力资源过去的信息特征D、人力资源统计数据反映人力资源的局部特征正确答案:,B,C第7题,人力资源总量指标作用主要体现在（ ）。A、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点B、人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础C、人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据D、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础正确答案:,B,C第8题,人
3、力资源总量指标的作用主要体现在（）。A、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点B、人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础C、人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据正确答案:,B,C第9题,人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用，其作用体现在（ ）。A、人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性B、人力资源相对指标是总量指标的深化C、人力资源相对指标是宏观调控与微观考核的重要工具正确答案:,B,C,下列哪些人员应统计为在岗职工（ ）。A、招用的劳动关系保留在各类人才服务中心及职业介绍所的人员B、招用的自存档案的各类人员或虽没转档案但与原单位已没任何关系的人员C、机关事
4、业单位在编制外自行招用的失业人员D、街道招聘的事业编制的居委会干部E、再就业中心、职业介绍所等机构派遣或输出劳务，由再就业中心、职业介绍机构统计为在岗职工并支付劳动报酬的人员正确答案:第11题,人力资源劳动效益正指标说明单位活劳动消耗量所创造的实际收益，指标数值越大，说明劳动生产率越低，反之亦然。A、错误B、正确正确答案:,时间数列是将某种人力资源的指标按时间的先后顺序进行排列，又称动态数列。A、错误B、正确正确答案:第13题,各个变量值与算术平均数的离差之和等于1。A、错误B、正确正确答案:第14题,人力资源统计是人力资源统计资料、人力资源统计工作和人力资源统计学的泛指。A、错误B、正确正确
5、答案:,争议处理从低级机构开始，当事人不能直接向高级机构申请处理。A、错误B、正确正确答案:第16题,通常已分组的资料采用简单算术平均数的形式计算平均数；未分组的资料采用加权算术平均数的形式计算平均数。A、错误B、正确正确答案:第17题,问卷调查的对象只能用抽样方法选择。A、错误B、正确正确答案:第18题,人力资源总量指标是反映人力资源总体在一定时间、地点条件下的规模和水平的综合指标，如员工人数、高学历员工数量、劳动报酬、企业生产总值等。A、错误B、正确正确答案:第19题,统计指数按在指数数列中所采用的基期不同，可以分为定基指数和环比指数。A、错误B、正确正确答案:,加权平均差适用于已分组的资料。A、错误B、正确正确答案:第21题,复名数是一种抽象化的数值，多以系数、倍数、成数、百分数、百分点、千分数、千分点表示。A、错误B、正确正确答案:第22题,人力资源劳动效益是指就业劳动者在一定时间内生产产品（含货物与服务）的能力。A、错误B、正确正确答案:第23题,综合统计报表只用于搜集全面的基本情况。A、错误B、正确正确答案:第24题,劳动生产率的可变构成指数是用以说明劳动生产率总平均变动程度的指数。A、错误B、正确正确答案:,制度内实际工作工时是一段时期内每个劳动者每天实际进行生产作业活动小时数的合计，包括全日作业活动时间和非全日作业活动时间。A、错误B、正确正确答案:
