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1、2021毕业生面试中最怕被问到的问题2021毕业生面试中最怕被问到的问题 作为一名毕业生，在面试的过程中，估计最害怕的就是被问问题了，回答不好这些问题的话，可能会导致面试失败。下面是给大家带来的2021毕业生面试中最怕被问到的10个问题，以供大家参考，我们一起来看看吧! 毕业生面试中最怕被问到的问题 问题一：你了解应聘岗位么?它有哪些要求? 面试实习生时经常会问，“你了解我们这个岗位么?” 如果求职者回答“不好意思，记不太清楚了”，那恐怕会直接错失这次机会了。连面试岗位都搞不清楚，也太“不走心”了吧。 其实，求职者在面试前要把应聘岗位职责和工作内容分析清楚，牢记在心。当面试官问起岗位相关问题时
2、，求职者用自己的话复述下来就行。有些岗位描述过于拗口，不便记忆，可以改编成易于理解的大白话。 提醒一点，千万不要像背课文一样一个字一个字“蹦”出来，这样会让面试官觉得你死记硬背、不知变通，反而会降低对你的印象值。 02 问题二：你为什么要从事这个岗位? 负责任的面试官肯定会考虑招聘岗位的稳定性和招聘的投入产出比，所以他会很在意应聘者的职业稳定性。 你要从事这个岗位是真心喜欢，还是病急乱投医?是随大溜，还是海投碰运气来的? 求职者应该告诉面试官，选择这个岗位是自己深思熟虑的结果，你的兴趣、你的个性，都非常适合这个行业。你还为从事这个岗位做了很多的准备。你还可以通过语言、逻辑等，证明自己是一个有目
3、标有明确规划的人，甚至还可以简单聊几句你在这个行业的职业发展规划，说明你的选择是理性的。 03 问题三：你为什么选择我们公司? 我们要先了解面试官想要通过这道问题图了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 回答这类问题可以从自身、岗位、公司文化、所在行业4个维度来回答： 1、自己和公司有渊源： A、我是贵公司产品的超级粉丝，我用过你家的_、_产品，现在我手机上还装着你家的app。 B、贵公司的CEO_是我的校友，我非常崇拜他，他的互联网思维非常吸引我。 2、岗位吸引自己：这个职位的岗位职责权和我的专业、兴趣、爱好、经验非常匹配，可以很好地发挥我的专业优势。 3、文化吸引自己：贵公司的人性化
4、管理模式和工作氛围在业内非常有名，我觉得公司的_价值理念很适合我，我相信我在这可以发挥自己的优势。 4、行业吸引自己：_行业目前发展迅速，是风口上的朝阳行业，贵公司是_行业的领军企业，我希望在这开启自己人生的第一份工作。 04 问题四：你对我们公司了解多少? 去一家公司面试前，求职者大致了解下公司的情况是基本的礼貌。很多应届生喜欢海投，觉得这样被录取的几率更大一些。因此，投简历时只看重职位，对公司的状况却可能并不了解。 因此，去面试之前，最好能上网查下这家公司的基本信息，包括不限于以下几点： 1、公司发展状况：财报情况、融资情况、品牌曝光等 2、产品情况及市场占有率等 3、高管团队及组织架构
5、想获得这些资讯，求职者可以采用以下几种途径： 1、登录官网：搜索应聘公司的官网，重点关注网站上“产品信息”和“新闻中心”这两个栏目。 2、新闻搜索：查询新闻信息，了解这家公司近期的曝光情况，是不是融资到C轮啦，是不是产品日活过亿了，是不是他们高管刚发表一个重要讲话，blabla 3、关注公众号：关注这家公司和产品的公众号，并对一段时间内的推文进行深度分析，了解公司目前的发展情况。 4、体验产品：体验应聘公司的产品，下载，安装，使用，记录下使用心得。 5、查看行业报告：查看_等第三方平台关于应聘公司相关行业的数据报告 6：体验竞品：试用这家公司竞争对手的产品，了解卖点及功能的比较情况。 如果求职
