《202_年人力资源考试（助理人力资源管理师三级）模拟试卷七汇编》由会员分享，可在线阅读，更多相关《202_年人力资源考试（助理人力资源管理师三级）模拟试卷七汇编（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、202_年人力资源考试（助理人力资源管理师三级）模拟试卷七汇编1、企业培训的成功有赖于培训( )的指导与规范。A制度B内容C计划D措施E目的2、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A绩效评审B绩效申诉和监察C绩效监察D绩效评审和申诉3、探索性调研是一种非正式的调研。A错误B正确4、关于排列法，下列说法不正确的是( )。A简单易行，花费时间少B能够减少考评结果过宽和趋中的误差C可以用来比较不同部门的员工D不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈5、劳动纪律的制定应当符合( )等方面的要求。A内容合法B结构完整C严格履行制定的程序D标准一致E内容应当全面约束管
2、理行为和劳动行为6、在人员录用过程中，( )是最关键的问。A录用计划B录用标准C录用决策D录用原则7、下列关于福利的描述正确的是( )。A奖金是福利的一部分B福利是一种补充性报酬C福利会增加企业投入D福利与员工业绩关系密切E大部分福利与员工业绩无关8、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是()。A后者重点是发现受训人员的优缺点B前者需要设计具有探索价值的题目C后者着眼于讨论中成员间的相互影响D前者着眼于达到某种事先确定的目标9、工伤保险10、通过取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究来确定绩效评价要素的方法是( )。A评价中心技术B个案研究法C经验总结法D头脑风暴法11、在()上，传统人事管理方法一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据A管理手段B管理方式C管理技术D管理形式12、员工在()情况下，可以提取住房公积金账户的存储余额。A离休退休B偿还购房贷款C迁出所在的县市D购买建造翻修自住房E与单位终止劳动关系13、企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括( )。A对员工具有激励性B对内具有公正性C对社会具有贡献性D对外具有竞争性E对成本具有控制性14、工资导向政策的内容15、培训需求管理的内容包括()。A需求意向和申报B需求分析C成本预算D需求确认E评估反馈 5
