《压力管道设计管理制度2015》由会员分享，可在线阅读，更多相关《压力管道设计管理制度2015（44页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、合肥燃气集团有限公司企业标准压力管道设计管理制度QJ/HR10.12 -2015发布实施时间： 二0一五年二月十日 合肥燃气集团有限公司目 录一、 总则-1二、 压力管道各级设计人员管理制度-2三、 压力管道各级设计人员培训考核管理规定-5四、 压力管道各级设计人员岗位责任制-8五、 压力管道设计条件编制与审查制度-12六、 压力管道设计文件编制管理规定-14七、 压力管道设计文件更改管理规定-18八 、 压力管道设计文件复用管理规定-20九、 压力管道设计条件图（表）编写制度-22十、 压力管道设计文件签署及标准化审查制度-24十一、压力管道设计文件档案（含电子文档）保管管理规定-27十二、
2、压力管道设计文件的质量评定及信息反馈管理规定-30十三、压力管道特种设备设计许可印章使用管理规定-35十四、压力管道设计工作程序 -37十五、附加说明 -41附表：附表一、设计任务书附表二、设计条件图（表）附表三、变更通知单附表四、复用申请单附表五、校审记录表附表六、标准化审查记录表附表七、质量评定卡附表八、管道命名表附表九、管道材料登记表附表十、业务考核表总 则1.为贯彻执行国家质量监督检验检疫总局颁发的压力容器压力管道设计许可规则（特种设备安全技术规范 TSG R1001-2008）规定，加强我公司压力管道的设计管理工作，提高压力管道设计质量，确保安全、经济、合理运行，特制定压力管道设计管
3、理制度，本制度如与国家或行业规定不符时，以国家最新规定为准。2.我公司压力管道设计管理制度的制定，是按照压力容器压力管道设计许可规则（TSG R1001-2008）的规定，结合中华人民共和国特种设备安全法、压力管道安全技术监察规程-工业管道（TSG D0001-2009）等相关内容制定的。3.我公司从事压力管道设计，应按批准证书批准的范围、类别和品种进行，严禁超越证书批准的范围进行压力管道设计。1压力管道各级设计人员管理制度1.范围本标准规定了压力管道各级设计人员的条件；本标准适用本公司压力管道各级设计人员。2.引用标准及文件压力容器压力管道设计许可规则（TSG R1001-2008）。3.压
4、力管道各级设计人员的范围压力管道各级设计人员包括压力管道设计单位技术负责人、设计审定人员、审核、校核及设计人员等。4.压力管道各级设计人员的聘任4.1各级设计人员应按劳动合同法的规定，与本单位签订“劳动合同”。4.2压力管道设计审定人员及审核人员需经过专业考核合格，取得相应压力管道设计审批人员资格证书，且不得在其他压力管道设计单位兼职。4.3各级设计人员须经单位正式任命，各级设计人员应每年任命一次，个别调整应及时任命。5.压力管道各级设计人员任职的基本条件5.1设计单位技术负责人由设计单位主管压力管道设计工作的负责人担任，具有压力管道相关专业知识，了解法规、安全技术规范、标准的有关规定，对重大
5、技术问题能够做出正确决定。25.2压力管道设计审定人员从事本专业工作，且具有较全面的压力管道设计专业技术知识；能够正确运用有关法规、安全技术规范、标准，并且能够组织、指导各级设计人员贯彻执行；熟知压力管道设计工作和国内外有关技术发展情况，具有综合分析和判断能力，在关键技术问题上能做出正确决断；具有3年以上压力管道设计审核经历；具有高级技术职称；经压力管道设计审批人员专业考核合格，取得相应资格证书并在有效期内。5.3审核人员能够认真贯彻执行国家的有关技术方针、政策，工作责任心强，具有较全面的压力管道设计专业技术知识，能保证设计质量；能够指导设计、校核人员正确执行有关法规、安全技术规范、标准，能解
6、决设计、安装和生产中的技术问题；具有审查计算机设计的能力；具有3年以上压力管道设计校核的经历；具有中级以上(含中级)技术职称；经压力管道设计审批人员专业考核合格，取得相应资格证书并在有效期内。5.4校核人员能够运用有关法规、安全技术规范、标准，指导设计人员的设计工作;3具有压力管道设计专业知识，有相应的压力管道设计成果并已投入制造、使用；具有应用计算机进行设计的能力；具有3年以上压力管道设计经历；具有初级以上(含初级)技术职称。5.5设计人员具有一定的压力管道设计专业知识；贯彻执行有关规程、安全技术规范、标准；能够在审核人员指导下独立完成设计工作，并且能够使用计算机进行设计；具有初级以上（含初
