《健全完善工作机制进一步加强领导干部日常管理》

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1、精品文章健全完善工作机制进一步加强领导干部日常管理健全完善工作机制进一步加强领导干部日常管理为把领导干部日常监督管理工作落实到位，通过健全和进完善管理机制，进一步强化领导干部日常管理。完善领导干部绩效跟踪考核机制。为加强各级各部门领导干部落实工作任务的执行力、创造力、公信力，今年以来，级专门投入万元启动部门绩效考核工程，把委政府交给各部门领导干部执行的工作任务录入电子政务跟踪管理系统，重点对岗位职责、业务目标、党建人事、上级任务、勤政廉政等方面进行绩效考核，由委、政府督查室对项目推进情况进行跟踪，系统自动评分，对不能按时完成任务，进入橙色令的领导干部由委主要领导诫勉谈话，实行“黄牌”警告；对进

2、入红色令的领导干部进行停职审查，并严格按照规定追究有关责任。健全领导干部谈心谈话制度。委要求组织部门每年至少与下级单位“一把手”谈心谈话一次以上，每两年要完成对全副级领导干部谈心谈话一次。重点针对“一把手”职务发生变动，在理解和贯彻执行党的方针政策、上级指示精神出现偏差，领导班子内部出现不团结苗头，群众对领导干部在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有反映，以及遇到其他需要谈话等情况进行谈话，并认真作好谈话记录，时刻敲响警钟。年来，组织部门先后对名级党政“一把手”和名级领导干部进行了谈心谈话。健全领导干部年度述职述廉制度。每年开展级党员领导干部述职述廉工作，把坚持民主集中制原则、重要干

3、部任免、重要建设项目和大额度资金的使用等作为职述重点，测评结果作为该领导班子的绩效、评优奖惩和任用的一项重要依据，切实把评判权交给群众。年，共有名正科级党员领导干部进行了公开述职述廉，接受群众和组织监督。健全领导干部经济责任审计制度。每年年初根据情况，由委组织部确定年度审计对象和审计顺序，向审计局提出审计任务建议书，由审计局结合实际情况对负有经济责任的部门，特别是经济部门、金融机构、企业事业单位的“一把手”，进行任期内和调任、转任、退休、辞职等离任前的经济责任审计，对审计查处存在严重问题的，及时向纪委、监察局报告。年，共对名领导干部进行任期经济责任审计，查出各类违规资金万元，收缴财政万元，有效

4、对行政“一把手”进行监督。完善领导干部个人重大事项报告机制。根据领导干部个人重大事项报告制度的有关规定，领导干部及时如实地向组织报告本人及配偶、直系亲属经商、办企业、出国出境、本人参与操办的本人及近亲属婚丧喜庆事宜的办理情况、家庭成员违纪违法等重大事项以及个人购房、买车等经济收入情况。对不按规定延期报告，或与事实存在重大出入和其他不正常情况的，对群众反映有重要情况的，经纪检监察机关和组织人事部门进行调查和核实，并视情节轻重，责令报告人作出检查，限期改正，必要时可在一定范围内通报批评，涉及违纪的，给予党纪政纪处分。年来，近名党政“一把手”报告了个人个方面的有关事项，有名干部拒贿元上交国库，名干部收受现金元进行了登记上交。 内容仅供参考