山西机床厂－岗位说明书人力资源部

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1、山西北方机械制造有限责任公司岗位说明书汇总北大纵横管理咨询公司2005 年 5 月山西北方机械制造有限责任公司岗位说明书- 2 人力资源部部长。岗位编号的格式为“部门 编号” ，具体编号方式如下：（后面两位数按顺序排序） - X X 群工作部 薪酬管理岗所在部门为人力资源部。岗位定员指的是岗位的定编人数。直接上级指的是在业务上给予该岗位直接领导的上级岗位名称，如薪酬管理岗的直接上级是人力资源部部长。直接下级指的是直接向该岗位汇报工作的下级岗位名称。薪酬类型指的是该岗位所适用的薪酬体系。依次排序0 部门正职1 部门副职2 部门员工G 为公司高管代码0 公司正职1 公司副职部门代码山西北方机械制造

2、有限责任公司岗位说明书- 3 般用一句话进行简单概括。职责与工作任务指的是该岗位80%以上工作时间从事的具体工作，包括承担的职责和每一职责相应的工作任务，着重强调必须承担的职责，一旦发生过失将受到惩罚或影响绩效评价。工作权力：指的是职权范围，分为人事权、财务权和业务权三类，其中，每类权力都包括以下权限：监督检查权：对工作过程进行有效的监督和检查监控权：对工作过程和结果进行有效的监督和控制支配权：对费用的使用权任免权：对员工任免有决定权考核评价权：对直接下级、周边人员和直接上级的评价权审核权：对工作进行审查、核准的权力审批权：对工作进行最终审查、批准的权力决策权：对工作做出最终裁定的权力裁决权：

3、对争议给予裁判决定的权力工作协作关系：指的是该岗位为完成工作职责而发生的企业外部单位的协调关系。任职资格：指的是承担该岗位所需具备的理想教育水平（学历） 、专业要求、工作经验、培训经历、知识、技能技巧和能力等因素。知识指的是与所从事工作职能及工作内容相关的知识；技能技巧指的是从事该工作所必需的一些技能和技巧；能力是指从事该工作所需具备的各种能力要求。其它事项中的工作环境是指从事该项工作的办公环境；工作时间特征描述的是该项工作的时间特性，如是否加班，是否经常出差等。山西北方机械制造有限责任公司岗位说明书- 4 力资源部部长 岗位编号 力资源部 岗位定员 1 人直接上级 薪酬类型直接下级 人力资源

4、部副部长、招聘管理、薪酬考核、人 事管理、工时定额 岗位分析日期 2005 年 5 月职责概述：全面负责公司的人力资源管理工作，包括人力 资 源规划、招聘培 训、薪酬考核、人事管理、工时定额等。职责与工作任务：职责表述：负责组织制定人力资源战略规划和人力资源年度工作计划，并完成工作总结 协作部门和岗位负责根据公司发展战略，组织 制定人力资源战略规划，全面规划员工的梯队建设 计划开发部负责组织制定部门年度工作计划和年度预算，并 监督实施 计划开发部负责根据部门年度计划组织制定阶段工作计划，并 监督实 施职责一工作任务负责根据工作计划的执行情况，及 时组织进行工作总结职责表述：负责制定和完善公司各

5、项人力资源管理制度和相关实施措施 协作部门和岗位负责组织制定并完善公司招聘、培 训、薪酬、考核和人事档案管理等制度、实施细则及工作程序 计划开发部负责指导公司各部门和分厂制定相应的部门内部考核细则，并对其执行情况进行检查 公司各部门和分厂职责二工作任务负责根据年度经营计划和预算， 组织拟定工资、福利 计划及 员工薪资调整方案 计划开发部、财务审计部职责表述：负责组织公司人力资源管理工作的各项具体工作 协作部门和岗位负责根据公司的发展需求，组织 制定招聘计划并开展招聘、选拔和录用工作 人才服务中心、高等院校负责组织开展公司的二级考核工作，并 协助公司的一级考核工作 计划开发部职责三负责定期组织公

6、司员工的薪酬统计工作山西北方机械制造有限责任公司岗位说明书- 5 酬的投 诉，并 负责组织答复和 协调处理负责组织开展公司的员工培训工作 公司相关部门负责监督公司人事劳动制度的执行，包括档案管理、职称管理等工作负责受理员工劳动人事投诉，处理劳动争议事宜并负责及 时答复、协调解决负责公司工时定额的组织管理工作职责表述：负责组织进行部门结构的调整和流程优化工作，并负责定岗、定编、定员工作。 协作部门和岗位负责根据公司发展战略组织进行部门结构的调整和流程优化工作，提交公司组织结构调整方案 总经理会议职责四工作任务 负责组织进行公司人力资源工作分析， 审核并落实定岗、定编、定员工作职责表述：负责本部门

7、的日常管理和人力资源梯队建设 协作部门和岗位负责选拔和配备下属，合理安排工作任 务，指 导下属员工制定 阶段工作计划，并督促执行负责指导下属的业务活动，并 审核和控制相关费用支出职责五工作任务负责本部门员工的考核评价，并有 针对性地培养专业人才，管理和建设人力资源梯队职责六职责表述：完成上级交办的其他任务，协调本部门与其他部 门的关系权力：人事权 对直接下属有考核评价权和权限范围内的奖惩权财务权 对预算内费用、资金的使用有 审批权或审核权业务权对下属的工作计划有审批权；对下属的工作分配有决策权；对下属的工作情况有监控权；对下属的工作争议有裁决权对公司各项人力资源制度及其修订方案有权限范围内的审