6、者还能总结出一些业务上的见解，分分钟就能为自己加分不少。 05 问题五：介绍一个你的失败的项目经验? 对于应届生而言，面试官主要想了解的是应聘者的价值取向问题，是否能够发现问题并解决问题，是否能够迎难而上? 对于有工作经验的求职者而言，面试官主要想了解的是应聘者的重大项目经历。如果求职者说自己是某某公司某某部门的负责人，如果没有什么失败的项目经验，也可以理解为根本没做过什么像样的项目。 对待这个问题，回答可以参考PDCA原则： PDCA是Plan(计划)、Do(执行)、Check(检查)和Action(纠正)的第一个字母，PDCA就是按照这样的顺序进行优化，并持续优化的方法。 P(plan)
7、计划，制定目标和计划。 D(Do) 执行，根据目标，设计具体的方法、进行具体操作，实现计划中的内容。 C(check) 检查，总结执行计划的结果，分清哪些对了，哪些错了，明确效果，找出问题。 A(Action)纠正，对成功的经验加以肯定，对失败的教训也要引起重视，总结出新的方法，应用到下一步的行动中。 在介绍失败项目经验时，求职者要着重介绍执行、检查和纠正部分，说明自己已经复盘这个项目，找到了失败的原因和经验教训，后续可以很好地完成类似项目，确保成功。 有时候，失败并不可怕，不能从失败中总结教训才是最要命的。如果通过失败可以积累一定的经验，找到适合的方法，这就是我们常说的“试错”，这样的失败也
8、是很有价值的。 06 问题六：你有什么业余爱好? 业余爱好在一定程度上能反应求职者的个性、心态等。如果没什么兴趣爱好，业余生活很单调，求职者的个性就可能很平庸，而兴趣丰富一般也被认为是能力强的表现。 求职者可以基于以下要点来回答这个问题： 1、最好不要说自己喜欢听音乐、上网等，这种千篇一律的爱好不会给面试官留下特别的印象。 2、最好有一些和应聘职位以及公司文化匹配的爱好。 比如，应聘程序员，说自己爱下棋就很合适，这说明求职者爱动脑子，善于分析，这样的爱好对于本职工作也有一定的助益。 比如，应聘财务，说自己喜欢玩数独游戏也很合适，喜欢和数字打交道，可以给求职者加分。 下面是一些简历中的兴趣爱好及
9、让人联想到的特征，可以作为借鉴： 篮球，足球，排球：团队精神，适用大多数岗位，如果有这方面的爱好可以写进简历。 旅游：适应不同环境的能力，快速学习的能力。特别是某些工作职位需要经常出差，有这方面爱好的求职者无疑有一定优势。 长跑，登山：意志，坚持。适用于各种职位。 围棋、象棋：益智类，战略意识，适用于高端职位。 阅读：充电，上进，适用于各种职位。 3、如果实在没有特别的爱好，要赶紧培养一些健康的、户外的、正能量的业余爱好来“点缀”自己。比如瑜伽、长跑、登山等等。 有时候，良好的爱好会给求职者带来不少的加分。我曾面试过一个应聘BD岗位的男生，他简历不很出彩，但有一句话很吸引我，他说自己的爱好长跑
10、，成功在半年内减掉了50斤体重。在我看来，一个能长期坚持某种爱好的人、一个对自己有要求的人，一定也能很好地完成工作。于是我破格给他面试的机会。 在面试中，他讲起自己体重一度超过200，在同龄人中有很强的挫败感。后来开始坚持长跑，每天5公里，风雨无阻。几个月后，体重成功下降到150。目前整个人神清气爽，活力十足，还计划参加马拉松呢。他很开心自己能有这个爱好，自从坚持长跑以来，感觉自己人生像是开了挂一样。 虽然这个求职者工作经验并不很多，但我很欣赏他这个人，帮他推荐了另外一个更适合他的工作机会。 07 问题七：你有哪些实习经历? 所谓“学习能力”，对于学生来说是学习成绩和学习效率。有”悟性“的员工
