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1、课程名称德语（高等职业院校学生职业指导）课题名称课时每周 2课时本学期 18课时授课日期2011.3.16 任课教师 段昌东目标群体 全班学生2009级高电子 3班 教学环境 普通教室学习目标知识目标：介绍学生为就业应该做好哪些准备，帮助他们了解置业方面的基本知识，理解职业资格与就业的关系，了解职业对从业方面的基本要求，学会从显示就业的角度正确评价自己，以主动适应职业的需要，了解职业能力和创新能力的构成，学会从适应社会的角度塑造自己，为从学生角色向社会角色转变做好准备。职业通用能力目标：了解职业理想对职业生涯所起的作用，学会从职业生涯发展的角度设计自己。制造业通用能力目标：更好地塑造自己，增强
2、就业能力。学习重点介绍学生为就业应该做好哪些准备，帮助他们了解置业方面的基本知识，理解职业资格与就业的关系，了解职业对从业方面的基本要求，学会从显示就业的角度正确评价自己，以主动适应职业的需要，了解职业能力和创新能力的构成，学会从适应社会的角度塑造自己，为从学生角色向社会角色转变做好准备。学习难点教法、学法教师：讲述理论知识，套用现实实际例子，对比让学生获得认知。学生：进入情景听讲。教学媒体 黑板、粉笔。教学、学习准备教师：准备这段历史时期的历史素材。学生：提前预读课本中介绍。教师活动 学生活动 时间第六章 择业观念与就业抉择第一节 择业误区一、毕业生的矛盾心态在当前的大学生择业的过程中，普遍
3、存在着两种巨大反差，即毕业生的就业期望与社会的实际需求之间的反差；毕业生的能力素质与用人单位要求之间的反差。而这两种反差的存在使得毕业生的择业心态趋向复杂化，呈现出新的特点，集中表现在： 期望值过高，离现实较远；看眼前实惠，轻长远利益；重自我实现，少艰苦创业；渴望竞争，缺乏勇气；就业心切，战前胆怯；忽冷忽热，缺少持久；相互攀比，强求平衡；漫无边际，瞎碰乱撞；听天由命，不求进取。 从心理学的角度来分析大学生的择业心态，矛盾心理是许多毕业生普遍存在的问题。如自卑、自负、依赖、犹豫、封闭都是大学生在实际择业过程中表现出来的心理行为。二、新形势下大学生择业心态矛盾冲突的原因分析 大学生在择业过程中的心
4、理是非常复杂的，各种矛盾冲突围绕在每位毕业生身边，但在择业中产生矛盾冲突是由多方面原因引起的。1、高等教育处于过渡期，是大学生择业心态矛盾冲突的直接原因。当前，就业制度由传统的“统分统配”向“ 双向选择”、 “市场竞争” 转变，高校进行大幅度扩招，但就业岗位跟不上毕业生数量的快速增长，更无法完全满足毕业生的期望，高校无法在短时间内适应这种新形势、新情况，它是一个长期性和渐进性的过程。这种状况是毕业生产生不同择业心态的直接原因。2、社会发展处于转型期，是大学生择业心态矛盾冲突的根本原因。改革开放和市场经济对当代大学生产生了深刻的影响，并使他们的思想观念发生了急剧变化，市场经济提供的一些新的价值要
5、求：自主意识、效率观念、竞争观念、平等原则等，都已渗透到大学生的择业观当中。这些变化是大学生择业商品化、功利化、务实化，导致其择业期望值居高不下，过于强调自我价值实现，是各种矛盾冲突的根本原因。3、毕业生自身处于矛盾期，是大学生择业心态矛盾冲突的内在原因。心理学认为，人在认识自我、剖析自我时有一种看不见、摸不着的东西无意识的自我保护机制在无形地保护着自己，干扰对自我的全面、正确、客观和公正的认识，使自我真实形象产生变形或扭曲。而且心理学研究还表明，理想的我与现实的我之间的差距与矛盾，随着年龄的增长而增大。根据以上心理学理论分析不难理解大学生择业心态的矛盾冲突。首先，大学生择业时在各种矛盾中的艰
6、难选择。其次，大学生正处于人生心理矛盾的突出时期。他们心理发展不稳定、不平衡、不健全往往会产生种种矛盾。再次，生理与心理发展不同步。4、就业指导滞后，是大学生择业心态矛盾冲突的外在原因。大学生就业过程中存在需要解决的种种心理适应问题，如何保持他们的心理健康、心理平衡是非常重要的。尤其是在新的就业形势下，改革步伐加快、市场竞争激烈、信息量大，人们的观念发生了巨大变化，如何解决毕业生心理适应问题就显得更为迫切。但是，社会和学校在这方面做的工作（特别是就业心理咨询工作）往往还不够，明显滞后于学生就业心理的发展变化。 三、调适大学生择业心态的建议和对策 1、加强素质教育，提高学生的创新能力2、毕业生要
7、进行择业心态的自我调适 3、学校应加强全方位的就业指导工作 4、社会和毕业生家长要给予积极的关注和引导 四、毕业生的心理误区1.攀比；2.从众；3.好高骛远；4 自卑。误区一:大学生就业意识产生较晚调查发现,52%的大学生就业意识开始于大学三年级,36% 的学生开始于大学一、二年级 ,大约 11%的学生没有就业意识。专家点评:就业意识是指个体对就业活动的认知 ,包括就业的自我认识、自我体验和自我调控等,就业意识是个体就业计划制定和决策的前提。大学生就业是人生一个重要转折,能否顺利度过这个时期,对其未来职业发展有重要影响。个体的小学、中学、大学教育都是在为未来就业做准备,甚至是为未来一生的职业发
