《202_年人力资源考试（人力资源管理师二级）模拟试卷十四汇编》由会员分享，可在线阅读，更多相关《202_年人力资源考试（人力资源管理师二级）模拟试卷十四汇编（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、202_年人力资源考试（人力资源管理师二级）模拟试卷十四汇编1、我国就业服务体系的内容包括( )。A职业介绍B就业政策C就业训练D失业保险E劳动就业服务2、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A 人和物的关系B 劳动给付和工资的交换关系C 物与物的关系D 劳动过程与产品的投入与产出关系3、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（ ）。A.经营理念 B.沟通技巧 C.专业知识 D.工作方法4、()是用于岗位评价的方法。A目标管理法B岗位分类法C要素比较法D要素计点法E加权选择量表法5、在对原始信息进行评级时，使用的主要标准是信息渠道的稳定性(可靠)。A错误B正确6、看到周围的人都在投资股
2、市，自己就开始盲目炒股。属于（ ）的典型表现。(11月真)A.习惯型思维障碍 B.权威型思维障碍 C.从众型思维障碍 D.自我中心型思维障碍7、绩效监控的有效性主要取决于( )A管理者领导风格的选择和绩效辅导水平B组织的战略风格C管理者与下属之间绩效沟通的有效性D绩效考评结果的有效性E绩效考评信息的有效性8、不是贯彻绩效管理的策略A吸收员工代表参与绩效管理的设计过程B高层领导必须对绩效体系有充分的理性认识C使中层对绩效管理充满信心并掌握足够的方法D使上下游企业理解绩效管理的意义并取得支持9、关于企业安全生产责任制度的表述，正确的是( )。A总工程师负安全卫生技术领导责任B企业法定代表人对本单位
3、的安全卫生负全面责任C工程技术人员和生产工人对安全生产负直接责任D分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任E工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务10、7S模型是有效实施一个战略的模型A错误B正确11、技能薪酬体系通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被界定出来的操作人员、技术人员以及办公室工作人员。()A错误B正确12、当撰写培训评估报告时，错误的做法是( )。A 要对所有受训人员进行调查B 尽量实事求是地呈现评估结果C 附录中最好收集培训过程中所使用的原始资料D 当评估方案持续时间超过一年时，需要作中期评估报告13、干：李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权方面变更和解除劳动法律关系。干如上：劳动法律关系的变更应该是_。A公司单方面的决定B劳动法律关系主体的改变C在劳动法律关系主体不变的情况下，当事人权利义务内容的改变D劳动法律关系的消灭14、通过扫描、监测、预测和评估，公司能够把握环境变化的趋势以制定有效的战略。A错误B正确15、当公司择了一种战略后，应在那些能为公司核心竞争力做贡献的部门迅速执行A错误B正确 4