11、，对工作要求一听就懂、一点就明;而缺乏”悟性“的员工，无论你三番四次和他解释，他还是一盏结实的牛皮灯笼。 悟性高的人会用敏锐的洞察力分析情况、用快速的理解力接收任务、用踏实的行动力落实工作。他的存在不但让领导放心，还让工作圈里的其他人受惠。他可以把客户供应商的业务来往搞得清晰顺畅，把同事间的互动合作搞得高效和谐。 1.从管理流程学习。 不管你从事的工作有多简单，除了知道怎么操作之外，你还要了解背后的原因，并琢磨提高效率改善流程的方法。现代管理学有两个大词，一个叫”精益管理“，另一个叫”流程改造“。它们都是从基础操作流程入手，降低损耗提高生产力的管理体系。这就是说，如果把工作流程搞通搞透并使其不
12、断完善，你就是行家里手。 2.从失败错误中学习。 “失败乃成功之母” 你是听过的。不管你是失误的主角还是旁观者，你都要从中分析原因，寻找降低或者挽回损失的途径，并探索避免重蹈覆辙的方法。对于管理者来说，一个对失败有经历有体会的员工是十分有价值的。因为，这样的人不但懂得风险管理的重要，还可以让企业减少失误安全运转。 3.从突发事件中学习。 无论什么规模的企业，运营中难免有突发事件，年轻的你虽然没有能力应对，但可以从旁观察事件的负责人如何处理以及周围的人如何反应，无论他们干得好还是坏，对于你来说都是一个活生生的学习案例。突发事件处理得好，可以转危为安，处理得不好，就会造成重创。这种从书本课堂难以学
13、到的知识是多么宝贵呀。 4.向比自己强的人学习。 你身边不乏比你有能耐的前辈、同事、客户和供应商，不管他是谁，只要他某个方面比你强，就向他讨教或者偷师。”三人行必有我师“这句话永远不会out。 08 问题八：你有什么职业规划? 1.你的答案要让面试者相信，如果公司雇佣你，你会持续为公司工作，并且你已经仔细思考过，你在这家公司里面如何发展。 2.解除面试者对你“投机面试”的顾虑。不要让他以为，你是海投了100家公司之后，中了一家，就随随便便来面试了 3.你要让面试者相信你有计划留在公司，并和公司一起成长.表达出你对公司的足够了解，找出公司可以带给你的职位升迁(纵向)和发展路线(横向)。 4.如果
14、组织内部有多种升迁的方式，请指出发展道路，以及可供选择的职位，结合个人兴趣和公司发展需求，说出你设想的职业道路(比如你以前是marketing部门的专员，可是你经过研究发现，工作一年之后进入Branding部门也是可以的，请在面试中指出你的兴趣点 5.说出你对进入公司是有目的的，有积极性的，你对如何做得比Job Description更多更好，有明确的计划 6.避免提及一个具体的工作职位，因为第一年进公司不免部门调动或者轮岗。 不要提及个人的目标和计划，比如上述的“考证书“”买房“ 09 问题九：你对薪水有什么要求? 面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围!尽量了解此行业现行的工资水平，有
15、可能的话，最好是该公司的工资水平。避免说出具体的数额，除非对方有这样的要求。 1.我当然希望我的收入符合我的学历水平及工作经验。我想你肯定会理解：我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。 2.说实话， 我没有一个固定的工资期望值， 第一份薪水是多少钱并不太重要， 关键是要有长远发展。 如果一定要说一个数字， 我希望是3,0003,500元左右， 因为我们学校这个专业的毕业生最差的可能拿2,500， 好的能拿4,0005,000。我的综合素质应该能达到前30%， 所以我希望拿到3,0003,500。 10 问题十：你有什么问题要问我么? 面试官最后让你问问题，并不是真的关心你有什么疑惑，而是在考察你到底能问出什么水平的问题。 问题问得好，代表你： (1
