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1、 文件名：公司岗位说明书内部资料 请勿外传岗位说明书一、基本资料：职务名称 研发工程师 所属部门 研发部直接上级 研发项目经理 直接下级 无定员人数 5 人 辖员人数 无二、职位关系：可直接晋升的职位 研发项目经理可晋升至此的职位可相互轮换的职位临时职务代理人三、工作说明：1、工作概要1、完成知识产权的输出并参与相关评审； 2、按照项目计划，负责研发项目实施方案的具体实施落地； 3、参与软件设计方案的评审，并确保方案的落地；4、完成软件开发、调试、测试流程；5、执行部门分配的临时工作。2、岗位主要职责职责模块 主要职责知识产权输出模块1、完成软件产品到软件著作权的知识产权转换；2、完成项目技术
2、点到发明专利及实用新型专利的转换；3、支持完成软件产品的双软认证；4、负责专利挖掘及专利点的提取；5、负责专利交底书的输出及与代理撰写人的沟通，确保专利的顺利输出；技术开发实现模块1、负责研发项目的实施方案及设计方案的实现落地，提出研发项目阶段性评审依据；2、按项目计划完成软件开发、调试、测试；3、严格按照软件相关的规范及标准进行开发活动；4、完成研发项目交付文档的输出以及各个评审节点的材料输出；5、完成软件代码及相关文档的输出管理。四、任职资格：1、学历要求学历要求 大学本科以上（含本科）专业要求 计算机，软件工程相关专业资格证书2、培训要求培训内容 培训期限/标准 文件名：公司岗位说明书内
3、部资料 请勿外传3、工作经验要求1、有 1 年左右软件 C+/java 开发经验；2、有 Android 或 IOS 移动平台开发经验；3、熟悉面向对象技术及常用的设计模式；4,、掌握主流的数据库及服务器开发框架。4、素质要求1、具有较高的自律性和良好的职业道德；2、逻辑思考能力好，能能够宏观的看待问题；3、善于学习和观察，能迅速融入新事物、新团体；4、执行能力好，能够顾全大局；5、善于学习，能够承受负荷较大的工作量，抗压能力强。5、其他要求1、男女不限；2、985、211 理工科优先五、考核指标说明：1、公司知识产权成果转换数2、公司重点工作完成率3、研发任务偏移率6、岗位禁忌：1、不可泄露公司保密资料；