8、展做准备,如果完成大学教育就进入就业环节,那么就业意识产生在大三时确实过晚,不利于大学生个人的职业规划。误区二:多数学生就业目标定位较模糊 ,部分学生就业目标定位过高调查中,约 40%的大四学生表示有较为明晰的就业目标,约 60%的学生表示有就业目标 ,但不确定。而在对就业市场负责人和高校负责人的访谈过程中,多数负责人认为,一些学生就业目标定位不准确,过于理想化,学生心理期望值过高。专家点评:当前我国本科教育已经不再是精英教育 ,大学本科毕业生走向普通工作岗位是未来发展的一个趋势。误区三:缺少明晰的就业自我认识对大四和待业大学生的调查均显示,近半数大学生对自己的就业兴趣、就业价值取向等相关问题
9、认识较为模糊,只有少部分大学生对此有较为明晰的认识。专家点评:就业认知是指个体对个人职业价值、兴趣、能力以及职业的事实状况和相关信息的了解。就业中职业的选择和决策均需要对自我职业价值取向、兴趣、能力有清晰的了解,只有这样才能在就业过程中做出正确的选择,大学生就业的自我认知模糊必然对就业产生不良影响。误区四:就业心理准备不足大学生就业心理准备主要是指对就业的专业准备和就业技巧的准备等认知。大部分大学生做了专业拓展方面的准备,近 50%的学生表示接受过就业方面的教育、训练辅导;20% 的学生表示接受过较多的教育、训练和辅导;极少部分表示没有这方面的训练。专家点评:综合学生调查结果和就业市场负责人意
10、见,可以得出这样的看法:尽管部分大学生在专业方面做了相应的拓展,但往往与社会需求相脱节。而就业教育、训练和辅导则不够系统,偏重于就业技巧训练,忽略了学生社会性的培养。第二节 先就业 后择业一、破除“一步到位”的观念P156二、就业取向要实事求是1.择业条件要分清主次2.正确评价自己3.在一线，在西部，在农村基层，大有可为三、先就业还是先升学1.又一次重要抉择2.教育的投资和产出3.学习型社会的逐步形成信息反馈：“先就业后择业”成毕业生共识番禺日报 作者: 陈 晓 廖月尧近日，“2009 秋季全国人力资源市场高校毕业生就业服务周广东省人才招聘大会”和暨南大学举行的四大国有银行的专场招聘会“撞期”
11、，但两场现场招聘会的气氛依然十分火爆，吸引了不少应届毕业生和做好充分准备的往届毕业生，今年高校毕业生就业形势显得更为严峻。面对巨大挑战，应届毕业生应该从实际出发，走先就业后择业的路子。求职者多注重薪资待遇相关数据显示，与去年相比，今年本科毕业生的工资涨幅近 1000 元左右，大概在3000 元左右，硕士研究生的薪资大概在 4500 左右。据记者现场随机调查发现，大部分本科毕业生的期望薪资为 3000 元左右，但现场绝大多数企业的综合类岗位工资仅为 1500 元左右，跟毕业生的期望相差甚远。“加上生活开支、交通费等，起码工资也要在 3000 元左右。”华南师范大学信息与计算科学专业的应届毕业生小
12、张说到。 “2009 秋季全国人力资源市场高校毕业生就业服务周广东省人才招聘大会”的招聘单位涵盖了教育、电子、机械、网络、医药、房地产等领域。也有不少实力雄厚的企业如徐福记、方大集团等参会招聘人才，吸引了大批毕业生排队应聘，门庭若市。但也有不少企业的摊位无人问津。问及原因，学生们均表示主要是因为薪水太低。往届毕业生准备充分除了应届毕业生外，往届毕业生更是“擦亮钢枪，整装待发”。“老兵们”似乎比应届毕业生更来势汹汹。前段时间，小红刚刚辞去了某公司的一份基层职员的工作，专程前来参加这次招聘会，但是她对于这次招聘心里也没多少底，无奈的小红说：“先维持生计再说”。去年毕业的李峰说，毕业前他一门心思准备
13、公务员考试，怎料接连失败，等他开始准备找工作的时候，求职旺季已过大半，结果是一无所获。平时，就打打散工，心想走一步算一步。此次参加招聘会前，李峰已经完全调整好心态，他说：“一年来，起码自己也有了一些工作经验，而且早已有降低薪酬的打算，相信自己会比应届毕生生更有优势。”应届毕业生不能好高骛远与往届毕业生相比，应届生最吃亏的就是工作经验，由于缺乏相关工作经验，他们吃了不少闭门羹。记者采访发现，在今年更为严峻的就业形势下，虽然不少应届毕业生都能够尽可能降低自己的要求，但是仍有部分学生对工作的要求比较高。应届毕业生小林告诉记者，他只想在广州工作，现场有一些招聘会其实是从外地过来的，工作地点也要在外地，
14、他压根就不想去。而也有部分应届毕业生对自己的第一份工作充满希望，并表示，找工作的时间还有几个月，现在是绝对不会压低工资水平，小张告诉自己，他在选择岗位的时候除了工资要达到 2500 元以上之外，公司的办公环境也要好，这样才符合他的要求。与一些要求较高的学生相比，部分应届毕业生表示，现在金融危机的影响还没有消除，加上往届毕业生和他们的竞争，找工作显得更为困难，他们认为，现在找工作要从实际出发，如果好高骛远，最后可能连一份养活自己的工作都找不到。广州大学的应届毕业生小莹正在面试的是一家公司的文员职位，其月薪是 1800 元。当记者问小莹对薪资要求时，她表示，其实她对工资的要求并不高，只要能够维持生计就可以，重要的是看工作的发展空间，她认为，像她这样没有工作经验的应届毕业生，目前最重要的是积累工作经验，而不是提出一大堆要求，先就业再择业才是应届毕业生的明智之选。