7、级）技术职称和一年以上的设计经历。5.6标准化审查人员熟悉压力管道设计的相关现行法律、行政法规、行政规章（部门规章）、安全技术规范、标准等，并能够指导设计人员执行贯彻；具有压力管道设计专业知识；具有中级（含中级）以上技术职称。6.压力管道各级设计人员管理6.1压力管道设计单位应配备满足压力容器压力管道设计许可规则附件D要求的各级设计人员。6.2压力管道设计单位应采取有效措施保持设计队伍的相对稳定。6.3对各级设计人员实施绩效考核、奖惩管理。6.4制定并实施针对各级设计人员的培训计划或规划。4压力管道各级设计人员培训考核管理规定1.范围本标准规定了压力管道设计人、校核人、审核人、审定人、技术负责
8、人等的培训考核办法、内容。2.引用标准和文件压力容器压力管道设计许可规则TSG R1001-2008；专业技术人员、高技能人员考核奖励办法本公司。3.技术培训3.1培训要求及内容对设计、校核人员，每年进行有关法规、安全技术规范、标准以及本职工作应具备知识和能力的培训。有计划地安排设计人员深入制造、安装、使用现场，结合设计工作学习有关实践知识，不断提高其技术水平及能力。结合设计文件校审纪录中发现的质量问题及时进行有针对性的专题培训。定期对设计人员进行设计质量控制管理制度的培训。根据不同设计岗位、不同培训目的制定不同的培训计划。3.2培训计划适应设计单位对各级设计人员的素质要求，编制年度员工培训考
9、核计划，做到按需开发人才及能力培训。5对设计审核人员、设计审定人员根据其持有的证书有效期时间制定相应的培训计划。按压力容器压力管道设计许可规则的要求，应将各级设计人员的培训考核落实情况反映到“年度综合报告”中。4.考核要求及内容4.1设计工作业绩所完成压力管道设计项目的数量；压力管道设计项目的复杂程度；设计文件的质量；在制造、安装和使用中所反映的意见。4.2实际工作能力熟悉有关法规、安全技术规范、标准的水平程度；现场工作情况和判断处理问题的能力；压力管道设计工作的组织能力和指导能力；在压力管道的设计中应用计算机技术的能力。4.3技术水平压力管道设计基础理论和专业知识的掌握程度；压力管道设计技术
10、论文、专题总结和译著的数量和发表情况；技术调查报告的内容、结论及解决实际设计问题的效果；业务学习培训的考试成绩；鉴定评审机构对设计文件的审查意见和考核答辩成绩;国内外先进技术的实际应用情况。64.4工作态度接受设计任务的态度；工作中的表现；协作关系；岗位责任制的执行情况。5.考核办法5.1压力管道各级设计人员的业务考核与工程技术人员业务考核结合进行。5.2考核由技术人员管理部门和设计部门共同进行，考核结果应填入业务成绩表，作为各级设计人员任免的依据。7压力管道各级设计人员的岗位责任制1.范围本标准规定了各级压力管道设计人员的岗位责任制；本标准适用于压力管道设计工作管理。2.引用标准及文件2.1
11、中华人民共和国特种设备安全法。2.2压力容器压力管道设计许可规则TSG R1001-2008。3.设计人员3.1在有关人员的指导下，根据设计条件充分调查研究，收集资料，承担具体的设计工作，对设计进度及质量负责。3.2正确贯彻有关的法规、安全技术规范、标准和技术条件，遵守压力管道设计的各种规章制度。3.3编写设计文件，要求设计思路明确、图样表达正确，文字说明简练、通顺。3.4设计文件完成后，在送校前，应全面自校，并负责校审后图样的修改、整理工作，对其质量负责。3.5按规定签署设计文件，做好整理和归档工作。3.6认真处理制造、安装和使用中的有关设计问题，对需要修改的内容及时办理。3.7负责对复用设
12、计文件的复查和修改。3.8做好设计产品的用户访问，填写用户访问纪录，并按规定存档。84.校核人员4.1会同设计人员商定具体的设计方案，帮助设计人员解决技术问题。4.2对校核中发现的问题要与设计人员充分讨论、妥善解决。若仍有意见，提交审核人员解决。4.3全面校核压力管道设计文件，并对校核的文件质量和完整性负责。4.4填写压力管道设计文件校审记录表、质量评定卡，按规定签署设计文件。4.5校核中发现的问题应经设计人员修改后，校核人方可签署，再提交上一级审核。5.审核人员5.1参加压力管道设计主要技术问题的讨论，指导设计、校核人员确定设计方案，解决疑难技术问题，并对所审核的设计文件的主要技术内容和设计
13、方案的正确性负责。5.2审核并签署设计人完成的有关技术文件、图样、计算书、说明书和概预算等。并对成品的正确性、完整性以及是否符合规范、规定负相应的技术责任。5.3填写压力管道设计文件校审记录、质量评定卡，按规定签署设计文件。5.4审核中发现的问题应经设计人员修改后，审核人方可签署，再提交上一级审定。5.5当对审核提出的问题有争议时，应提请审定人裁定，如仍有分歧，可提请压力管道技术负责人终审。96.审定人员6.1在压力管道设计过程中，应参加重大设计原则和设计方案的讨论及审查，决定重大的结构设计、计算方法、材料选择和技术条件。对设计的技术先进、安全可靠、经济合理等重大原则问题负主要责任。6.2审定人在压力管道技术负责人的领导下进行工作,经常掌握设计进展情况，及时解决有关人员提出的技术问题
