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1、加气站员工安全培训教育制度为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，不断提高员工的安全意识和操作技能，确保安全生产，根据安全生产法的要求，特制定本制度。一、各类安全教育的分类安全教育分为：管理岗安全教育；新进员工“三级”安全教育；公司内部工种变换（调岗）安全教育；特种作业人员安全教育；新产品、新工艺、新技术、新设备安全教育和经常性安全教育。二、管理岗安全教育的内容公司领导的安全教育由上级主管部门组织进行，其它管理岗的安全教育由办公室和安技部联合组织进行，其教育的主要内容包括：（一）国家有关安全生产和劳动保护的方针、政策、法规和制度。（二）本公司各项安全生产管理制度。（三）所管部门或业务
2、范围内的安全生产管理制度和岗位安全职责。（四）明确违章指挥、违章作业的危害性。（五）如何搞好安全管理工作。三、新进员工“三级”安全教育的内容新入公司员工（包括合同工、学徒工、临时工、学校毕业的见习生和培训实习生等），要经过公司级、科（部、所）级、班组级“三级”安全教育并进行“三级”安全教育考试（考核），成绩合格者，方能进入岗位。（一）一级（公司）安全教育的内容一级安全教育由办公室组织，安技部协助，其内容主要包括: 1、国家有关安全生产和劳动保护的方针、政策、法规和制度；安全生产的目的和意义。2、天然气的基本知识；本企业的概况；行业特点及工艺流程。3、公司有关安全生产、劳动保护方面的规章制度。4
3、、消防知识及消防器材的使用方法。5、事故案例分析。（二）二级（科、部、室、所）安全教育的内容二级安全教育由所在部门负责组织进行，内容主要包括：1、本部门的生产特点，简要工艺流程和主要危险因素。2、本部门各项安全管理制度和劳动纪律。3、主要设备的性能和安全操作规程。4、典型事故教训和预防措施。（三）三级（场站、班组）安全教育的内容场站、班组级安全教育由所在场站、班组负责教育，其内容主要包括：1、本岗位生产特点；工艺流程；生产任务和岗位责任制。2、本岗位主要设备、工具、器具的性能操作特点和安全技术规程。3、个人劳动保护用品的正确使用和保养方法。4、本岗位曾经发生事故的剖析和教训。（四）新员工经过“
4、三级”安全教育后，应填写三级安全教育卡，经教育负责人签字后，交由安委会存入本人安全教育档案。四、公司内部工种变换（调岗）安全教育凡公司内部人员因工作需要工种变换（调岗）时，必须重新进行二、三级安全教育并填写工种变换教育卡，交由安委会办公室存入本人安全教育档案。五、特种作业人员安全教育（一）对从事特种作业的技术工种（如：锅炉工、电工、电气焊（切）工、起重工、机动车驾驶员等）必须经过专业技术培训，由劳动、安监、公安部门考核发证，并执行国家有关法令和规程。无证者不允许独立操作，其审查按劳动、安监、公安部门有关规定执行。（二）对公司重点技术工种（如：仪表工、调度工、调压工、危险作业抢修工等），由公司统
5、一组织安全培训，经考试合格后方可上岗操作。六、新产品、新工艺、新技术、新设备安全教育凡属新产品、新工艺、新技术、新设备在使用或投产前。技术部门必须首先拟定安全技术操作规程，并对操作人员进行技术及安全教育，经考试合格后方可上岗操作。七、经常性安全教育经常性安全教育由各单位组织，每周进行一次，主要内容包括：（一）学习有关安全生产方面的文件、劳动保护的方针、政策。（二）学习安全管理制度和安全操作规程，并检查其贯彻落实情况。（三）检查、研究本部门存在的不安全因素。（四）分析事故原因，提出防范措施。发动群众，提合理化建议，讨论解决安全工作的缺陷。八、培训教育的管理和考核（一）办公室负责公司的教育培训工作，并编制年度教育培训计划；安技部负责安全方面的公司级的培训教育；各部门负责部门内部的安全教育培训工作。（二）每年年初编制员工安全培训教育工作计划，并将安全培训教育纳入考评的范畴。（三）对安全培训教育效果的评价有两种方法，第一种是对学习笔记的检查和提问，并分级评定（优、良、合格）；第二种是考试，满分130分（平时学习占30分），110分合格；对未达到合格要求的人员，要求重新自学，直到达到合格要求为准。对三级安全教育未合格者不准上岗。
