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1、202_年人力资源考试（人力资源管理师二级）模拟试卷二汇编1、针对因履行集体合同发生的争议，处理方法主要包括（ ）A.法院审理 B.调解委员会调解 C.当事人协商 D.劳动行政部门提出处理办法 E.劳动争议仲裁委员会仲裁2、在全球化经济中，速度是竞争优势的一项重要来源。()A错误B正确3、劳动法确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力( )A求方客体的_地位B供方主体的法律地位C供方客体的法律地位D求方主体的自主地位4、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是()。AKPIBMBOCBSCDSWOT5、下列哪些条款是劳动合同必须具备的内容：()。A劳动合同的
2、期限B劳动报酬C劳动保护和劳动条件D试用期6、影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）A.工作条件 B.劳动力市场供求关系 C.薪酬策略 D.地区行业工资水平7、宽泛是薪酬等级的特点是企业包括的薪酬等级比较，呈平行形。( )A错误B正确8、综合型绩效考评方法包括( )A 合成考评法B 强迫选择法C 加权选择量表发D 结构式叙述法E 图解式评价量表法9、企业劳动争议调解委员会的组成包括( )。10、其满足成就需要的行为可以是( )A对资源进行控制B比竞争者更出色C发现和使用更好的方法完成工作D实现或者超越一个难以达到的目标E影响他人并改变他们的态度和行为11、组织中的管理位，我们可以称之为“体”，
3、而各个管理位的任务、责任、权利以及沟通方式等则形成“制”，进而构成组织管理的体制。A错误B正确12、实证研究方法重点是研究现象本身()的问A.是什么B.怎么样C.应该是什么D.本质13、两个或以上的企业共同参与建立的一个_的企业就是资产战略联盟。A错误B正确14、可通过()获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。202页A.问卷调查法B.集体访问法C.工作盘点法D.绩效分析法15、薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，（ ）A.促进公司与员工结成利益共同体B.合理控制人工成本C.谋取企业利润最大化D.保证企业产品竞争力E.将企业短、中、长期利益相结合 4
