《202_年人力资源考试（人力资源管理员四级）模拟试卷四汇编》由会员分享，可在线阅读，更多相关《202_年人力资源考试（人力资源管理员四级）模拟试卷四汇编（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、202_年人力资源考试（人力资源管理员四级）模拟试卷四汇编1、岗前培训的注意事项包括( )。A培训目标的确认B培训方法的选择C地点的选择D使用检查表E对培训事宜进行确认2、量表评定法使用( )，事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。A按具体形式区分的评估方法B混合标准尺度法C描绘性评定量表法D书面法3、头脑风暴法的关系是( )。A排除思维障碍消除心理压力B加强竞争意识C理论联系实际D学习交流各种技能带动学习气氛4、简答说明人员拔的意义，以及人员初步拔的步骤和方法。5、下列不属于战略分析工具的是( )。A决策分析BSWOT分析C价值链分析DPEST分析6、下列各项不属于间接薪酬的是( )。
2、A股票期权B社会保险C职业性肯定D员工福利7、下列说法中正确的是_。A工资的多少仅取决于工资率B工资的多少仅取决于工作时 间C工资的多少仅取决于工资率与工作时 间两个方面的因素D某人的工资高，则其工资率一定也高8、关于岗位评价说法错误的是()A评价结果与任职者无关B岗位评价的结果和薪酬持钩C应让员工积极参与到岗位评价工作中来D岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值9、某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由( )确认。A企业管理者B企业工会C劳动争议仲裁委员会D劳动争议调解委员会E人民法院10、有计划的通过人员内部流动来实现组织内部人员的职位分配，指的是人员配置规划中的( )A人力分配规划B晋升规划C招聘规划D调配规划11、福利的特性包括( )。A福利支付以劳动为基础B法定性C企业自定性D灵活性E公平性12、说明社会保险缴费的具体工作程序。13、劳动法的首要原则是( )。A保障报酬权B保障物质帮助权C保障劳动者的劳动权D保障休息休假权14、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )。A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表15、委员会制又称合议制，起源于19世纪中期的（ ）。选择一项：A. 瑞士B. 瑞典C. 芬兰D. 奥地利 5
