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1、202_年人力资源考试（人力资源管理师二级）模拟试卷八汇编1、在与猎头公司合作中，需要注意一些事项，下列表述错误的是()A应选择猎头公司中最好的猎头顾问为组织服务B一定要在合作开始时约定好双方的责任和义务C应就保证期的承诺后续责任等容易发生争执的问题事先达成共识D不易只挑选一家猎头公司进行合作，而应广泛涉及多家，扩大来源2、面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A单向劝导式B综合式绩效C双向倾听式D解决问题式3、越来越的行业中，创新(产品和流程)与获得超额回报之间的联系更为常见。A错误B正确4、预防劳动争议的措施包括()A强化劳动关系当事人的劳动法制
2、观念B强化对劳动法律法规执行情况的监督检查C强化劳动合同集体合同的管理D强化和完善企业的民主管理体制E完善我国的劳动立法5、实验法的含义6、以下关于强迫择法的说法，正确的有（ ）A.是一种定量化考评方法 B.属于目标导向型的客观考评方法 C.属于行为导向型的主观考评方法 D.可以用来考评特殊工作行为表现 E.可以避免考评者的趋中倾向7、在公民道德建设实施纲要提出，要充分发挥_市场经济机制的积极作用，人们必须增强( )。A 个人意识协作意识效率意识物质利益观念改革开放意识B 个人意识竞争意识公平意识民主法制意识开拓创新精神C 自立意识竞争意识效率意识民主法制意识开拓创新精神D 自立意识协作意识公
3、平意识物质利益观念改革开放意识8、培训效果反应评估的具体方法有( )。A访谈法B问卷调查法C提问法D综合座谈法E观察法9、以下属于书面调研报告的主要内容()。A.调研的时间进度B.调研的内部因素C.调研的方式方法D.调研的外部因素10、不属于行为导向型考评方法。A强制分配法B强迫选择法C成对比较法D直接指标法11、当企业在跨部门间进行共享活动的时候，他们经常可以获得不断增长的战略竞争力和回报。A错误B正确12、组织寿命学说的提出者是( )A勒温B中松义郎C卡兹D库克13、绩效管理的效度()A错误B正确14、根据争议标的的不同，劳动争议可划分为()15、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）A.了解学员偏爱的学习方法 B.让学员清楚了解自己的差距和不足 C.检查培训目标与工作任务的匹配度 D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况 4
