《202_年人力资源考试（人力资源管理员四级）模拟试卷十九汇编》由会员分享，可在线阅读，更多相关《202_年人力资源考试（人力资源管理员四级）模拟试卷十九汇编（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、202_年人力资源考试（人力资源管理员四级）模拟试卷十九汇编1、解受训者对培训项目的( )，可监测受训者对培训的参与热情和持久性。A认知程度B支持程度C了解程度D熟悉程度2、是指企业在一定地区、一定时间内只择一家中间商经销或代理其产品。A独家性分销B广泛性分销C选择性分销D密集性分销3、劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括( )、人身权益、法定权益和约定权益。A财产权益B获得报酬权益C福利权益D政治权益4、有关经济活动分析报告的叙述，错误的是( )A一般由标题和正文组成B属于事务性文书C有全面分析报告和专题分析报告等D一般是文字和数据结合进行5、下列各项不属于投入期产品生命周期策
2、略的是( )。A改善产品策略B快速掠取策略C快速渗透策略D缓慢掠取策略6、关于文件筐测试的描述中，错误的是( )。A考官要对应聘者的工作进行集体评价B可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合7、薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换和( )A交易规律B杠杆规律C价格规律D调节规律8、培训内容上看，通过自学。可以掌握( )。A气质B观念C态度D技能9、说明企业构建薪酬战略的步骤。10、在招聘时，当企业要招募的人员集中在某个专业领域，时间、地点限制不太重要时，企业发布招聘信息的媒体是( )。A电
3、视B杂志C报纸D户外广告11、一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上分为三个层面，其中基础数据层( )。A包含的是变动很小的静态数据B包含员工个人属性数据C包括单位数据D包括绩效考核数据E是整个系统正常运转的基础12、由于等待图纸和设计变更等原因造成员工无法从事生产作业活动的时间属于( )。A非生产时间B缺勤时间C制度内从事本职劳动时间D停工时间13、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为( )。A128元B140元C160元D260元14、人性的内容不包括( )。A自然属性B生物属性C心理属性D社会属性15、如果领导吩咐你与某同事共同做某项工作，同事事先答应了，但当工作开始时，同事却打电话说临时有个约会，他不能来了。对此，你会怎样说？( )。A“如果你不来，我也不干了”B“如果你不来，你得请我吃顿饭”C“你来吧，干完了我请你吃饭”D“如果你不来，我们一块儿跟领导说” 5