8、核权；对公司内部人员岗位变动、职称变动有权限范围内的审核权；对公司人员招聘及其劳动合同有权限范围内的审核权 工作协作关系：外部协作关系 上级主管单位的人力资源部、参控股子公司、劳动保障部门、高等院校、社会培训机构、人才交流中心等任职资格：教育水平 大学专科及以上学历山西北方机械制造有限责任公司岗位说明书- 6 业管理专业、人力资源管理 专业或与公司业务性质相关的 专业培训经历 人力资源管理培训、组织行为 学培训、管理技能培 训、相关业务知识培训等工作经验 8 年以上工作经验，5 年以上人力 资源管理工作经验， 2 年以上管理 岗位工作经验知识和技巧 精通人力资源管理知识，熟悉行政管理、劳动法律

9、等知识，了解相关业务领域专业知识，掌握基本的计算机硬件操作、软件应 用知识和网络知识能力 具备较强的计划、组织、协调、控制能力， 较强的沟通能力，较强的写作能力，较强的计算机硬件操作和软件应用能力其它事项：工作环境 独立办公室工作时间特征 正常工作时间备注：山西北方机械制造有限责任公司岗位说明书- 7 定）岗位名称 人力资源部副部长 岗位编号 力资源部 岗位定员 1 人直接上级 人力资源部部长 薪酬类型直接下级 岗位分析日期 2005 年 5 月职责概述：协助部长负责人力资源管理工作。职责与工作任务：职责表述：协助部长拟定人力资源战略规划， 组织制定人力 资源年度工作计划，并完成工作总结 协作

10、部门和岗位协助部长制定人力资源战略规划，全面 规划员工的梯队建 设协助部长制定部门年度工作计划和年度预算，并 监督实施协助部长制定阶段工作计划，并 监督实施职责一工作任务协助部长及时组织进行工作总结职责表述：协助部长建立和完善公司人力资源管理制度和相关实施措施 协作部门和岗位协助部长制定并完善公司招聘、培 训、薪酬、考核和人事档案管理等制度、实施细则及工作程序协助部长根据年度经营计划和预算， 组织拟定工资、福利 计 划及员工薪资调整方案职责二工作任务协助部长指导公司各部门和分厂制定相应的部门考核细则，并对其执行情况进行检查职责表述：协助部长组织、监督公司人力 资源管理工作的落 实 协作部门和岗

11、位协助部长定期组织收集有关员工招聘、培 训、薪酬等方面的信息，并撰写调查、分析报告，为公司重大人事决策提供信息支持协助部长参与公司的一级考核工作，从 计划开发部等有关部 门获取相应的数据协助部长组织开展对员工的二级考核工作， 汇总考核数据，计算考核结果协助部长制定招聘政策，组织实 施招聘工作职责三工作任务协助部长组织、监督人事管理、薪酬管理、教育培训、职称评定、社会保险办理等其他工作的开展山西北方机械制造有限责任公司岗位说明书- 8 解员工 对人力资源管理的意见和建 议，向 员工宣传国家人事政策法规、通告有关人力 资源管理信息，提供相关咨询职责表述：协助部长组织进行部门结构的调整和流程优化，并

12、落实定岗、定编、定员工作。 协作部门和岗位协助部长组织进行部门结构的调整和流程优化工作，提交公司组织结构调整方案 总经理会议职责四工作任务 协助部长组织进行公司人力资源工作分析， 审核并落实定 岗、定 编、定员工作职责表述：协助部长组织和管理其他人事事务工作 协作部门和岗位协助部长指导下属受理员工投诉，以及 员工与公司的人事争 议事宜并负责及时答复、解决协助部长代表公司组织与员工签订各种劳动合同和聘用合同职责五工作任务协助部长组织公司日常考勤管理和劳动纪律的监督检查职责表述：协助部长进行本部门内部的组织管理 协作部门和岗位协助部长选拔、配备、考核下属人员协助部长组织部门内部技能培训协助部长下属

13、人员的工作分配协助部长指导下属员工制定阶段工作计划并督促执行职责六工作任务协助部长制定部门预算，控制 费用支出职责九职责表述：完成上级交办的其他任务权力：人事权 在部长授权范围内，对下属有一定的考核 评价权财务权 在部长授权范围内，有一定的 预算内资金和费用的审批权 、审核权和支配权业务权在部长授权范围内，对下属工作分配的有一定的决策 权、 对 下属工作情况有一定的监控权、对下属工作争议的有一定裁决权在部长授权范围内，在公司各 项人力资源制度及其修订方案方面的有一定的 审核权；在内部人员岗位变动、职称变动方面的有一定的 审核权；在公司人员 招聘及其劳动合同方面有一定的审核权工作协作关系：外部协

14、作关系 上级主管单位人力资源部、控股子公司、劳动保障部门、高等院校、社会培训机构、人才交流中心等山西北方机械制造有限责任公司岗位说明书- 9 育水平 大学专科及以上学历专业 企业管理专业、人力资源管理 专业或与公司业务性质相关的 专业培训经历 人力资源管理培训、组织行为 学培训、管理技能培 训、相关业务知识培训等工作经验 5 年以上工作经验，3 年以上人力 资源管理工作经验， 2 年以上管理 岗位工作经验知识和技巧 通晓人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识，了解相关业务领域专业知识能力 熟练使用办公软件，具备基本的网 络知识，有 较高的写作水平和一定的 语言表达能力，计划、控制、组织等其它事项：工作环境 独立办公室工作时间特征 正常工作时间备注：山西北方机械制造有限责任公司岗位说明书- 10 聘培训 岗位编号 力资源部 岗位定员 1 人直接上级 人力资源部部长 薪酬类型直接下级 岗位分析日期 2005 年 5 月职责概述：负责公司人力资源的招聘、培 训等工作。职责与工作任务：职责表述：